“三個創新”激活互聯網模式下思想政治工作

陳家舟

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和政治優勢，是一切工作的生命線，是加強黨的建設、推進全面從嚴治黨的重要抓手。面對新時代數字技術和新興媒體快速發展，網絡成為社會思潮集散地、社會輿論放大器和思想輿論交鋒主戰場的新形勢，四川發展中恒能環境科技有限公司（以下簡稱：四川發展中恒能）充分依托互聯網思維、利用現代新媒體手段，搭建思想政治工作新平臺，推動思想教育平臺、思想教育課堂、思想教育活動網絡化轉型，增強了思想政治工作的滲透力，擴大了思想政治工作橫向到邊、縱向到底的網絡化覆蓋范圍，使思想政治工作更具開放性、靈活性、時效性。

以載體創新推進思想教育平臺網絡化轉型

“互聯網+”模式下，員工不再是單方面的被動接受者，而是事件的發聲者和傳遞者。面對網絡媒體話語權更加自主開放、傳播方式更加迅速便捷等特點，四川發展中恒能積極創新思想政治工作載體，推進思想教育平臺網絡化轉型。

打造不同定位的新媒體教育平臺

不同的平臺通過選題規劃、形式創意、素材整理、內容優化后，可以成為管理者與員工溝通交流的多元載體，從而更好地發揮出思想政治工作的教育效果。四川發展中恒能結合實際，打造了公眾號、視頻號、抖音號、微博號系列平臺，其中公眾號平臺定位分為年度關注（中心工作報道）、服務矩陣（政策解讀）、幸福家園（原創一線）；抖音號和視頻號平臺定位分為一線日常（生產生活）和一線關注（重點熱點事件）；官方微博平臺定位為實時消息（時下熱點討論、活動動態）。

打造不同定位的教育欄目及版塊

在思想教育內容的甄選安排上，不同定位的欄目及版塊，可以分層級、有目的地面向廣大員工推送更具針對性的內容，以此提升思想教育的針對性和實效性。四川發展中恒能在欄目及版塊設置上，一是關注公司發展成效，在黨的二十大召開前，集中開設“旗幟指引”“十年奮進路”“獻禮二十大”專題欄目，通過全面反映黨的輝煌歷程、巨大成就，凝聚全員思想力量。二是關注年度網格熱點，及時推送主題教育、勞動競賽、對標公示、安全課堂等常規欄目，促進員工學習相關知識、了解企業日常動態。三是關注員工幸福指數，重點展示民生工程、文化建設、政策解讀、暖心服務等內容，引導員工融入企業氛圍。

以模式創新推進思想教育課堂網絡化轉型

“互聯網+”模式下的思想政治工作深度廣度擴大，員工參與度更高、接收信息的速度更快。為有效做好互聯網模式下的思想政治工作，四川發展中恒能積極創新工作模式，推進思想教育課堂網絡化轉型。

推進傳統宣傳手段網絡化

傳統的宣傳手段也可以借助網絡媒體平臺形成無紙化宣傳，從而實現宣傳共享。比如，將企業內刊、宣傳手冊、會議精神等內容經過合理策劃后，進行“線上（網絡平臺）+線下（實體手冊）”同步推送，進一步擴大受眾群體。2022年，四川發展中恒能以公司成立五周年為主題，發布推文《砥礪五載·共創未來》，拍攝專題宣傳片，并將其在公眾號上推送；同年上線《形勢目標任務責任》微讀本，員工通過掃描二維碼進入學習手冊；黨的二十大勝利召開后，開設音頻學習專欄，組織全體員工共讀《中國共產黨章程》。通過“線上+線下”同步宣傳教育，不僅使推送的宣傳資料在形式上更有設計感，同時也使廣大員工不受時間空間限制，隨時用手機移動端查收和閱讀，提高了思想教育的覆蓋率和員工參與度，使思想政治工作效率更高、成本更低。

推進學習教育課程網絡化

無論思想政治工作外在的大環境如何變化，課堂教學始終都是思想教育的重要陣地。隨著“互聯網+”模式下思想政治工作的不斷深化，移動教育已經成為思想教育的主流模式，探索符合網絡受眾的新型課堂教育模式是必然方向。

