為縱深推進(jìn)改革提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證

黨的二十屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，黨的領(lǐng)導(dǎo)是進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的根本保證。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，要站在組織路線服務(wù)政治路線的高度，以改革創(chuàng)新精神持續(xù)抓好理論武裝、選賢任能、強(qiáng)基固本、育才聚才各項(xiàng)重點(diǎn)工作，在推動(dòng)全會(huì)精神落地落實(shí)中展現(xiàn)組織部門的擔(dān)當(dāng)作為。

著眼鑄牢信仰之“魂”，匯聚持續(xù)深化改革的思想共識(shí)。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。要堅(jiān)持著眼全局、整體規(guī)劃，以高質(zhì)量理論學(xué)習(xí)持續(xù)增強(qiáng)黨員干部推進(jìn)改革的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。深化凝心鑄魂行動(dòng)。把學(xué)習(xí)貫徹全會(huì)精神同習(xí)近平總書記關(guān)于全面深化改革的重要論述貫通起來(lái)，用好中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”、“黨課開講啦”、“書記講給書記聽”等載體，推動(dòng)黨員干部學(xué)思踐悟新思想。創(chuàng)新理論教育培訓(xùn)。方向確定后，干部就是決定性因素。要鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍，為進(jìn)一步全面深化改革提供組織保證和動(dòng)力支撐。突出規(guī)劃統(tǒng)籌科學(xué)調(diào)兵遣將。探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子配備模型，對(duì)標(biāo)2026年市縣鄉(xiāng)換屆要求，系統(tǒng)分析研判全區(qū)班子隊(duì)伍建設(shè)情況，大力培養(yǎng)選拔懂城市、善經(jīng)營(yíng)、作風(fēng)硬、業(yè)績(jī)優(yōu)的干部，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)整體功能。聚力“新銳工程”優(yōu)化源頭儲(chǔ)備。深化年輕干部育選用“一體化”建設(shè)，健全“競(jìng)爭(zhēng)性轉(zhuǎn)任交流”“擇優(yōu)比選副科職干部?jī)?chǔ)備人選”等常態(tài)培養(yǎng)機(jī)制。突出“能干成事”強(qiáng)化實(shí)績(jī)考核。堅(jiān)持“人憑績(jī)論、績(jī)由事考、以事察德”，持續(xù)優(yōu)化《能干成事日常考核評(píng)價(jià)》體系，結(jié)果作為干部年度考核、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、選拔任用等的重要依據(jù)，在全區(qū)推動(dòng)形成能干者能上、有為者有位的濃厚氛圍。

著眼主城功能之“優(yōu)”，夯實(shí)服務(wù)改革發(fā)展的戰(zhàn)斗堡壘。黨建是根本性引領(lǐng)。要緊盯城市發(fā)展面臨的新形勢(shì)新任務(wù)，深化基層黨建探索創(chuàng)新，著力建強(qiáng)引領(lǐng)城市基層治理的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。黨建引領(lǐng)助力城市更新。大力實(shí)施黨建引領(lǐng)“雙集中”計(jì)劃，探索支部建在項(xiàng)目上等做法，保障服務(wù)城區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。用好共同締造“金鑰匙”，持續(xù)推進(jìn)共同締造試點(diǎn)擴(kuò)面提質(zhì)、黨員干部帶頭參與小區(qū)治理及小區(qū)點(diǎn)狀治理等。暖“新”聚力擴(kuò)大“兩個(gè)覆蓋”。依托三峽創(chuàng)谷等五大園區(qū)探索產(chǎn)業(yè)鏈黨建模式，推動(dòng)強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈延鏈，把黨的組織建設(shè)向行業(yè)延伸、向領(lǐng)域覆蓋、向群體輻射。“壯馬輕車”推動(dòng)減負(fù)賦能。持續(xù)優(yōu)化街道內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，做強(qiáng)“五辦三中心”。健全社區(qū)（村）工作事項(xiàng)準(zhǔn)入和退出管理制度，加強(qiáng)基層減負(fù)觀測(cè)點(diǎn)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。

著眼強(qiáng)產(chǎn)興城之“要”，構(gòu)建支持全面創(chuàng)新的體制機(jī)制。人才是第一支撐。要堅(jiān)持系統(tǒng)集成、守正創(chuàng)新，著力破除人才引育留用服等方面的體制機(jī)制障礙，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。迭代政策激發(fā)新動(dòng)能。完善“1+6+X”人才政策，圍繞三峽集團(tuán)、三峽大學(xué)、中省在宜企業(yè)等西陵獨(dú)有資源優(yōu)勢(shì)破題，持續(xù)推進(jìn)“百博千碩萬(wàn)本”工程，用心服務(wù)高校“博士團(tuán)”掛職交流，積極引導(dǎo)高端人才資源下沉。做好區(qū)優(yōu)秀專家評(píng)選宣傳推薦工作，激勵(lì)更多優(yōu)秀人才脫穎而出。招才興業(yè)打造強(qiáng)磁場(chǎng)。聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，繪制人才分布地圖、需求地圖，加快建設(shè)產(chǎn)業(yè)科學(xué)研究院，擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的平臺(tái)與通道。緊盯需求營(yíng)造好生態(tài)。圍繞青年人才生活和工作空間，“一月一主題”舉辦特色文旅活動(dòng)，開展“愛(ài)在西陵”活動(dòng)，落實(shí)人才服務(wù)保障，通過(guò)全生命周期服務(wù)營(yíng)造近悅遠(yuǎn)來(lái)的人才生態(tài)。

（作者系宜昌市西陵區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)）