推動思想動態調研提質增效的方法與實踐

在持續高質量發展的進程當中，如何做好思想政治工作，有效提升思想政治工作的針對性和有效性，保持職工思想穩定、團隊穩健、發展穩步，是國有企業思想政治工作的時代命題。

把握新形勢，認識新特點

近年來，中國航空工業集團一飛院在多項目型號研制過程中，干部職工始終處于時間緊、任務重、難度大的工作壓力之下。面對科研任務數量激增、難度倍增，真正把國家意志變為人的意志，變為職工團隊的意志，才能保持持續的創造力、核心競爭力，打造滿足國家需要的大國重器。

同時，一飛院副高級職稱和碩士以上學歷職工占比過半。員工知識結構豐富，理論水平高，專業素質強，工作嚴謹，追求卓越。尤其隨著社會價值多元化、網絡信息密集化等熱點，職工隊伍思想意識更加活躍豐富。

因此，必須在做好技術創新、管理創新的同時，充分發揮好思想政治工作團結人、引導人、凝聚人、激勵人的作用。這就要求思想政治工作必須把握新形勢，認識新特點，開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗，使思想政治工作成為保證型號研制的重要生產力。在此背景下，做優做好職工思想動態調研，建立有效反饋機制，對于提升思想政治工作的及時性、針對性和創新性，提高廣大干部職工的凝聚力、戰斗力、創造力具有重要意義。

在中國航空工業集團一飛院，思想動態調研聚焦的方向和重點在于：作為做好思想政治工作的重要抓手，通過思想動態調研分析及時了解職工思想問題和需求，有針對性地開展職工思想管理和心理疏導工作，切實發揮思想政治工作引領思想、服務基層、凝聚力量的積極作用；作為管理層制定政策的有效依據，通過思想動態調研征集員工對于企業發展的意見建議，了解職工需求，為企業建立科學合理的管理機制、策略提供參考；作為凝心聚力的有效途徑，找到思想狀況的共性問題，引導職工樹立正確的思想、行為觀念，關心職工工作和生活需要，化解工作矛盾，解決生活所需，實現團隊之間有效溝通、團結協作。

關注新任務，講求新方法

職工思想動態既包括群體思想動態也包括個體思想動態，在工作方法上，一飛院將思想動態調研分析，有效融入型號研制和改革發展全過程，在充分調查和把握職工思想動態發展的客觀規律基礎上，有效組織各方力量，引入系統化、規范化、科學化的手段方法，固化“黨建牽頭組織+部門協同出題+問卷及時反饋”機制，定期對職工思想動態進行信息采集、分析預判、問題處理、正面引導。

在具體實施中，一飛院以發現問題真實，調查設計快速，調查實施大量，分析判斷準確為原則，從發現問題、調查設計、調查實施、分析判斷和處理問題等方面，開展職工思想動態調查。既關注重點領域，也注重單項工作，既關注過程落實，也注重效果評價；調查的內容實施，堅持解剖典型與了解全局相結合，覆蓋面廣，樣本數量全；調查結論的形成，做到對職工意見和建議進行去粗取精、去偽存真，由此及彼的深入分析，為型號研制和改革發展提供準確的決策依據。

在成果運用中，以問題查擺推動實際問題解決，以實際問題的解決推動職工思想問題化解，有力發揮出思想動態調查對型號研制和改革發展的作用和價值。同時，依托思想動態調查持續深挖學習貫徹、“雙融雙促”中存在的問題，以查促優、以查促強、以查促干。

探索新途徑，形成新機制

近年，一飛院建立并系統總結出一套職工思想動態調研管理的機制。在數據收集和效果評價上，一飛院通過第三方平臺實現，數據分析報告通過PPT圖表、文字說明等形式體現。院黨委會黨群機關例會對思想動態調查中的職工反映較為集中的問題進行決策。針對職工反映較為集中的問題，高度關注，責成相關部門及時解決；黨建文宣部每季度牽頭組織開展職工思想動態調查工作，協同相關部門設置調查問卷，擬定職工思想動態調查題目，發布通知，動員各單位廣泛參與。同時，開展職工思想動態信息采集、分析研判，形成分析報告。在黨群工作例會，向主管院領導匯報思想動態調查結果。作為黨委會議題進行匯報，將職工反映較為集中的問題匯總上報院黨委進行決策。按照院黨委要求，協同相關部門改進提升，及時向職工反饋情況。

