工商管理專業(yè)人才職業(yè)能力需求調(diào)研

劉 俊

(山東華宇工學(xué)院,山東 德州 253000)

0 引言

快速變化和競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境對(duì)工商管理專業(yè)人才的職業(yè)能力需求日益凸顯[1]。這些人才在企業(yè)中扮演著重要角色,幫助組織應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。不同企業(yè)對(duì)工商管理專業(yè)人才的職業(yè)能力需求存在差異[2]。采用定量研究方法,從戰(zhàn)略與規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)管理能力、經(jīng)營與財(cái)務(wù)管理能力[3]、創(chuàng)新與市場(chǎng)開拓能力[4]等維度對(duì)不同類型企業(yè)的高管進(jìn)行問卷調(diào)查,以獲得更全面、更多樣化的數(shù)據(jù)。每個(gè)維度下設(shè)有若干項(xiàng)指標(biāo),受訪者需對(duì)每個(gè)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分,評(píng)分范圍為1～5分,其中1表示“非常不重要”,5表示“非常重要”。共發(fā)放調(diào)查問卷150份,回收有效問卷136份,有效回收率為90.67%,符合問卷的收集發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。受訪者基本信息情況如表1所示,男性比例比女性高10.30%,年齡集中在45～64歲,學(xué)歷集中于本科和碩士研究生,企業(yè)類型分布較為平均。

表1 受訪者基本信息Tab.1 Basic information of the interviewees n=136

1 研究結(jié)果

1.1 工商管理專業(yè)人才職業(yè)能力需求描述性統(tǒng)計(jì)分析

如表2所示,企業(yè)對(duì)工商管理專業(yè)人才的戰(zhàn)略與規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)管理能力的需求整體較高,各指標(biāo)均值均超過3.8,顯示出相關(guān)能力對(duì)工商管理專業(yè)人才的重要性,尤其是領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)管理能力中具備有效的溝通與決策能力得分較高,均值為4.12分。經(jīng)營與財(cái)務(wù)管理能力方面,具備全面的企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)指標(biāo)受到的關(guān)注度較高,均值為3.93。創(chuàng)新與市場(chǎng)開拓能力方面,對(duì)企業(yè)較為重要的是具備市場(chǎng)推廣和品牌建設(shè)能力,均值為3.93。四個(gè)維度的標(biāo)準(zhǔn)差較為相近,均在1附近,說明企業(yè)高管對(duì)這些能力的評(píng)分較為一致。

表2 企業(yè)對(duì)工商管理專業(yè)人才職業(yè)能力的需求描述性統(tǒng)計(jì)Tab.2 Descriptive statistical analysis of professional ability demand of business administration professionals

1.2 工商管理專業(yè)人才職業(yè)能力需求整體分析

對(duì)各維度進(jìn)行加權(quán)運(yùn)算,得到各維度的總體得分。如圖1所示,企業(yè)高管對(duì)四大維度的重視程度較高,均值均高于3.7。企業(yè)高管對(duì)四大維度的重視程度從高到低依次為領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)管理能力、戰(zhàn)略與規(guī)劃能力、經(jīng)營與財(cái)務(wù)管理能力、創(chuàng)新與市場(chǎng)開拓能力,其中戰(zhàn)略與規(guī)劃能力、經(jīng)營與財(cái)務(wù)管理能力的均值較為接近。

圖1 工商管理專業(yè)人才職業(yè)能力需求各維度均值Fig.1 Average value of each dimension of professional ability demand for business administration professionals

1.3 工商管理專業(yè)人才職業(yè)能力需求在性別上的差異

正態(tài)性檢驗(yàn)結(jié)果如表3所示,僅有經(jīng)營與財(cái)務(wù)管理能力維度的兩組P值大于等于0.05,符合正態(tài)分布。方差齊性檢驗(yàn)結(jié)果如表4所示,P>0.05,符合方差齊性。獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)結(jié)果如表5所示,P<0.05,說明經(jīng)營與財(cái)務(wù)管理能力在性別方面存在顯著性差異,女性對(duì)其重視程度更高。

表3 性別正態(tài)性檢驗(yàn)Tab.3 Gender normality test

表4 性別方差齊性檢驗(yàn)Tab.4 Gender variance homogeneity test

表5 性別獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)Tab.5 Gender independent sample t test

1.4 工商管理專業(yè)人才職業(yè)能力需求在企業(yè)類型上的差異

正態(tài)性檢驗(yàn)結(jié)果如表6所示,僅有創(chuàng)新與市場(chǎng)開拓能力維度的兩組P值大于等于0.05,符合正態(tài)分布。方差齊性檢驗(yàn)結(jié)果如表7所示,P>0.05,符合方差齊性。獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)結(jié)果如表8所示,P<0.05,說明創(chuàng)新與市場(chǎng)開拓能力在不同的企業(yè)類型中存在顯著性差異,民營企業(yè)對(duì)其重視程度更高。

表6 企業(yè)類型正態(tài)性檢驗(yàn)Tab.6 Enterprise type normality test

表7 企業(yè)類型方差齊性檢驗(yàn)Tab.7 Test for homogeneity of variance of enterprise type

表8 企業(yè)類型獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)Tab.8 Enterprise type independent sample t test

2 結(jié)論

戰(zhàn)略與規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)管理能力、經(jīng)營與財(cái)務(wù)管理能力、創(chuàng)新與市場(chǎng)開拓能力是工商管理專業(yè)人才需要的重要職業(yè)能力。通過差異分析發(fā)現(xiàn),女性企業(yè)高管更重視工商管理專業(yè)人才的經(jīng)營與財(cái)務(wù)管理能力,民營企業(yè)高管更重視工商管理專業(yè)人才的創(chuàng)新與市場(chǎng)開拓能力。工商管理專業(yè)人才應(yīng)結(jié)合自身能力特點(diǎn)滿足企業(yè)需求,實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。