新形勢下企業政工干部基本素質研究

楊華｜文

社會經濟發展日新月異，當前社會下企業政工干部隊伍的基本素質與企業的健康發展有著密切關系，政工干部必須具備較強的政治敏銳性和判斷力，掌握經濟、市場、財務等知識，提高自身綜合素質，提升與員工及部門之間的有效溝通和協調能力，激勵團隊成員積極參與工作，推動企業創新和變革，為企業高質量發展貢獻智慧和力量。

新形勢下，企業在社會經濟發展過程中面臨著許多新的機遇和挑戰，員工的認知能力、思考方法、工作態度都發生了巨大的變化，政工工作任務更加艱巨。做好企業的思想政治工作，培養一支優秀的政工干部隊伍，對于企業健康、穩定、有序發展是十分必要的。企業政工干部不僅要具備堅定的政治信仰、深刻理解黨的方針政策和馬列主義基本原理，同時還要具備較強的政治敏銳性和判斷力。在業務管理方面，不僅要熟悉經濟、市場、財務等相關知識，具備與員工、部門有效溝通和協調的能力，還要善于激發團隊工作積極性，在新形勢下更好地履行職責，以服務企業、員工為宗旨，持續開展創新和變革，推動企業改革發展。

提升企業政工干部素質的重要性

企業發展增添新活力的需要。在當前市場經濟激烈競爭的背景下，企業整體發展更趨向于區域化和國際化。企業如何快速發展，除應擁有優秀的領導者和先進的管理制度外，培養強有力的思想政治工作者，建設良好的政工隊伍也是不可忽視的重要因素。企業的經營發展在很大程度上需要依靠政工干部來完成，政工干部不僅起著示范帶頭和參與管理的作用，其整體能力和素質的提升還代表著企業發展邁上新臺階。

企業提高黨政工作水平的需要。企業是在黨的思想政治引領下開展工作的，因此政工工作對企業發展發揮著至關重要的作用。一是能夠指明企業的發展方向，保障各項工作正常有序開展。二是能夠持續發揮員工工作的主觀能動性、創造力，增強員工的榮譽感和獲得感，加強企業的凝聚力。三是政治工作的開展能夠有效拉近黨組織和職工群眾之間的距離，建立良好的群眾基礎，形成推動企業高速發展的強大合力。

政工干部隊伍存在的問題

思想不夠穩定。一是隨著社會的不斷進步，部分企業的政工工作依然停留在讀書、看報、讀文件上，工作理念跟不上社會發展變化，工作方法過于陳舊，缺乏靈活性，對工作的實際情況也考慮得不周全。二是部分企業不夠重視政工工作，使政工干部感到不知何去何從，在日積月累的工作中開始懷疑自身價值，目標定位不清晰不明確，對前途感到茫然，無法安心在自己的崗位上工作。

專業人才缺乏。在社會經濟高速發展下，經濟效益最大化成為企業最關注的工作任務。因此，企業在資源分配、人才培養等方面向生產經營領域過分傾斜，導致分配不平衡。政工工作是一項紛繁復雜的系統工程，對工作人員的政治理論水平、工作業務能力、人際關系處理等各類素質都有非常高的要求，且工作內容煩瑣。在實際工作中，具有較高業務能力和專業素質的員工不愿意從事政工工作，致使政工崗位的員工逐漸老齡化，隊伍青黃不接，人才缺乏的現象日益凸顯。

能力素質欠缺。部分企業政工干部的綜合能力與新形勢新要求不相符，主要表現在他們對工作中需要的新知識、遇到的新政策理解不夠透徹，掌握不夠全面。同時，部分政工干部平均年齡偏大，平時主動學習的能力和動力不足，知識更新換代速度偏慢。另一方面，部分政工干部所負責的業務相對單一，不具備一專多能的工作要求，在面對較為復雜多變的工作時，無法協調好各部門之間的關系，計劃性不強，溝通協調能力不足。

企業政工干部應具備的基本素質分析

具備良好的政治理論素質。政工干部作為政治工作的領頭人，具備良好的政治理論素質對開展工作是非常關鍵的。企業政工干部應具備堅定的政治信仰，深刻理解黨的方針政策，掌握習近平新時代中國特色社會主義思想，具備正確的判斷能力和決策能力，引領企業員工積極踐行社會主義核心價值觀。因此，政治理論素質不僅是在理論層面上的把握，更是在實際工作中能夠將黨的理論指導與企業發展緊密結合，才能為企業發展提供有力的支撐。

