產業工人隊伍建設的探索與思考

文_老河口市委常委、市總工會主席 肖凌志

《新時期產業工人隊伍建設改革方案》明確提出，要把產業工人隊伍建設作為實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略的重要支撐和基礎保障，納入國家和地方經濟社會發展規劃，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍。

位于湖北西北邊陲的老河口市積極搶占“國家新型工業化五星級示范基地、湖北省軍民融合產業示范基地”先機，聚力“制造業第一、工業優先、項目為王、招商為要”重大發展戰略，通過“鑄魂、鋪路、搭臺”持續加強產業工人隊伍建設，激勵職工愛崗位當能人、愛企業當主人，有力推動了全市循環經濟、裝備制造及汽車零部件、木業家居、光電和食品加工五大主導產業發展壯大。

主要做法

聚焦凝心鑄魂，不斷強化產業工人思想引領。加強思想引領，運用“指尖+腳尖”和既要鍵對鍵、又要面對面的方式，第一時間將習近平新時代中國特色社會主義思想、產改工作的重要論述等傳達到職工群眾中去，開展宣講50余場，受眾1萬余人，發放書籍、資料1萬余份；在網站、電視臺開辟專欄宣傳勞模先進事跡，舉辦勞模事跡報告23場次，受教職工1萬余人。培育企業文化，用智慧工會建設助力企業文化建設，發揮“一網兩用”優勢，指導企業利用“美篇”、“工友”微信群開展學習教育實踐活動，提升企業物質文化、精神文化和現代經營理念，提高職工的價值觀念、道德行為水準，推動職工與企業高度融合。舉辦“學習新思想建功新征程”“中國夢·勞動美”等主題活動20場次，受教面1萬余人，通報表彰12人。

聚焦創新發展，不斷深化產業工人技能競賽。深化勞模創新創造，建立創新聯盟，擴大創新“朋友圈”，充分運用市勞模協會、園區創新工作室聯盟、企業創新工作室，取得各級各類創新成果100余項。深化職工技能競賽，舉辦“凝心鑄魂跟黨走 團結奮斗新征程”職工技能競賽啟動儀式，市委書記曹祖金同志蒞臨致辭，營造“雙賽”氛圍；開展“質量+產量”、“工效+績效”群眾性勞動競賽11場次，2000多名職工參加，選樹優秀班組20個；推薦創業創新大賽項目40余個，獲得優秀成果項目10個。深化產改工作，指導雪飛公司產學研和“新型師徒制培訓”，幫助76名職工取得學歷和技能等級證書，吸納和培養技術骨干10余人，《搭建創新引領“大舞臺”，激活建功立業“加速器”》項目獲省產改典型項目，雪飛公司獲全國五一勞動獎狀稱號；創建農民工培訓學校3家、產業工人培訓基地3家，組織120余名職工參加“求學圓夢”行動。

聚焦陣地建設，不斷優化產業工人隊伍服務。建設職工教育基地，投資1600萬元建成占地面積1813平方米、包含5個功能體驗區的工人文化宮（市民安全教育體驗中心）。優化職工活動陣地，投資170萬元建成一體化“職工家苑”10家，建設、優化升級勞模工作室40余家，建設愛心驛站、愛心母嬰室、職工子女托管中心共10家。豐富職工文體生活，聯合開展職工文體活動100余場，參加職工2萬余人。開展群眾性“講好履職故事、提升履職能力”學習交流，深化“愛工友、當親人，愛企業、當主人，愛崗位、當能人”為主題的“三愛三當”活動，取得良好效果。

突出問題

高技能人才引進渠道不暢通。部分企業因薪酬待遇、生活條件、技術（技能）提升、職業前景等因素，滿足不了高技能人才需求，高技能人才引進難。老河口市五大主導產業對高技能人才的年齡、數量、崗位、技能等級等方面的需求不一致，需各部門共同協作，多方位、多層次培育和引進高技能人才。

高技能人才培育機制不健全。培育高技能人才的師資力量薄弱，高技能人才的提升渠道較窄，培育效果不顯著，企業高技能人才缺口較大。例如長旭光電，目前有8成左右的自動化設備，但是由于沒有合格的操作人員，只能高薪從河南、貴州等地聘請，導致企業生產成本增高、效益降低。

產業工人隊伍發展受到局限。90后、00后現為就業主體，這群人獨生子女居多，對勞動環境、工資待遇、職業前景都有著更高的要求。受家庭、社會等方面的影響，一部分人不愿意學技術、進工廠、當藍領，一部分人向往大城市的工作生活環境。因此，全市產業工人隊伍主體為40歲以上職工，在學習和創新高端、新興技術設備等方面的后備力量薄弱。

對策建議

深化產教融合。深入貫徹落實《湖北省荊楚工匠培育創建管理辦法》，主動融入科技強省、人才強省、技能強省戰略，牢牢堅持推進職教發展與主導產業緊密結合，圍繞支柱產業、特色產業和新興產業需求，協調職業院校對接重點產業開設緊缺專業，并為企業發展輸送具有高級工及以上職業資格或職業技能等級的畢業生。鼓勵重點企業舉辦或參與舉辦以服務產業鏈為目標產學研一體化教學活動，著力開展教學實訓和培養培訓計劃，推進產教融合。要在企業建立在校生實訓基地和畢業生實習基地，定期開展學生實習培訓，幫助在校學生實現學用結合。同時，創造便利條件，幫助校企達成定點招聘協議，實現應屆畢業生就地擇業。

深化創新創造。緊緊圍繞主導產業發展，開展“百企千崗萬人”勞動競賽活動，推動形成培訓練兵、技能比武、技能等級晉升一體化機制。聚焦新技術、新業態、新模式發展，探索在新工種、新項目中開展主題勞動競賽，鼓勵重點非公企業、國有企業、交通公路等開展行業技能大賽。不斷強化企業創新主體地位，加大工會支持和激勵力度，建設各類創新工作室，充分發揮“頭雁作用”，建立技術交流、協作共享、合力攻堅的良性機制。拓展“五小”群眾性創新活動內涵，帶動廣大職工積極參與工藝改良、技術創新。

創新培養方式。實施產業工人“師徒結對”青藍計劃，逐步形成多平臺、多層次、多方式的職工技能提升助推體系，引領職工學好技能、提升技能、用好技能，培育一批技藝拔尖的技能人才。實施產業工人隊伍素質提升工程，制定《老河口市服務產業職工高技能人才隊伍建設實施方案》和《老河口市產業技術職工人才賦能“雙百計劃”實施方案》，采取“走出去、請進來”的方法開展管理人員和技術(技能）人才學習培訓活動，全面提升產業工人隊伍綜合素質。

深化陣地建設。圍繞全市產業布局，按照點線面相結合的工作思路，建成全方位、立體化的基層工會“微”陣地群，構建愛心驛站、職工書屋、司機之家、職工子女托管班等功能全、覆蓋廣的服務陣地體系，建成高標準、智能化、全天候的“共享職工之家”示范基地，竭力滿足職工對美好生活的向往，更好地關心職工、幫助職工、服務職工。