五項舉措 培養新時代高技能產業工人隊伍

景燕 劉雪鑫

產業工人是創新驅動發展的骨干力量，是實施制造強國戰略的有生力量。北京當升材料科技股份有限公司（以下簡稱：當升科技）是中央企業礦冶科技集團有限公司所屬的集自主創新、成果轉化、產業運營于一體的鋰離子電池材料行業領軍企業。近年來，當升科技始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把推進產業工人隊伍建設作為工作的“重頭戲”，始終圍繞產業工人特點和需求，謀劃和推進產改工作，通過強化思想政治引領、拓寬職業發展通道、搭建能力提升平臺、優化激勵機制、完善工作環境“五管齊下”，大力培養新時代高技能產業工人隊伍，為企業高質量發展提供更堅實的人才支撐。

強化思想政治引領

堅持“黨建帶工建、促產改”，把黨的領導體現到改革全過程各環節。黨建“進班組”。當升科技加強對產業工人中黨員的教育管理，加大黨的創新理論學習，使其成為一線的宣傳員、聯絡員、服務員、組織員，把黨的聲音傳遞到基層一線。實施“雙培工程”，將黨員發展向一線傾斜，吸引基層優秀人才向黨組織靠攏。2023年發展的5名黨員中3名是產業工人，“空白班組”專項整改成果進一步鞏固。文化“進班組”。在子公司展廳、食堂、車間現場等區域，設計展示公司文化生活場景，開展奮進當升、文化當升、情暖當升、健美當升等主題文化宣傳活動，開展企業文化宣講會、“企業文化踐行者”等活動，推動以文化人，把企業好聲音傳遞到一線，培育健康文明、昂揚向上的企業文化。職工代表“進班組”。完善以職代會為基本形式的民主管理制度，明確產業工人代表在職工代表大會中的比例，為思想政治引領提供強有力的支撐和保障。發揮職工代表作用，組織學習培訓，傳遞黨的聲音和政策。完善工會與公司溝通協商機制，建立有效溝通渠道，鞏固主人翁地位。精神“進班組”。以“五一”勞動節為契機，開展“致敬勞動者”宣傳活動，宣傳一線勞動者典型事跡，把勞模精神、勞動精神、工匠精神傳播到基層，營造勞動光榮氛圍，讓產業工人更有歸屬感、認同感、尊重感。

拓寬職業發展通道

宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。當升科技打破職業轉換、崗位調整、職位晉級限制，拓寬產業工人職業發展通道。搭建“技術序列”“生產技術序列”“操作序列”“維保序列”四大序列職業發展通道，為產業工人提供更多晉升空間和發展機會。規范職稱評定。內部推進多能工資格認證，建立《一線崗位資質認證及多能工管理規定》，2022年，常州當升、江蘇當升多能工認證通過62人。外部推進職稱認定，聯合江蘇省常州技師學院開展常州職業技能等級認定試點企業申報工作，組織一線員工參加職業技能等級評價。推進職業教育。深化政企合作、校企聯合，開展“助學圓夢”行動，完善公司產業工人職業教育制度，鼓勵其選擇職業教育，提升學歷，增長才干。強化發展指導。開展談心談話，對產業工人的職業規劃進行指導，幫助其明確職業目標，制定發展路徑，實現人生價值。

搭建能力提升平臺

技能是產業工人的立業之本。當升科技高度重視產業工人隊伍建設，通過搭建“四個平臺”，建設學習型組織。搭建技能人才培訓平臺。利用現有資源，加大投入力度，制定年度培訓規劃，舉辦“一對一”師帶徒、線上線下公開課、知識講座、研討會及新員工入職、車間管理實務、專業知識等培訓班，提高能力素質。搭建崗位練兵技能比武平臺。將技能比武融入推動產業工人隊伍建設改革進程中，廣泛開展“工匠技能競賽 ”“五小競賽”等技能競賽，鼓勵工人走出去參加外部技能競賽、創新創業大賽等活動，助力人才破土冒尖。搭建優化改善創新平臺。開展合理化建議、技術革新、技術攻關、發明創造和全員創新創效等活動，僅江蘇當升2022年累計受理提案達200余項。這些提案小到設備維修，大到企業改革管理，在管理提升、降本增效中發揮了重要作用，極大鼓舞了產業工人的創新熱情，使其聰明才智得以充分展現。

優化激勵機制

人能盡其才則百事興。當升科技不斷完善薪酬福利制度，確保產業工人收入水平與其工作付出相匹配。加大物質激勵。以正向激勵為導向，推行“崗位+技能+績效”工資制度，根據崗位價值、技能水平和工作業績確定工資等級。定期開展能力與業績評價，以崗定薪、崗變薪變，將職工薪酬與工作業績掛鉤，讓職工與企業形成利益共同體，實現職工與企業共同發展。完善機制保障。建立《優秀員工評選規定》《一線人員薪酬規定》《生產成本考核規定》《卓越品質管理規定》等相關制度10余項，使獎懲有“法”可依，不辜負任何創造價值的員工，也不縱容任何不履職的行為。發揮榜樣的示范帶動作用。評選表彰“優秀班組”“崗位能手”“企業標兵”“最美產業工人”等先進典型，并大力宣傳，營造崇德向善、見賢思齊的濃厚氛圍，讓產業工人有獲得感。

持續完善工作環境

良好的工作環境對于產業工人的身心健康和工作效率至關重要。當升科技高度重視安全生產、勞動保障等工作，著力創造安全、舒適、和諧的工作環境。改善硬件環境。改善工作環境，打造無塵車間；健全文體設施，建設職工書屋、健身房、母嬰室、戶外籃球、足球、網球、羽毛球等場地，全方位打造產業工人高品質“工作生活圈”。豐富文化生活。舉辦草坪音樂會、美食文化節、職工療養、家屬開放日、趣味運動會等系列活動，豐富職工業余文化生活。關注職工身心健康。開展心理疏導、健康診療等工作，幫助產業工人了解個人健康狀況，緩解壓力、舒緩情緒。完善福利待遇。近兩年，逐步將原來的“五險一金”增至“六險兩金”，解決職工后顧之憂；開展夏送清涼、冬送溫暖、節日送關懷和關愛弱勢群體的“三送一關”活動，構建溫暖、溫情、溫馨的當升“職工之家”。暢通建言獻策通道。開辦“碼上就辦”平臺，倡導全員為企業發展、維護職工合法權益提合理化意見建議；以主題教育為契機，開展產業工人隊伍建設問卷調查，了解職工隊伍現狀及所需所盼，做好及時反饋；舉辦管理層接待日等活動，面對面傾聽職工心聲，搭建管理層與職工溝通橋梁，暖心解決職工“急難愁盼”問題，多措并舉聚隊伍、鼓士氣，助力企業高質量發展。

（責任編輯：王一平）