國企共青團工作的重要意義及對策研究

周莎

（廣州珠江實業集團有限公司，廣東廣州 510000）

0 引言

共青團發揮著將廣大青年群眾與黨緊密聯系在一起的紐帶作用，在新時代背景下，國有企業重視和加強共青團工作，可以將其引領方向、凝聚人心以及協調關系等重要作用充分發揮，引導青年職工積極參與到國有企業發展中，同時也能讓青年職工感受到來自企業的關心和愛護。多元化開展國企共青團工作，解決原有工作機制下所存在的問題，強化國企共青團工作成效。國企共青團工作如何高質量開展是目前各相關人員需要考慮的問題。

1 國企共青團工作的重要意義

共青團不僅是黨與廣大青年群眾緊密聯系的紐帶，同時也是黨的后備軍，共青團工作在國有企業內部有效開展與落實，有利于加強青年職工思想教育，引領其全面發展成為滿足企業及國家發展需求的優秀人才。隨著社會經濟迅速發展，積極推動著國有企業向前發展，國企實現可持續發展目標，與內部廣大職工群體參與企業各項經營活動有著密切聯系。其中青年職工作為該群體中最具有活力的人員，普遍具備較強的專業能力，但由于缺乏豐富經驗和社會閱歷，極易出現思想問題，不斷提高青年職工綜合素質逐漸成為國有企業當前最為緊要的任務。青年職工整體具備良好綜合素質及較強的業務能力，可以更好地適應新時代發展要求，為國有企業健康穩定發展貢獻力量[1]。

因此，國有企業要選擇合適的方式挖掘廣大青年職工潛力，引導青年職工積極主動參與企業生產經營；聚焦人才強國戰略思想，針對性、有目的性開展共青團工作，利用國企共青團服務青年職工成長成才的特性，進一步了解青年職工實際需求，在此基礎上不斷完善與優化共青團工作方法、內容以及運行機制等，以助力國有企業培育高素質青年職工隊伍，為企業可持續發展注入新活力，實現職工與企業共同進步、共同發展。

同時也可以發揮共青團工作的發展方向引領、凝聚人心等作用，以落實共青團工作強化青年職工思想政治素養，凝聚內部力量，增強青年職工對企業的歸屬感，從思想與行動上認同企業戰略目標、價值理念等，從而引領企業青年正向發展，強化國有企業發展質量。國企共青團工作的作用如圖1 所示。

圖1 國企共青團工作的作用

2 高質量開展國企共青團工作的對策

2.1 加強思想政治教育，引領青年群眾發展

聚焦培養青年成長成才，貫徹服務企業生產經營的基本原則，充分發揮共青團組織在國企發展建設中的生力軍作用，持續推進“青字號”工程實施，不斷加強思想政治教育，引領青年群眾發展。具體可從以下方面著手。

（1）積極引導廣大團員青年學習黨史。通過“青年大學習”“青春講堂”、微信公眾號等平臺，面向各級團組織開展慶祝建團100 周年大會上的講話精神、黨的二十大精神等黨史教育相關內容學習，通過組織廣大團員青年參與主題團課，使其在接受黨史學習教育過程中汲取智慧與力量，進而自覺承擔起實現民族復興的時代責任。圖2 為珠實集團主題教育專題研討會。

圖2 珠實集團主題教育專題研討會

（2）以“青春講堂”品牌課程為依托，鼓勵團干部積極參與黨史團課宣講比賽，或者篩選一些優秀的團員青年參與“安全生產主題宣講”“黨的二十大精神報告會”等專題宣講活動（圖3），目的是更進一步落實共青團工作，不斷加強思想政治教育，科學引導青年團員學習近平新時代中國特色社會主義思想，能夠自覺規范和約束個人行為，以保證思想與行動的一致性，為企業高質量發展以及全面推進社會主義現代化國家建設貢獻力量[2]。

圖3 專題宣講活動

（3）發揮團員青年榜樣作用，以表彰先進、樹立典型等方式調動青年群眾參與國有企業建設發展的積極性，凝聚高質量發展青春動力，融入企業中心工作，既能將青年擔當有效展現，又能強化青年成長成才培養效果，促進企業與團員青年共同發展。例如，積極開展年度優秀團員、優秀團干部評選等活動，由基層團組織向上級團支部推舉優秀團員青年參評十大杰出青年、優秀團干部等，并通過各種平臺宣傳優秀團員青年先進事跡，以達到對國企青年努力奮斗、積極向上的引導作用。

2.2 細化服務中心格局，穩步夯實共青團工作基礎

團干部要根據群團工作特點及規律，支持共青團創造性開展相關工作，著力解決國企共青團工作中的重大問題，并細化共青團工作服務中心格局，以穩步夯實共青團工作基礎，為國有企業企業發展注入青春活力，進而將共青團組織的生力軍作用充分發揮。具體可從以下4 個方面著手。

（1）積極推進文化建設，激勵青年團員積極向上。珠實集團可以定期開展類似“青春故事會”的各種展演活動，目的是以多樣性活動形式將企業文化進行宣傳，積極推進企業文化建設，將國企共青團工作與企業文化建設有機結合，起到潛移默化激勵青年團員積極向上的作用?；蛘吲臄z與團員青年成長成才相關的主題MV，從青年視角闡述國企青年成長成才、突破自我以及實現價值的過程，提高對團員青年激勵效果，同時又能做到與企業共同發展。

