新時代背景下提升企業工會工作水平的策略探究

李培宏

工會是群眾組織，重視的是與廣大工人階級的聯系，在企業的日常生產和運營活動中，工會是不可或缺的工作部門，要提高企業工會工作的水平，應從崗位職責出發，增強企業工會職能作用，提高企業的政工工作水平，為企業的穩定、長遠發展強化力量。

在新形勢下，黨的群團工作要不斷的加強實踐力度，在不斷的改進和提高中，明確未來的工作方向，新時期企業工會工作充分發揮出工會組織的作用，提高了企業的生產經營水平，可以切實增進群眾和工會之間的聯系，使工人和企業之間形成密切關系，增強工人凝聚力，達到同舟共濟、共同奮斗的目標。尤其是工會工作的實踐中，以調動群眾的主觀能動性為切入點，提供了穩定的勞動關系，為和諧企業的建設創造了良好的條件，企業的生產經營活動有了充足的保障，打造了穩定性較強的職工隊伍，增強了企業的競爭力。工會工作的實踐中，圍繞著以人為本的原則，加強對職工合法權益的維護，建立了和諧平等的勞動關系，始終圍繞著促進企業發展和維護職工利益為主要的方針，保護了職工的權益和平等地位，打造了積極、協調的勞動關系，化解了企業內部的矛盾，增強了企業的凝聚力。在企業工會工作的實踐中，尊重職工的辛勤勞動、民主權利，引領職工樹立起正確的價值觀、道德觀職業觀，喚醒職工內在的工作潛力，激發工作熱情，使職工和企業之間產生情感上的互動，為企業增強市場競爭力提供了支持與保障。

企業工會文化的建設可以從制度體系著手，打造和諧的氛圍，制定并完善工會章程，明確工會的組織架構、職責和權益，確保工會的合法地位和權益得到保障，舉辦工會干部培訓班、交流研討會等方式的活動，提升工會干部的管理能力和服務意識，使其具備更好的組織、協調和解決問題的能力。建立健全員工代表大會、員工代表會議等機制，讓員工參與決策和管理過程，增加員工的獲得感和認同感，建立定期溝通機制，加強工會與企業管理層的溝通與協商，共同解決員工關切和問題，確保員工權益得到保護。打造和諧氛圍，強調企業工會文化的建設，可以促進員工之間的團隊凝聚力和歸屬感，提升企業工會的工作水平。關注員工福利和權益，積極爭取員工福利待遇的提高，關注員工的工作環境、工時安排、職業發展等問題，維護員工的合法權益。

弘揚企業正能量和文化，通過舉辦員工文藝匯演、員工技能比賽等活動，展現企業的正能量和文化，增強員工的歸屬感和自豪感，減少勞資糾紛，增強企業的穩定性和可持續發展能力。例如，組織員工進行公益活動、文體比賽、技能培訓等，既提升企業文化氛圍，又貫徹會議要求，通過多種形式的宣傳，將會議精神傳達給廣大員工。利用內部通訊、員工培訓、企業官網、社交媒體等渠道，全面宣傳會議精神，讓員工了解會議要求和企業工會的工作重點，增強員工對工會工作的參與感、歸屬感。建設和諧環境，營造良好的企業工會文化，通過豐富多樣的文體活動、員工關懷和福利措施等，提高員工的滿意度，強化員工凝聚力。

組織團隊競賽活動，鼓勵員工之間的合作和協作，將員工分為不同的團隊，在團隊合作中，完成一定的任務或項目，團隊競賽中，員工可以相互學習、借鑒經驗，提高工作效率。為參與勞動競賽的員工提供必要的培訓和指導，提升員工的專業技能和知識水平，邀請專業人士進行培訓，或安排內部培訓師提供相關知識和技能的培訓。定期對勞動競賽活動進行評估和總結，了解活動的效果和問題，進一步改進和優化活動方案，對參與競賽并取得優異成績的員工進行表彰和獎勵，提升員工的工作動力和幸福感。

尊重職工，了解職工的需求，保護職工的民主權利，企業工會要調查研究職工需求，定期組織調查研究，了解職工對工作、生活的需求和意見，通過問卷調查、座談會、個別面談等方式，收集職工的反饋和建議，為職工提供更好的工作和生活環境。工會要積極維護職工的合法權益，包括工資福利、工作條件、休假制度等，與企業管理層進行協商談判，爭取更好的待遇和福利，使職工的權益得到保障。

通過定期召開工會會議、開展員工座談會、設立意見箱等方式，聽取職工的意見和建議，解決職工關注的問題。為職工提供法律援助和咨詢服務，幫助職工了解勞動法律法規，維護自身權益，工會可以與律師事務所合作，為職工提供法律援助，解決勞動爭議和糾紛，始終站在職工需求的角度，幫助職工、服務于職工，使企業職工增強自身對職業的認知了，解自我需求，全身心的投入到工作中，助力企業發展。

綜上所述，在當前的經濟環境下，企業創新發展要依據員工的力量來實現，工會作為溝通職工和企業的橋梁，要在黨的思想意識宣傳教育中，發揮出渠道作用，助力企業的創新發展。結合當前的市場經濟環境，對企業工會工作加強創新，助力企業工會組織形式和工作內容的突破，在新經濟環境下，增強企業的穩定發展競爭力，為社會經濟的發展助力。

（作者單位：晉能控股煤業集團王村煤業有限責任公司）