國網吉林電力共青團：用志氣骨氣底氣書寫青春之歌

文 ｜ 本刊記者 王曉蕓 通訊員 ｜ 徐廣鑫 梁庭鈺 朱靖璐

徒步長春，沿著伊通河畔前行，抬頭，從北海濕地公園向東望去，國家電網長春供電公司220 千伏變電站靜靜佇立在那里—這座吉林省“最年長”的變電站始建于20 世紀40 年代，歷經歲月洗禮，被人們親切地稱為“老變”。

“老變”是老一輩電力人在白山松水上筑起的一座堅強電力堡壘，一路見證了吉林電力事業的蓬勃發展，其孕育形成的“堅韌、精益、爭先、奉獻”的“老變精神”，成為引領一代又一代吉林電力人砥礪前行的精神旗幟，也深深地烙印在每一名吉電青年的身上—在安全生產主戰場，在創新創效最前沿，在各類急難險重任務第一線，這些年輕的身影總是如此閃亮。

“老變精神”代代相承，青春浪潮奔流不息。

為了更好地助力青年成長成才，近年來，國網吉林省電力有限公司團委（以下簡稱“國網吉林電力團委”）用心貼心的誠意、實打實的舉措扎實做好各項工作，以思想引領凝心鑄魂，以科技創新增效賦能，以崗位建功固本強基，持續提升共青團和青年工作水平，讓吉電青年的志氣更高，骨氣更硬，底氣更足。

圖 ｜ 國網吉林供電公司船營區供電中心營業班“青年文明號”介紹創建經驗

思想引領鑄魂提志氣

如何讓黨的科學理論在企業青年中真正入腦入心？為了回答好這一問題，國網吉林電力團委把牢政治方向，突出思想內涵，緊抓理論學習這一基本任務，在全公司團員和青年中掀起了一波波學習熱潮。

作為示范單位，國網長春供電公司針對企業青年員工特點，準確把握各項目標任務，系統制訂本級學習計劃及方案。“我們按照上級指示精神，細分任務，從整體上明確各階段學習專題、學習環節、學習要求和學習質效，引導公司青年堅持讀原著、學原文、悟原理。”國網長春供電公司團委書記杜月仙介紹道。

如此精細化的方案，既讓學習有了抓手，也點“燃”了公司青年內心追求真理的“小火苗”。“對我而言，這是一次難得的集中‘充電’機會。”國網長春供電公司變電運維中心青年員工王銘岐坦言，“我們要帶著問題學，帶著任務學，帶著感情學，確保學有所得、學有所獲、學有所成。”

要學好理論，更要用理論指導實踐。國網吉林電力團委將理論學習與央企青年精神素養提升工程結合起來，在提升青年員工能力素質上下功夫，幫助他們成長為政治品格忠誠、家國情懷濃厚、理論功底扎實、工作能力突出的有為青年。

在國網吉林電力經濟技術研究院（以下簡稱“經研院”），賺“幣值”是青年員工之間一件很“潮”的事。

為了進一步提升青年員工職業素養和精神文化修養，經研院創新設立“青年職工文化賬戶”，從社會公德、職業道德、家庭美德及個人品德四個方面對青年員工進行考評，按照“良好行為存入，不良行為支出”的原則為每名員工存取“文化幣”，每年進行一次考評，年終“賬戶余額”將與員工個人評獎評優掛鉤。據悉，該“賬戶”自去年5 月運營以來，共有89 名青年員工獲得了“文化幣”加分，在培訓教育、科技創新等方面激勵效應尤為突出，初步形成了全院上下“你追我趕”的爭先氛圍。

“‘青年職工文化賬戶’是我們開展青年精神素養提升工作的重要載體，逐漸增長的‘幣值’成了大家成長的見證。”經研院黨委黨建部主任、團青工作負責人石萬宇表示，“下一步，我們計劃設計更多年輕人喜歡、樂于接受的方式切實提升青年員工素養，助推企業團青工作落實落細。”

創新創效賦能硬骨氣

累計培訓青年創客1345 人次，在國家電網公司歷屆青創賽上獲得金獎6 項、銀獎5 項、銅獎8 項，在吉林省“創青春”活動中獲得金獎3 項……這一串亮眼的數字，彰顯了國網吉林電力青年科創工作的不凡成績。

近年來，國網吉林電力全面深化青年創新創效工作，在國家電網公司系統首家出臺青年創新創意獎勵工作實施方案，分層分類搭建創新平臺，鼓勵支持青年員工“揭榜掛帥”開展課題研究、技術攻關和管理創新，為青年員工“騰飛”發展插上“科創”翅膀。

國網吉林電力信息通信公司（以下簡稱“信通公司”）信息通信調控中心主要負責通信調度檢修工作，每年都會多次收到因為鳥啄破壞戶外光纜而造成的故障申報。為了解決這一難題，該中心信息通信調度班組自主設計研發電力通信光纜防鳥啄裝置，可以綜合運用聲、光等手段將鳥類驅離，有效起到保護光纜的作用，目前該項技術已成功申請專利。

在信通公司，這樣的例子還有很多。

通過“雙導師帶徒”制度，信通公司為每一名新入職青年員工都配備了理論學習和技能發展兩位“師傅”；同時，以勞模工作室為平臺整合全公司優勢資源，打破專業、部門壁壘加強青年員工創新能力培養，確保年輕人在創新之路上“有人帶”，更“有技能學”。

圖 ｜ 2022 年5 月，國網白城供電公司青年志愿者到平臺鎮銀樂村光伏電站排查隱患

“我們計劃在整個公司層面建立大規模融合創新工作室，把青年技術骨干聚集起來，集中攻關，從基層工作崗位中選樹培養更多的青年創新人才。”信通公司黨建部主任、團青工作負責人姜華談道。