各職能部門根據工作及形勢需要，配合黨建文宣部設置調查問卷題目，配合做好相關信息數據的分析研判。對職工反映的與主管業務相關的突出問題，及時改進反饋，實現閉環管理。各基層黨組織針對調查結果反映的問題進行分析研判，發揮黨組織主體責任作用，通過深入一線調研、專題調研、談心談話等形式，進一步發現問題，制定措施，解決本單位職工思想、工作、生活上的難點堵點，加強人文關懷和心理疏導。

職工思想動態調研作為思想政治工作的基礎性工作，2024年，一飛院職工參與率達到98%以上，滿意度超過85%，近年職工滿意度總體呈上升趨勢。通過思想動態的有效反饋，一飛院充分發揮思想政治工作的作用，持續促進職工凝聚力、戰斗力和向心力的形成，一飛院人才隊伍不斷成長。

一方面，建立了與改革發展相適宜的環境。思想政治工作以定位準、反應快、接地氣，將全院干部職工緊緊凝聚在航空強國之中、主責主業之下。各基層支部動態掌握職工的思想狀況、價值觀念、需求期待等，為因地制宜、因時制宜提供支撐。在此過程中，提高工作能力，優化工作方法，建立有效評估和良性互動模式。

另一方面，高質量完成科研生產任務。在任務激增、難度倍增的型號研制態勢下，一飛院年初和年終職工思想動態結果呈現對于完成任務的信心，保持97%以上。連續三年，克服疫情等重重壓力，實現了科研生產任務的圓滿完成，創造了極不平凡。全院職工團隊奮斗精神越來越強，縱觀各條戰線，全院人員都有一種“為了任務一無所惜”的精神，受到了上級和用戶的好評。職工的精氣神，通過科研生產任務的完成，顯性化創造價值，轉化為任務完成率、用戶滿意度。

系統精準有效的思想動態調研，為系統規范開展思想政治工作提供了思路、方法和途徑，建立了多項目任務中的思政工作模式，并在科研生產和任務推進中加以實踐完善。管理效能持續提升，管理價值不斷凸顯，思想的力量、管理的力量真正成為推動高質量發展的競爭力量、核心力量。

發展成效表明，通過統一思想、凝聚共識，全院 “姓軍工、名航空”的身份意識進一步增強，“航空強國、興裝強軍”的價值理念更為聚焦。在反饋改進提升的良性循環中，全院的價值觀、業績觀、客戶觀、創新觀持續鞏固提升。在大與小、個人利益和國家利益之中，堅持國家至上，以國為先。直面挑戰，自立自強，持續書寫并創造中國航空事業發展的新紀錄、新奇跡、新傳奇。

在主題教育當中，一飛院調研反饋形成實事清單，為職工辦實事134項，受到了職工群眾的熱烈歡迎；在“725”人才工程實施過程中，通過調研動態掌握人才建設需要，定制7大類25項百余條舉措，件件都是一飛院人才隊伍建設上的急事要事；在科研型號任務中，根據調研問卷，在各領域解決職工關心的難事小事，真正做到了“讓科研人員心無旁騖做科研”；在質量安全保密等基礎業務上，通過前置調研流程，有針對性制訂工作方案，將工作做到發展需要上，職工心坎上。

后續，一飛院將從強化思想引領、文化融入，發展同步、成長同頻四個維度強化科學做好思想動態調研的能力，持續致力流程清晰，執行迅速，研判精準，反饋及時，創新深入。在思想上舉旗定向，在實施中以人為本，在反饋中固化經驗、落地見效，最大限度凝聚發展的強大合力，持續賦能航空事業和一飛院持續高質量發展、一流建設。

（作者單位：航空工業一飛院）