推動產學研深度融合培育新時代產業工匠

圍繞職業技能提升與促進素質就業，高密市以技能提升為目的，以產教融合為模式，整建制購買培訓服務及成果，積極探索項目制特色培訓，植入地方高端產業企業、職業院校技術和教學力量優勢，打造“焊合工匠”“高密智紗”“電氣智控”培訓品牌，為中國高端制造和國際化項目培養輸送焊接技能人才，讓“金藍領”成為產業發展的堅實支撐，帶動公共就業服務能力和質量雙提升，為穩就業、保民生、促發展奠定堅實基礎。省公共就業和人才服務中心黨委書記、主任衣軍強帶隊到高密市專題調研，對項目制培訓工作予以充分肯定。6月20日，首期“焊合工匠”項目制培訓班在豪邁科技職業中等專業學校開班。目前，已組織項目制培訓班19期，培訓各類學員868人次。

堅持市場導向" 創新項目設計

滿足產業發展需求" 針對海底管道等特色焊合人才、高端紡紗設備操作工、電氣工程操作人員短缺現狀，結合高密市紡織服裝、機械裝備、安防用品、高端化工、食品加工等支柱產業及節能環保、生物醫藥等新興產業發展對技能人才的需求，采取項目制培訓模式，能夠有針對性地開發高技能人才定制化課程，充分利用重點企業和職業院校培訓平臺，進一步推動產學研深度融合，培育素質優、能力強、就業好的復合型高技能人才隊伍，充分滿足產業迭代升級需求、滿足企業健康持續發展需求、滿足群眾增收社會增益需求。

滿足學員實訓需求" 大力組織開展鋼結構焊道操作、電氣工程操作、高端紡紗設備操作等技術工種人員的培訓，讓參培學員在培訓中長技能，在實踐中練本領。突出實踐和整建制要求，在焊合人才培訓上，全面依托豪邁焊接培訓中心，發揮其為全國20余家500強企業提供焊合技術支持的巨大優勢，建設3000平方米的綜合培訓場地，提供氬弧焊、氬電聯焊、氬保聯焊等各類型焊合工位200個，實現“一人一機一工位”練習，年培訓熟練掌握焊合技能人才1500人，培訓結束后實現就業率不低于90%。在高端紡織操作工培訓上，充分發揮孚日集團國家級企業技術中心生產性實訓的優勢和特色，使參培學員實現“技能上崗”，迅速將個人技能轉化為產業生產力，搭建起全社會各類需求群體技能學習的優質平臺。

滿足德技雙馨需求" 開展基礎技能培訓的同時，拓展先進高端技術的相關理論知識，同步推進職業安全與職技道德培訓，以“高素養復合型技能人才”為培訓目標，明確基礎操作規范及職業道德要求，在“焊合工匠”培訓過程中，教授學員焊合技能的同時，引導學員樹立良好的職業安全觀和道德觀，以“責任意識”培植“工匠精神”，以“工匠精神”培育“職業素養”，以“工匠之師”培養“大匠之才”，注重培養學員“科技興國”責任意識和創新能力，從正向全面激發學員創新動能和潛能，從而鍛造錘煉起一支職業道德與職業技能并具的“大國工匠”隊伍。

堅持效果導向" 優化項目實施

授課方式更加靈活" 項目制培訓模式，采取整建制培訓方式，在授課方式上更加靈活多樣，集中授課、互動交流、專家指導、工學一體與參賽比武等多種形式靈活組合，一切從實戰出發，豐富理論基礎，增強動手能力。針對零基礎的學員推出“小班額、滾動式”教學，教師全程把關，關注每步操作。根據學員入學時間，開展滾動式開課，每個學員都從零開始學習，不存在中途“插班”的風險。專項速成面向企業新開展項目、產品等特定崗位。為已有技能基礎的學員提升操作技巧，快速掌握特定項目的技術，并可針對不同企業需求，實施“訂單式”培訓，由企業定制培訓課程，定向培養企業所需求的技能人才。

技能考核更加多樣" 根據不同類型學員情況，在培訓要求和技能鑒定上“一把尺子”量到底，在鑒定方式上，采取“量身定制”模式，根據學員實際情況，采用不同的考核方式，比如在焊接培訓學員的技能考核上，企業公派學員培訓結束后，由項目聯合用工企業共同對參訓人員進行考核。社會自愿報名的學員培訓結束后，統一組織考核，參考探傷機械檢測結果及教師評價評定成績，進一步規范學員技能水平評價體系。

崗位推介更精準" 全面優化人力資源供給質量和方式，加快素質就業進程，對經培訓考核合格人員，通過省內外知名機械企業及同行業企業定向培育、推薦輸送等方式，提高學員就業率和工資待遇水平，進一步滿足企業高技能人才需求。對畢業后暫未實現就業的學員，建立臺帳，定期進行學員就業狀態追蹤，持續為其對接相關行業企業，推薦合適的技術崗位，確保培訓后就業率達到90%以上。

堅持目標導向" "促進產教融合

促進重點群體就業" 通過市域優勢資源搭建起的技能培訓優質平臺，將企業職工、新型職業農民、貧困村創業致富帶頭人、農村實用技術帶頭人及未就業高校畢業生、失業職工、就業困難人員、農村轉移勞動者等重點群體，列為免費培訓范疇，全面提升技術水平和就業能力， 提高工資待遇和水平，進一步增加重點群體收入，造福更多家庭，提升勞動者的滿意度和獲得感。

推動“技能興高”實施" 通過創新的培訓方式、豐富的課程種類，提高勞動者對技術工種的興趣，探索靈活、高效的項目制技能人才培養機制，從業者在技能上能夠快速適應崗位需求，在素養上更加符合企業規范管理要求，引發“企業重視技能人才、社會認同技能人才”的連鎖反應，全面深化“技能興高”行動，推進“人才強市”戰略，積極打造形成“產教融合、協同創新”的新機制、新模式。

服務區域經濟發展" 通過打造“焊合工匠”“高密智紗”“電氣智控”等一系列培訓品牌，充分滿足重點產業、行業和企業高質量發展需求，滿足區域機械制造業、紡織業等傳統和新興產業發展對高素質技能人才的迫切需求。同時，培養出的優秀人才，進一步優化了人力資源供給水平，被及時輸送到各大行業龍頭和產業領軍企業，有效實現生產能力提升、工作效率提升、產品質量提升和安全生產保障，實現生產技術設備物質壽命、經濟壽命和技術壽命的周期增效，為經濟社會注入源源不斷的新動能，實現動能核變，快速發展。