分配飛行任務區域-設置飛行高度及遙感模式-導入航線-點擊一鍵起飛……這便是國網吉林電力超高壓公司輸電檢修中心輸電檢修六班的日常作業現場。這個成員均為90 后的年輕班組還有另一個名字—“無人機班”。

作為全省第一個無人機專業化班組，輸電檢修六班主要承擔長春周邊地區12 條500 千伏輸電線路的無人機巡檢、缺陷篩查、隱患治理等重要任務，其創新研發的全地形、全區域無人機巡檢車可以克服山區等復雜地形下信號缺失的影響，為線路巡檢保駕護航，實現了安全創效從“0”到“1”的突破。

“無人機巡檢對技術要求更高，需要我們年輕人多發揮創新意識，才能進一步提升作業效率。”談起班組的科創成效，班組成員、輸電檢修中心團支部書記周勁松驕傲地說，“勇攀科技創新高峰，我們青年應有責！”

崗位建功強基添底氣

國網吉林電力青年員工遲克寒是技術競賽的“種子選手”，入職至今憑借過硬的實力屢次在各類比賽中獲獎。2022 年，遲克寒由國網四平供電公司調入國網吉林電力科學研究院（以下簡稱“電科院”），經過電科院特色“五維六步”青年職業成長評估體系精準評估后，院團委為他“量身定制”了培養方案，為他進一步發揮專業優勢提供了強力支持。

遲克寒的個人經歷是萬千吉電青年成長經歷的一個縮影。

以引領服務公司青年員工崗位建功為目標，國網吉林電力團委深入實施青年素養提升工程和青年骨干培養工程，全面深化“號手崗隊”創建工作，為青年人才成長鋪平道路，搭好橋梁。

正是在這種正向激勵之下，無數吉電青年挺身而出擔當在前，似一簇簇星火終成燎原之勢，奮進路上，他們用實際行動踐行著“困難面前有我們，我們面前無困難”的青春誓言。

近期，暴雪、凍雨、大風侵襲吉林松原地區，66.55 萬戶用戶停電。全國青年安全生產示范崗—國網松原供電公司電力調度控制中心地區調度班迅速啟動應急預案，連續奮戰多個晝夜，竭盡全力保障電網運行安全。“我們著力發揮‘青安崗’輻射帶動作用，引導公司團員青年在關鍵時刻站得出來，在危急關頭豁得出去。”國網松原供電公司團委書記楊柏梁說道。

微笑、引領、揮手告別—像這樣重復的動作，她們每天要做128 次；“您好，這里是船營區供電中心營業廳。請問有什么可以幫您？”—像這樣重復的話語，她們每天要說98 次，通話時間約500 分鐘。她們是誰？她們就是國網吉林供電公司船營區供電中心營業班的11 位年輕姑娘，擔負著全區23 萬用電客戶的信息查詢、業務辦理等日常工作，以全心全意的貼心服務傾力打造有溫度的“青年文明號”，把優質的供電服務送到老百姓的心坎上，獲得了轄區居民的一致好評。

“營業廳是我們服務客戶的前沿陣地，也是國網青年奮斗的大舞臺。我們堅持把‘青年文明號’創建工作作為引領青年奮斗的重要載體，引導青年員工在一線磨煉本領，在一線建功立業。”國網吉林供電公司團委書記肖智天說。

“你們的笑容自信、陽光，生動詮釋了奉獻、友愛、互助的志愿精神，用實際行動證明了一名志愿者的價值所在……” 今年8 月，國網延邊供電公司收到了一封來自延邊州委的感謝信，感謝公司的青年志愿者們在吉林省邊境村工作現場推進會議籌備中作出的突出貢獻，這讓國網延邊供電公司團委書記王利軍倍感振奮。

據王利軍介紹，為服務當地發展大局，國網延邊供電公司團委升級打造“三邊志·映疆紅”延邊青年志愿服務品牌，引領青年員工通過志愿服務當好服務邊民的“貼心人”、助力邊貿的“熱心人”、邊疆駐軍的“掌燈人”，持續拓展著“服務三邊”的文化內涵。“要讓志愿服務成為青年員工經受鍛煉的舞臺，在服務青年成長成才中大做文章，在推動青年崗位建功上再譜新篇，以青春志愿力量扛起央企服務大局、奉獻社會的責任和擔當。”王利軍表示。

不謀而合，以青春力量賦能志愿服務，國網白城供電公司“科爾沁”青年志愿者服務隊隊長孟凡燕與王利軍有著相似的想法。

白城市風、光資源富集，是吉林省落實“雙碳”戰略的主戰場。聚焦服務“雙碳”目標，國網白城供電公司團委以“護航光伏路”為宗旨，打造“向光而行 電力賦能”志愿服務項目，數十名青年志愿者為170 個貧困村的光伏電站提供免費代維、暢通并網綠色通道等多方面服務，每年可為貧困村節省代維費用3500 萬元，幫助獲取能源效益11.7 億元，切實讓鄉親們感受到綠色能源所帶來的經濟效益，助力鄉村綠色振興。

“電網是重要的能源基礎設施，也是踐行生態文明理念的重要載體。”孟凡燕談道，“我們將持續努力擦亮青年志愿服務‘青’字號招牌，緊扣‘服務青年、服務綠能、服務環保’三大著力點，引領公司青年員工在生態文明實踐中爭當低碳轉型的推動者、先行者、引領者，為實現公司‘突破之年’目標、助力‘一體四翼’高質量發展布局貢獻青春力量！”