培育大國工匠 激活技能人才引擎

□本刊編輯部

黨的二十大報告和中國工會十八大報告都提出，要培養造就更多大國工匠和高技能人才。這既是當前之需，也是長遠之計。

近日，中華全國總工會印發《大國工匠人才培育工程實施辦法（試行）》 （以下簡稱《辦法》），計劃每年培育200 名左右大國工匠，示范引導各地、各行業每年積極支持培養1000 名左右省部級工匠、5000 名左右市級工匠，形成大國工匠帶頭引領、工匠人才不斷涌現，廣大職工積極走技能成才、技能報國之路的良好局面，推動深化產業工人隊伍建設改革，為建設國家戰略人才力量，為推進中國式現代化、推動高質量發展提供重要人才支撐。《辦法》的出臺，標志著全國工會對大國工匠的培養機制邁入標準化、體系化、品牌化的新階段。

朝陽區總工會黨組成員、副主席 宋麗琛

建立“三大體系”著力培育大國工匠

當前，產業工人隊伍建設改革正在深入推進，中華全國總工會近日印發的《大國工匠人才培育工程實施辦法（試行）》 （以下簡稱《辦法》），對進一步推動深化改革，建設國家戰略人才力量，推進中國式現代化、推動高質量發展提供了重要工作指引。

作為北京市產業工人隊伍建設改革第一批全面試點區，朝陽區總工會構建了“12345”朝陽“產改”模式和“五新聯動”工作機制，并以“奮斗時代匠心朝陽”為主題，廣泛開展各類勞動和技能競賽、崗位練兵、技術比武841 場，1254 名技能領軍人納入“匠心朝陽”人才數據庫；持續開展“朝陽能手、朝陽匠心達人、朝陽工匠、朝陽大師”系列品牌評選計劃和創新聯盟矩陣行動，打造行業代言人，探索建立以工匠精神為根基的產業工人技能提升體系；成立勞模聯盟和創新工作室聯盟，在集智創新、技能傳承、人才培養方面發揮帶動作用；實施“朝陽百強創新工作室”計劃，申報首都自主創新成果、名師帶徒、發明專利及各類創新項目103 個，獲評市、區創新工作室52 家；以“創新朝陽產改有我”為主題，鼓勵企事業單位開展群眾性創新活動，提出合理化建議855 條，助推1243 名產業工人職業發展，形成朝陽特色的“工匠名片”和“產改品牌”。

下一步，朝陽區總工會將深入貫徹《辦法》 的各項部署和要求，探索構建工匠培育對象綜合評價體系、全周期培育體系、發展保障體系，為工匠人才培育提供有力支撐。

才德兼備，構建工匠綜合評價體系。區總工會將建立健全培育對象綜合評價體系，制定具體的評價標準和方法，確保評估的準確性和公正性。一是嚴格審核培育對象的政治素質，確保其具備過硬的政治素質，具有良好的職業道德和品行；二是注重考察培育對象的一線生產現場工作經歷，確保其具備扎實的基礎和實踐能力；三是重點關注培育對象在引領力、實踐力、創新力、攻關力、傳承力等“工匠五力”方面的表現，確定其在大國工匠能力標準上的突出潛能。

創新開放，構建工匠全周期培育體系。區總工會將構建工匠全周期培育體系，為培育對象提供全方位、全流程培育服務。一是周密制定培育期培育計劃，確保每一名培育對象都能得到全面、專業的指導和支持；二是與推薦單位緊密合作，積極引導推薦單位制定并實施本單位的工匠培養方案，定期報備培育情況，共同推進培育工作的實施；三是大力開展各類培訓項目，包括舉辦勞模工匠創新交流論壇沙龍、積極推薦工匠參加高級研修班等培訓項目，幫助培育對象拓展視野、提升技能、激發創新思維。