（2）以塑造創新精神為切入點，為國企青年創新提供實踐機會與平臺。例如，鼓勵基層團組織參與企業開展的創新創意比賽活動，活動內容包含公眾號LOGO 設計、IP 形象設計以及特色創意視頻等，該活動不僅可以提升國企青年整體創新能力，又能將其新形象全面展現。

（3）聚焦國企高質量發展，秉承以實踐行動增強團員青年服務意識與能力的原則，分析研究現階段國企共青團工作面臨的難題，并掌握青年職工思想動態，了解國企青年職工實際需求，在此基礎上制定切實可行的解決方案，以保證國企共青團工作質量，進而做到有針對性地為青年職工辦實事辦好事。例如，引領青年職工積極參與各種志愿服務活動，如社區志愿服務、慰問孤寡老人等志愿服務活動，將新時代青年的責任及擔當充分展現，又能將志愿服務活動促進國企健康發展的作用有效發揮。圖4 為珠實集團青年戰疫志愿活動?；蛘呙嫦驀笄嗄曷毠?，為其提供到重要崗位、關鍵崗位進行交流輪換的機會，助力內部年輕干部選拔培養，促進國企青年成長成才。

圖4 珠實集團青年戰疫志愿活動

（4）以穩步夯實共青團工作基礎為導向，優化與完善團委組織建設。做好青年“領頭雁”篩選工作，使基層團組織在各團總支指導下完成基層團組織換屆、屆中調整等工作，強化國企共青團工作質量保障同時，又能達到夯實共青團工作基礎目的。對現有基層團組織工作獎懲機制加以完善，將共青團工作納入年度考核中，根據最新的工作要求，細化考核目標，量化考核指標，促進考核工作科學化、規范化以及制度化。同時將考核結果作為年終評優名額、黨建考核的參考依據，實現通過加強從嚴治團促進國企共青團改革深化，為國有企業健康穩定發展提供保障。將團建工作納入黨建考核，強化黨建帶團建，強化推優入黨。

2.3 發揮工會“橋梁紐帶”作用，打造“暖心”職工之家

為進一步提高國企共青團工作質量，珠實集團應充分發揮國企工會的“橋梁紐帶”作用，面向內部全體職工搭建用心服務平臺，為職工提供更加貼心的服務，使其能夠切身感受到來自企業的關心和愛護，進而將國有企業打造成“暖心”職工之家。具體可從以下方面著手。

（1）完善工會建設，增強組織活力。從職工需求出發，在工會所能的領域找準著力點，將工會優勢充分發揮，完善工會建設，打造具有影響力的工會服務品牌，引導廣大青年職工群眾主動學習，不斷提升自身素養，助力職工之家打造，滿足青年職工多元化、個性化需求，又能將工會組織服務企業高質量發展、服務職工群眾的效能及水平進一步提高，有效增強組織活力作用[3]。

（2）維護職工權益，竭誠服務群眾。著重發揮共青團聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，聚焦提高職工生活品質，及時送上關心與慰問，切實保障職工應享有的權益。圖5 為珠實集團群團工作部的“八一”慰問活動。并將工會幫扶政策積極宣傳，做好針對困難干部職工家庭的調研工作，使其在全面掌握困難職工家庭生活狀況的基礎上，開展精準化幫扶，及時幫助職工解決實際困難[4]。國有企業也要注重職工活動式、職工書屋等場所及設施的完善，將職工之間轉變為促進青年職工之間學習交流等場所，并定期組織青年職工開展各類問題活動，以起到團結和激勵團員青年提振精氣神的作用，增強內部凝聚力和向心力。

圖5 珠實集團群團工作部的“八一”慰問活動

2.4 增強團青崗位責任意識，形成件件落實、事事見效的作風

首先，以國企基層組織工作要求為依據，健全團組織建設，秉承團支部“應建必建”，團的委員會“應換盡換”基本原則，以保證團組織建設工作成效，有效夯實國企共青團工作基礎，使團組織在推優入黨中的工作職責充分展現。

其次，加強團組織生活規范，定期開展團支部會議，利用各種特定日子開展專題活動，組織團員重溫入團誓詞，進一步明確團員的義務和權利，有效增強全體政治意識同時，又能提升團青責任感與使命感[5]。

最后，塑造團青擔當精神，為扭轉國企青年職工“躺平”思想，需要多頻次、多場合地向團員青年灌輸社會主流價值觀，摒棄不符合時代發展要求的錯誤思想，積極開展廉潔教育專題黨課，讓團員青年在學習中不斷增強自身崗位責任意識，并錘煉其履職盡責的過硬本領，進而在企業生產經營中充分展現新時代團員青年干部的擔當作為。

3 結語

綜上所述，將共青團工作引入國有企業戰略目標中，正確認知與有效發揮共青團工作引領和促進國有企業健康發展的重要作用。結合國企企業當前發展現狀，完善與優化現有共青團工作模式，形成多元化國企共青團工作體系，有效凝聚青年職工力量，同時又能增強其責任感、使命感，使其全身心投入企業建設發展中，切實強化共青團工作質量，從而為國有企業實現高質量發展打下堅實基礎。