“媽媽?shí)彙弊寢寢屧俅尉`放光彩

有人說(shuō)，媽媽是這個(gè)世界上最辛苦的“職業(yè)”。為了照顧孩子，有的媽媽會(huì)選擇放棄事業(yè)回歸家庭。但等孩子的照護(hù)需求不再那么高，媽媽想要重返職場(chǎng)，卻是一件不容易的事情。加入全心養(yǎng)娃大軍的媽媽所面臨的問(wèn)題愈漸凸顯：孩子長(zhǎng)大后，媽媽去哪兒？媽媽又該如何實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值？

2023年8月30日，廣東省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》，為在全省進(jìn)一步推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式、促進(jìn)育兒婦女就業(yè)提供指引。崗位旨在吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12 周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便婦女兼顧工作和育兒。

既能工作，又能帶娃？“媽媽?shí)彙焙芸旎鸪隽巳Α?shí)際上，作為人口流入、用工需求大省的廣東，此前已有地區(qū)展開(kāi)了相關(guān)探索。廣東省中山市婦女聯(lián)合會(huì)的工作人員表示，中山市在2021年便發(fā)掘推廣了“媽媽?shí)彙保⒃?022年明確提出對(duì)符合條件的用人單位實(shí)行每月300元/人標(biāo)準(zhǔn)給予社保補(bǔ)貼、每月100元/人標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補(bǔ)貼，還為就業(yè)婦女提供每月300元/人的靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼，從而進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)設(shè)置可彈性工作、柔性管理的就業(yè)崗位，促進(jìn)女性實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展和自我價(jià)值。

那么，“媽媽?shí)彙闭娴目梢灾寢寕兙蜆I(yè)嗎？媽媽們?yōu)榈玫綅徫挥肿龀隽四男┡Γ啃凶咴凇爸胤德殘?chǎng)”道路上的媽媽們，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。

沒(méi)有比全職媽媽更艱難的“職場(chǎng)”

電視劇《第二次擁抱》中，離開(kāi)職場(chǎng)8年的全職媽媽方原重返職場(chǎng)時(shí)屢次碰壁，一次面試時(shí)她說(shuō)：“全職媽媽我都做過(guò)了，沒(méi)有比這更艱難的職場(chǎng)，24小時(shí)全年無(wú)休，沒(méi)有周末沒(méi)有假日，沒(méi)有朋友沒(méi)有同事，沒(méi)有任何獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。”藝術(shù)源于生活，黃桂英對(duì)此深有體會(huì)，“全職帶娃真的很累，每天就重復(fù)做飯、洗衣服、照顧孩子這幾件事情。看似每天做了大量的事情，但瑣碎的育兒工作很難帶來(lái)成就感”。

自從生了二寶之后，黃桂英就辭職成了全職媽媽，這份特殊的“工作”一干就是7年。忙碌的間隙，她常常想起自己上班的時(shí)光，“早上8點(diǎn)上班，晚上8點(diǎn)下班，雖然在崗時(shí)間比較長(zhǎng)，但心理上是輕松的”。黃桂英和丈夫都是中山市本地人，結(jié)婚很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，“萬(wàn)事不操心”這一點(diǎn)，她非常感謝公婆的付出。然而，隨著公婆年紀(jì)的增大，幫忙照顧小家逐漸力不從心。30歲那年，黃桂英正式退出了職場(chǎng)。失去收入之后，如何經(jīng)營(yíng)好家庭、照顧好老人、養(yǎng)育好子女，是橫亙?cè)谒媲暗木薮筇魬?zhàn)。大女兒當(dāng)時(shí)已經(jīng)連續(xù)學(xué)習(xí)了幾年舞蹈，一個(gè)學(xué)期3000塊錢的費(fèi)用，對(duì)全職后的黃桂英而言是一筆不小的開(kāi)支。“要砍掉這項(xiàng)消費(fèi)嗎？”這個(gè)想法曾在她腦海中“轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去”，但被女兒從興趣班回家時(shí)的笑容徹底打消，“一切為了孩子，自己節(jié)儉一點(diǎn)就好”。她默默給自己打氣，但隨即公婆生病住院又“撼動(dòng)”了小家的經(jīng)濟(jì)根基。錢從何處來(lái)？如果無(wú)法“開(kāi)源”，那就只能“節(jié)流”，黃桂英進(jìn)一步限制了自己，“幾年來(lái)，我?guī)缀鯖](méi)有給自己花過(guò)錢，老公的工資，既要支撐家庭的開(kāi)銷，又要滿足孩子的需求”。

