新形勢下粵港澳大灣區飼料企業創新管理人才培養
——評《企業創新管理人才培養指南》

孫圣勇

（廣東水利電力職業技術學院外語外貿學院，廣東廣州 510925）

書名：企業創新管理人才培養指南

作者：李奎，陳欣怡，賴培源，葉世兵

出版社：機械工業出版社

出版時間：2023-01

ISBN：9787111716204

定價：50.00元

創新管理人才關乎企業生存與發展。在“三新一高”新形勢下，縱觀大灣區飼料企業，其創新管理人才培養亟須跟進。部分企業觀念落后，陳舊觀念仍然盛行，片面強調社會價值，忽視個人創新價值。部分培養內容滯后，缺乏新時代鮮活氣息。人才培養出現錯位，真真用于實踐的少，理實結合點沒有鏈接好。人才培養管理粗放，缺少以理導人，以情動人，以形感人，以境育人模式，缺少激活創新思維的方式方法，培養出的不少書呆子、書袋子。人才綜合素質欠缺，對飼料企業的無私奉獻精神和對集體榮譽感有所減弱。人才培養資源開發不足，產學研尚未形成利益共同體、命運共同體和成長共同體。

李奎等學者撰寫的《企業創新管理人才培養指南》在2023年由機械工業出版社出版。該書引入勝任力冰山模型，結合企業科技創新管理活動特點，構建出科技管理人員勝任力模型。該書共有9章。第1章是企業科技管理概述。第2章講述科技管理人才培養，包括科技管理人員的基本素質、培育途徑、勝任力模型。第3章是專業研究核心能力。第4章是全面作戰核心能力，從信息搜集與分析到材料寫作與優化。第5章是快速反應核心能力，從承諾力到完成力。第6章是溝通協調核心能力，從溝通協調、消除溝通障礙到實戰指導。第7章是團隊協作核心能力，從科研團隊的內涵、協作障礙到協作方法。第8章是知識管理核心能力，從知識管理的必要性、SECI模型、過程到實戰演練。第9章是創新能力核心能力，從創新習慣的養成到創新能力培養。

該書的科技管理人員勝任力結構模型等對粵港澳大灣區飼料企業創新管理人才培養啟迪良多。一是樹立新發展理念與優化培養內容。要把創造引入人才培養領域，培養具有“創造精神”和“開辟精神”的飼料企業創新管理人才。要開展思想政治教育，培養大灣區飼料企業創新管理人才的創新意識，培養他們發自內心的創新思維方式，引導他們對企業創新孜孜不倦的追求。二是深化培養改革與構建開放式模式。應用國際、國內所有積極的培養因素，從方式到方法、從內容到形式都要開發，構建開放式培養體系，培養具有復合型、實用型并具有創新精神的飼料企業管理人才，追求求異、發散、聚合、直覺、逆向和形象思維的開發。改進評價制度，命題應注重實際案例，指出事例成功或失敗的原因。通過實踐培養科學的創新思維，讓細節重組發揮整體功效，進而不斷取得進步。思想政治教育新途徑的探索是飼料企業創新管理人才培養的重大抉擇性問題，要在繼承已有經驗的基礎上發現新問題、發明新方法、解決新難題。引導大灣區飼料企業創新管理人才要著眼于未來，從本質上認清根本的、長遠的利益，引導他們為建設中國式現代化的偉大飼料產業而不斷奮斗。三是創新管理機制與激勵管理人才。構建大灣區飼料企業創新管理人才、人事管理制度。制度側重于事業為重和務實為要，滿足灣區飼料企業人才創新管理和服務，保持和強化與他們的感情聯系、思想聯系和工作聯系，鼓勵人才潛心研究，包容人才創新失敗，注重強調適用性和實用性。四是提升綜合素質與創新均衡發展。創新精神需要理科邏輯推算更需要文科敏捷思維，既講究系統性更講究靈感性，文理交融與發展均衡才能為大灣區飼料企業創新管理人才培養奠定好的基礎。培養過程中要引進先進的培養思想，把握培養的大方向和主動權，多搞一些有意義的活動。五是開發創新資源與高效配置資源。建設大灣區創新精神培養網站，打造大灣區創新精神培養網絡平臺，充分發揮企業文化活動對大灣區飼料企業創新管理人才培養的輔助作用和綜合鍛煉作用，讓大灣區飼料企業人才天天都有好心情，不斷激發他們的雙創激情，良好的發展氣氛和前進動力必定良性循環。大灣區飼料企業創新管理人才創新精神的培養離不開創新的學術氣氛，要緊緊圍繞飼料科學前沿舉辦講座，為大灣區飼料企業創新管理人才提供對外交流的窗口，培養他們的創新精神和創新能力。