多向發力，為年輕干部扣好“第一粒扣子”

“作為年輕干部，更要加強黨紀國法學習，筑牢廉潔從政底線，做到心有所戒，行有所止，既要飽含敢打善戰的拼搏精神，也要常懷遵紀守法的敬畏之心?！睒飞绞秀宕h楊村鄉“90后”干部蘭航參加全縣年輕干部警示教育大會后發表感想。

近日，沐川縣組織全縣40歲以下科級干部，召開年輕干部警示教育大會。“一些年輕干部本處在干事創業、報黨報國的最好年華，卻前腳踏上仕途，后腳就走入歧途，‘早節’失守令人扼腕嘆息?！睍h現場，沐川縣委常委、紀委書記、監委主任車波為年輕干部作廉政講課。

針對近年來腐敗年輕化趨勢，沐川縣把年輕干部教育管理監督擺在突出位置，嚴把入職、提拔等重要節點，為年輕干部量身定制暖心家訪、廉政談話、黨紀教育專題課程等“廉政套餐”，幫助年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，扣好廉潔從政“第一粒扣子”。

年輕干部是黨的事業的接班人，提高年輕干部拒腐防變的“免疫力”至關重要。但教育管好年輕干部是一個綜合性命題，不僅需要紀檢監察機關的監督助力，更需要發揮各級黨組織乃至干部親屬等多元主體的積極性。

護航年輕干部成長，組織教育培養必不可少。沐川縣創新實施“厲兵行動”，通過集訓考核、導師幫帶、崗位練兵、擂臺賽馬等，讓年輕干部練就“十八般武藝”。開設“夜間課堂”“青年學堂”等，集中安排廉政教育、業務技能等培訓，為年輕干部“補鈣”“加餐”。

好干部是精選出來的，也是嚴管出來的。沐川縣做實暖心家訪，開展“90后”年輕干部家訪工作，通過走訪了解、問卷調查、與家屬談心談話等方式，掌握年輕干部“八小時外”的生活動態、思想動態和家庭情況。對家訪中發現的苗頭性、傾向性問題抓早抓小，引導家屬當好“廉內助”，共筑“防腐墻”。

“家庭是抵御腐敗的重要防線，暢通家庭與單位的雙向渠道，關心關愛年輕干部成長，目的在于以家風促作風，筑牢年輕干部隊伍‘內防線’?！便宕h紀委副書記、監委副主任馬照恒表示，強化年輕干部教育管理是一項系統工程，應持續發力、久久為功，既要督促年輕干部永葆“趕考”的清醒和堅定，內無妄思、外無妄動，又要激勵年輕干部踔厲奮發、勇毅前行，敢想敢為、善作善成。