具備扎實的業務能力。在新形勢下，企業政工干部需要儲備經濟管理、市場分析、財務管理等多方面的知識，需要了解企業經營環境，掌握現代管理技能，才能夠有效規劃、組織、協調和控制企業各項工作。因此，具備這些業務管理素養才能使政工干部更好地把握企業的運行情況并做出科學決策。同時，企業政工干部要積極投身到具體實踐中去，把實踐作為鍛煉自己的最好課堂，堅持從大事著眼，從小事著手，從身邊一點一滴做起，負責好每一項工作，踏實做出經得起時間考驗的成績。

具備豐富的協調溝通技巧。企業政工干部在復雜多變的工作環境中，必須掌握豐富的協調與溝通技巧，才能聆聽和收集好員工和同事的意見建議，清晰溝通、傳達工作信息，妥善處理好同事間、部門間的關系，從而調動團隊的工作積極性，減少不必要的矛盾，促進內外部交流合作，確保企業內外部和諧穩定。

具備較強的團隊領導能力。政工干部應具備團隊領導能力，通過多種方式了解和掌握團隊成員的需求和動機，并根據團隊成員的能力和特點，合理分配工作任務，發揮好激勵手段，激發團隊成員的主觀能動性和工作熱情，鼓勵團隊成員開拓創新，大膽出謀劃策，才能夠更有效地領導和管理團隊，讓員工對工作充滿熱情，使個人成長與企業目標都能得以實現雙贏。

具備學習與自我提升能力。在快速變化的時代，持續學習和自我提升對于企業政工干部來說非常重要，政工干部在日常工作生活中應樹立崇高的理想，設定明確的學習目標和計劃，依托學習強國等學習平臺，及時了解黨的方針政策及國內外發展動態、緊跟行業發展趨勢，不斷鼓舞、鞭策自己頑強學習、刻苦攻關。經常與同行和同事之間交流學習心得，共同探討解決問題的方式方法，不斷總結經驗，相互促進，保持自我提升的能力，才能夠不斷適應環境的新變化，提高專業素養。

具備規范的政工干部管理能力。企業要把提高政工干部隊伍整體水平提到議事日程上來，對崗位設置及人才使用方面要高度重視，建立完整的一套管理、選拔、考核、培養、提升的管理制度，在企業內部形成人才競爭機制，增加選聘透明度，遵守公開、公平、公正、擇優的原則，充分發揮政工干部的主觀能動性，積極參與競爭，保持優勝劣汰，切實做到能者上、庸者下，讓有能力者能在合適的崗位上發揮作用，提高團隊的凝聚力，使隊伍時刻保持青春活力，成為一支精干高效的工作團隊。

具備承擔社會責任的能力。企業改革發展在追求經濟效益的同時，還要承擔相應的社會責任。政工干部應具備強烈的社會責任感，關注社會的發展變化，關心社會問題，鼓勵員工參與公益活動，營造關愛社會的企業文化，維護企業的社會形象。同時，還要與政府、社區、非政府組織等合作，共同推動社會問題的解決，建立良好的合作關系。這些社會責任感將使政工干部在企業履行社會責任的過程中發揮重要作用，不僅為企業贏得良好的社會聲譽，還為社會的發展做出貢獻。

具備清正廉潔的職業素養。政工干部需擁有高尚情操，嚴格遵守國家法律法規和企業規章制度，恪盡職守，廉潔從業，有正派的思想、優秀的道德品行，才能獲得群眾的支持和信賴。同時，政工干部要對自己的行為進行監督和自我約束，在權力運用和資源分配中保持公開透明，避免信息不對稱引發的負面影響。政工干部所具備的這些廉潔自律的素質將會維護企業的聲譽和利益，推動企業走向健康可持續發展。

結語

目前，企業政工干部的素養和能力密切影響著各項工作的推進和各種問題的解決，影響著企業改革發展和員工的職業發展。政工干部通過不斷學習適應新形勢、應對新挑戰，在新形勢下更好地履行自己的職責，為企業的成功和持續發展做出積極貢獻。