同樣被經(jīng)濟(jì)問(wèn)題困擾的還有31歲的郭紅玲。她是四川人，丈夫是重慶人，夫妻倆多年前來(lái)到中山市打工并結(jié)婚生子。由于雙方父母都相隔千里，孩子出生后，沒(méi)有“外援”的郭紅玲選擇了辭職，“家里一個(gè)人掙錢之后，錢會(huì)變得很緊張，水電費(fèi)、生活用品……方方面面都在消耗存款”。全職的3年中，倍感壓力的郭紅玲養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣，買任何東西之前都思慮再三：家里需要嗎？孩子需要嗎？錢還夠用嗎？

為提升家庭生活品質(zhì)，孩子進(jìn)入幼兒園后，郭紅玲便尋覓起了時(shí)間靈活、快速上崗的工作，“工廠臨時(shí)工”成為她的首選。郭紅玲介紹說(shuō)，臨時(shí)工沒(méi)有具體的工作場(chǎng)所，今天在一個(gè)工廠，明天可能在另外一個(gè)工廠，“跑來(lái)跑去的工作其實(shí)不太方便照顧孩子，而且有時(shí)廠里需要加班，接孩子的事情就需要老公想辦法”。即使這種生活并不容易，郭紅玲還是堅(jiān)持了多年，努力維持家庭生活和工作之間的平衡。

大部分全職媽媽在孩子長(zhǎng)大一些后會(huì)考慮重返職場(chǎng)，但她們的職業(yè)規(guī)劃也會(huì)優(yōu)先考慮家庭，這使得她們重返職場(chǎng)的道路走得比較艱難。職業(yè)中斷造成工作經(jīng)驗(yàn)積累的停滯，再加上性別、年齡、學(xué)歷等，都會(huì)給全職媽媽帶來(lái)一系列的“劣勢(shì)積累”。即使成功重返職場(chǎng)，職業(yè)發(fā)展空間通常也會(huì)受到擠壓，遭受“母親收入懲罰”。

在工作中重新“愛(ài)上”自己

“這是假的吧，怎么會(huì)有這么好的崗位？”“要不打個(gè)電話問(wèn)問(wèn)吧！”帶孩子在廣場(chǎng)玩耍時(shí)，黃桂英聽(tīng)到人們?cè)谟懻撘粍t“媽媽?shí)彙闭衅竼⑹拢ňσ豢矗那樗矔r(shí)飛到了云端，“真的太開(kāi)心了，我做夢(mèng)都想可以兼顧家庭和事業(yè)”。回到家，黃桂英滿心歡喜地把消息帶給了家人，丈夫卻產(chǎn)生了質(zhì)疑：“你確定可以邊工作邊照顧孩子嗎？不然還是以照顧孩子為主吧。”被澆了冷水的黃桂英也有些猶豫了，她擔(dān)心職場(chǎng)氛圍變化太大，自己無(wú)法融入；又擔(dān)心工作內(nèi)容太難，自己難以勝任。她認(rèn)真地思考著，而后對(duì)工作巨大的渴望占據(jù)了上風(fēng)。她告訴自己：不試試怎么知道結(jié)果呢？

