企業文化建設與思想政治工作相融的思考與實踐

劉國亮 鄧 丹

江西高速集團宜春管理中心萍鄉管理所

企業文化建設與思想政治工作相融的思考與實踐

劉國亮 鄧 丹

江西高速集團宜春管理中心萍鄉管理所

內聚人心、外樹形象、增強企業核心競爭力的有效途徑就是建設屬于本單位特色企業文化，它是單位是現代企業生存發展的基礎和不竭動力。思想政治是一切工作的“生命線”，是我們黨在長期建設實踐中總結出的經驗，是企業完成各項工作的中心環節和思想保證。企業文化建設和思想政治工作，在企業中是相互促進的，他們有交叉、有重合，不能相互代替，必須有機結合。

企業文化建設；思想政治工作；相結合

優秀的企業文化可以發揮良好的思想政治教育功能，強有力的思想政治工作是推進企業文化建設的基礎和保障，是做好企業文化建設的有效手段，是企業實現和諧發展、科學發展的有力保障。企業文化和思想政治二者相互滲透，相互作用，相輔相成，相互促進。

一、企業文化與思想政治工作的區別

(一)性質不同

企業文化和思想政治工作的性質在于，思想政治工作是用馬克思主義理論來改造人們的世界觀、人生觀、價值觀；企業文化則是企業在單位內部長期積累并形成的共同價值觀，是對單位員工進行價值觀的培養及教育，從而獲得經濟效益。因此企業文化的性質是經濟性，思想政治是思想性。所以，思政工作與企業文化的經濟性性質不同，差別較大。

(二)內容不同

企業文化基本特征就是“以人文本”原則，是通過物質文化、制度文化和精神文化等不同的領域建設作用于職工的思想、心理和行為等各個方面，全方位地影響、培育職工行為，它較之企業思想政治工作具有濃厚的經濟屬性和經營管理內容。作用于職工的思想是思想政治工作基本原則，通過解決思想問題對職工的行為起規范、指導、引導作用。它較之企業文化建設具有更鮮明的黨性和社會政治性。

(三)作用不同

思想政治教育工作不僅可以調動員工的積極性，還可以加強對員工的黨性，以此來達到提高員工政治覺悟的目的。企業文化與思想政治工作的作用都在于調動單位員工的工作積極性，使企業內部的增強凝聚力和向心力，為使企業發展共同奮斗。但是思想政治教育工作的作用比企業文化更多。

二、企業文化與思想政治工作的聯系

(一)在指導思想上有共同之處

主要體現在二者都強調人，都是以調動人的積極性和創造性為出發點，加強單位的凝聚力，為單位的發展提供保障。

(二)在工作內容上有類似之處

主要體現在二者都進行價值觀、道德觀、人生觀教育。這些工作都是緊緊圍繞單位的生產經營這個中心工作來開展的，都是通過思想、政治教育，以提高單位的生產效率和經濟效益為目的，以促進單位的發展為根本出發點的落腳點。

(三)在價值觀取向上有相同之處

主要體現在二者都很重視人的社會價值，在方法上都注重運用教育、引導、激勵、熏陶等方式、激員職工主體的自覺性和積極性，從而使單位產生巨大的凝聚力和向心力，使企業黨政工團等各方面擰成一股繩，形成同向力。

三、企業文化建設與思想政治工作相結合的必要性

(一)二者結合是解決思想政治工作矛盾的迫切需要

隨著社會的發展和國民經濟水平的提高，人們的生活方式、思維方式和精神狀態的不斷變化，獨立性、多樣性、自主性的思維方式和行為習慣更加突出，僅僅依靠傳統說教式思想工作方法，已無法滿足當前社會發展的需要。

(二)二者的結合是思想政治工作與經濟工作融合的需要

依靠群眾、理論聯系實際、關心和解決實際問題是思想政治工作的基本原則，緊密結合中心工作和各項業務工作一起做。通過細致入微的思想政治工作，了解員工的思想狀況，化解員工的思想疙瘩，為單位內部營造穩定的環境氛圍，調動和發揮員工的積極性和創造精神；堅持把思想政治工作做到員工的生活、工作中去，克服上下“兩張皮”的現象，真正使思想政治工作與單位的收、管、養中心工作有機地融合起來，相互促進、相互融合，拓寬思想政治工作的視野，增強工作的活力，要將思政工作緊扣高速公路行業的實際情況，不斷提高思想政治工作服務生產經營質量和效果。

(三)二者的結合是經濟時代發展的需要

社會的發展已進入互聯網知識經濟時代，一個企業要進入市場，不但是他的產品、文化要進入市場，思想政治工作更要進入市場，在市場化的經濟發展潮流中，單位要發展，經濟要與國際接軌，思想政治工作更要與國際接軌，與時代相融，“思想政治工作的國際化語言”的代表就是企業文化，它使思想政治工作的內涵更豐富、更加厚實，外延更拓展，能夠增強思想政治工作轉化為經濟效益力量的能量。經濟的突飛猛進的發展，使各企業的交流、溝通與合作日益頻繁，由于企業文化的不同，與其他的企業談思想政治工作，就會感到費勁，甚至是不解，更不在一條跑道上，但談起企業文化就有了交流的共同語言，可以滔滔不絕，相互交流經驗，從而拉近距離。

(四)二者的結合是提升工作效果的良好保證

由于單位思想政治工作的特性，高速公路員工大都認為是“泛政治”的東西，比較“虛”、比較空洞，辦不了“實事”，沒有經濟效益，沒有什么實際意義，從而引不起員工的足夠重視，單位的領導不夠重視。而企業文化正是兼容思想政治工作和企業經營管理兩方面于一身，是思想政治工作與經濟工作有機結合的擴展點。企業文化建設能拓寬企業思想政治工作領域，豐富思想政治工作的內容和內涵，把企業文化融入到單位各項工作中，特別是思想政治工作中去，可以提高思想政治工作的針對性、實效性，增強吸引力、感染力，用先進的文化凝聚人、激勵人、培育人、規范人，激發干部員工不畏艱難、拼搏奉獻的精神，激勵干部、員工革故鼎新、敢為人先的創新思維，營造團結穩定、和諧發展的內外部環境，使思想政治工作與單位的中心工作更加緊密地結合起來，憑借文化力，增強發展力，提升競爭力，促進企業可持續發展目標的實現，使思想政治工作更具體、更實際，效果更突出。

綜上所述，企業文化與企業的思想政治工作是既相互區別、又相互聯系的兩個方面；在實際管理工作中，要掌握好二者的區別與聯系，才能把兩方面的管理工作圓滿完成，促使企業實現良好的社會效益與經濟效益。

劉國亮(1971—)江西南昌人，江西高速集團宜春管理中心萍鄉管理所副所長，助理政工師，研究方向：企業思想政治教育。

鄧丹(1982—)，江西南昌人，江西省高速集團宜春管理中心萍鄉管理所副所長，助理政工師，研究方向：企業思想政治教育。