四川發展中恒能創造性地在網絡開放平臺上搭建授課平臺，實現學習時間和課程選擇的雙重自由，使員工可以利用碎片時間、借助網絡載體瀏覽學習材料、觀看教學視頻，使員工自身從思想教育被動“接受者”轉變為主動“學習者”。以“量見·云”課堂平臺運用為例，四川發展中恒能通過三種模式實現黨員教育培訓線上化：一是利用“政治理論學習”模塊線上發布集中學習任務，并通過推送視頻等學習資料，推動黨員第一時間學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習習近平總書記最新重要講話重要指示批示精神；二是利用“組織學習”模塊，線上發布《百煉成鋼》《建黨百年公開課》《黨史故事100講》等自學內容，黨員利用工閑時間自主完成當月學習任務，實現學習資源線上與線下的整合；三是通過每日答題、月月學、專題學等方式豐富學習形式，增強學習趣味性。三種線上模式的綜合運用，使四川發展中恒能有效解決了線下學習存在的“黨員叫不來、叫來不愛學”的難題，黨員線上學習參與率從初期的30%上升到目前的90%以上。

以手段創新推進思想教育活動網絡化轉型

“互聯網+”模式下的思想政治工作需要充分發揮員工自主性和積極性，根據員工的實際需求來制定工作內容、策劃活動方式。四川發展中恒能針對互聯網模式下思想政治工作的這一特點，創新開展員工喜聞樂見的線上思想教育活動，讓思想政治工作變得更加具有針對性和趣味性，使員工更易接受和認同。

開展網絡思想調研活動

相較于紙質問卷，一方面，網絡問卷具有高效率、客觀性、統一性、廣泛性的特點，通過與傳統座談交流等方式有機結合，可以全面了解員工的思想動態，把握員工工作生活情況，深入發現和解決公司在開展思想政治工作過程中遇到的困難與問題；另一方面，網絡問卷具有匿名性的特點，可以讓員工無任何心理障礙地自由發聲，并與企業思想政治工作者進行平等交流，以此傳遞更多真實有效的信息內容。

自2020年以來，四川發展中恒能連續三年發布思想動態調研網絡問卷，年平均有效問卷回收達600余份。通過對各年度調研問卷的采集、分析得知，公司員工對個人的發展空間、薪酬待遇、兩地分居、成長成才、素質提升、惠民工程等方面仍有較高期望，這為公司下一步制定針對性解決措施提供了有益參考。

開展線上思想教育活動

注重思想政治工作寓教于樂、借助活動載體廣泛開展員工思想教育，既適應員工對現今社會活動日趨豐富的現實需要，也可滿足員工多層次的精神文化需求。線上活動以互聯網為傳輸媒介，通過運用不同主題活動對員工進行開放性的思想教育，可以增強員工的存在感和互動度，使員工在線上活動參與中潛移默化地被感染、被熏陶，從而實現價值認同。四川發展中恒能堅持思想教育與線上活動相結合，針對不同事件、不同主題精心策劃線上活動，并巧妙地把思想教育內容滲透其中，以潤物細無聲的方式對員工進行主流價值引導，讓員工在參與過程中接受教育，真正做到寓教于樂。近三年，四川發展中恒能主要開展了兩類線上教育活動：一是先進評選活動，公司連續三屆開展“月度標兵”“年度典型人物”網絡評選活動，順勢推送“榜樣”“奮進”等學先進系列活動，引導員工向榜樣學習，激發員工創先爭優的熱情和積極性；二是風采展示活動，開展“我身邊的退伍軍人”“最美堅守者”“巾幗言志”等展播活動，以身邊人身邊事生動反映公司員工奮發昂揚的精神風貌。

習近平總書記強調，要運用新媒體新技術使工作活起來，推動思想政治工作傳統優勢同信息技術高度融合，增強時代感和吸引力。未來，四川發展中恒能將進一步加快適應新時代信息化需求的步伐，在保留線下思想政治工作優良傳統的同時，積極推進線上思想政治工作，實現思想政治工作“線上+線下”的交流互通，全方位發揮互聯網正向引導作用，提升思想政治工作時效，為推動公司高質量發展提供有力的思想保障。

（責任編輯：若 妍）