黃桂英進(jìn)入了一家公司，上班時(shí)間為上午8點(diǎn)到12點(diǎn)，下午1點(diǎn)半到5點(diǎn)。相比之前打工經(jīng)常加班到晚上9點(diǎn)甚至是10點(diǎn)，她對(duì)“媽媽?shí)彙钡墓ぷ鲿r(shí)間十分滿意，“如果有事情，找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假還可以早走一會(huì)兒”。黃桂英的兩個(gè)孩子就讀于公司附近的學(xué)校，其正常的工作時(shí)間完全可以達(dá)到兼顧工作和接送孩子的目標(biāo)。“孩子中午吃學(xué)校食堂，而我有工作餐，終于不用一直圍著鍋臺(tái)轉(zhuǎn)了。”抽離繁重的家庭事務(wù)后，黃桂英通過(guò)工作找到了充滿魅力的自己。

剛剛進(jìn)入公司時(shí)，黃桂英被分配到的崗位是包裝操作員，她工作效率高的優(yōu)點(diǎn)很快被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，并給予重點(diǎn)培養(yǎng)，不到一年的時(shí)間，便榮升為包裝組組長(zhǎng)。能力上的肯定使黃桂英體會(huì)到了久違的價(jià)值感，而工作的氛圍使她看到了生活中更多美好的“風(fēng)景”。每年的“618大促”前后，都是黃桂英所在公司最忙碌的時(shí)光，“在準(zhǔn)備了很久之后，齊心協(xié)力發(fā)貨，這個(gè)過(guò)程中迸發(fā)出的團(tuán)結(jié)、快樂(lè)令我感動(dòng)，也使我幸福”。

如今的黃桂英，每天的工作都充滿了干勁，在工作道路上，她有著明確的發(fā)展方向和較大的晉升空間；在家庭生活中，她的消費(fèi)計(jì)劃中終于有了自己的名字，“我會(huì)給自己買點(diǎn)漂亮衣服，買點(diǎn)化妝品，這種感覺(jué)太幸福了”。

改變也發(fā)生在應(yīng)聘了“媽媽?shí)彙钡墓t玲身上。她在一間工廠做發(fā)飾車線工作，工作時(shí)間和黃桂英一樣是7個(gè)半小時(shí)，這對(duì)接送孩子十分友好。“靈活與穩(wěn)定”是郭紅玲青睞這份工作的原因，比如有固定的工作場(chǎng)所、有社保、有晉升空間，“‘?huà)寢實(shí)彙推渌絾T工一樣，擁有一切福利，真的很暖心”。在入職“媽媽?shí)彙苯荒甑臅r(shí)光里，郭紅玲的視野越來(lái)越開(kāi)闊，人也變得越來(lái)越自信，對(duì)比之前每天換工廠的“討生活”式工作，她覺(jué)得現(xiàn)在是“享受生活”式工作，“我很滿意現(xiàn)在的日子”。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局中山調(diào)查隊(duì)一項(xiàng)調(diào)研結(jié)果顯示，“媽媽?shí)彙笨沙浞滞诰蚺詣趧?dòng)力的就業(yè)潛力，緩解企業(yè)用工難題，幫助育兒女性增加收入，減輕家庭負(fù)擔(dān)。不過(guò)，由于推行時(shí)間不長(zhǎng)，“媽媽?shí)彙钡陌l(fā)展面臨重重挑戰(zhàn)，比如有人質(zhì)疑“媽媽?shí)彙边@一提法會(huì)加深就業(yè)性別歧視與育兒分工的不平等；現(xiàn)有配套政策和規(guī)章制度不夠完善，企業(yè)管理有待提高。誠(chéng)然，任何探索都需要時(shí)間，在低生育率問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)峻的今天，類似“媽媽?shí)彙钡奶剿麟m然可能只是“厘米推進(jìn)”，但其從前端的需求到后端的落地，其間的區(qū)隔本就需要漫長(zhǎng)時(shí)間來(lái)彌合，也需要政府發(fā)揮擔(dān)當(dāng)作用，以家庭為單位考量福利保障的制定。當(dāng)更多“媽媽?shí)彙遍_(kāi)花結(jié)果，相信每一位重返職場(chǎng)的媽媽都可以再次綻放光彩。