環境優化，構建工匠發展保障體系。區總工會將構建工匠發展保障體系，為工匠提供全方位的支持和保障。一是設立工匠激勵保障機制。目前，獲得“朝陽工匠”榮譽稱號的技能領軍人，均能享受獎金激勵。未來，區總工會將本著“以精神獎勵為主、物質獎勵為輔”的激勵原則，進一步建立健全工匠激勵保障機制，在推薦評優、交流學習等方面進一步向工匠傾斜。二是鼓勵創建以工匠領銜、命名的創新工作室，并為創新工作室提供必要的支持和資源，促進其與相關企業和科研機構合作，推動技術成果的轉化和應用。三是加強工匠事業激勵。支持培育對象在重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業中聚焦關鍵領域和核心技術，致力于推動科技創新和產業升級，走出朝陽創新創造的“加速度”，以扎實的“產改”實踐，回答時代之問。

北京佳訊飛鴻電氣股份有限公司工會主席 柳石寶

培育大國工匠 為企業高質量發展注入新動能

習近平總書記在致首屆大國工匠創新交流大會的賀信中強調，要以工匠精神為指引，立足本職崗位誠實勞動，刻苦充實專業知識技能，不斷錘煉自身技術本領，提升創新創造能力，快速適應新時代產業變革和創新創造的新要求，以高水平科技自立自強助推高質量發展，以高質量創新創造加快制造強國步伐，為全面建設社會主義現代化國家貢獻智慧和力量。

近日，中華全國總工會印發《大國工匠人才培育工程實施辦法（試行）》 （以下簡稱《辦法》），提出計劃每年培育200 名左右大國工匠，示范引導各地、各行業每年積極支持培養1000 名左右省部級工匠、5000 名左右市級工匠。《辦法》對培育對象條件進行了明確規定，為大國工匠培育提供更好支持保障。

《辦法》 的實施，將培育更多高素質的工匠人才，助推國家戰略實施、科技創新以及產業升級，同時為企業可持續發展注入新動能。實現科學發展，是關系國家發展全局的重大戰略思想與戰略目標。工匠的培養、工匠的奮斗是實現科技進步和創新能力提升，提高人民生活品質、提高國家競爭力的有力支撐。同時對制造業突破瓶頸實現創新發展有著積極意義。隨著中國經濟日益發展，制造業的重要性日益凸顯，而在制造業中，高品質和高質量的產品至關重要。工匠精神在現代制造業中發揮著極其重要的作用，它不僅是保障產品質量和品牌聲譽的重要源泉，也能夠提高職工的職業素養，強化職工的敬業精神。

《辦法》 的實施是企業良性發展的需求。一方面，在現代企業中，客戶對產品的品質和價值要求越來越高，只有通過追求卓越的工匠精神，才能產生更高品質的產品。如果企業在生產過程中，以工匠精神關注每一個環節，反復推敲和優化產品細節，產品的品質和介質就能被不斷提升，從而更好地滿足客戶需求。另一方面，在企業發展實踐活動中，鼓勵職工執著專注、精益求精、一絲不茍，追求卓越的工匠精神，不僅幫助職工提升工作技能，實現職業規劃，更能激發職工的創新能力，從而進一步促進企業的發展。

特別是對非公高科技企業而言，《辦法》 的出臺為企業加快培養更多高素質高技能人才和大國工匠指明了方向：一是加強職業教育，培養更多的高素質技能人才；二是完善激勵機制，鼓勵職工發揮工匠精神，提高產品質量和生產效益，激勵職工不斷追求卓越，提升自己的技能水平；三是大力倡導企業工匠文化，讓職工了解工匠精神的重大意義在于對職業的敬畏和熱愛，對產品、每道工序精益求精、追求極致的職業品質，追求突破、追求革新的創新內蘊，激發職工的工匠精神；四是建立工匠專業團隊，發揮工匠的凝聚力量。

全國技術能手、北京北方車輛集團有限公司技術員 徐欣培

完善工匠精神培育體系為實現人才強國注入動力

“十四五”期間，我國經濟發展仍然面臨著產業結構升級轉型的重任，從中國制造到中國創造再到中國智造，還有很長的路要走。要想實現這些目標，工匠隊伍示范引領、輻射帶動作用絕不可缺席。《大國工匠人才培育工程實施辦法（試行）》 （以下簡稱《辦法》）的印發，將有助于提升工匠人才的培養標準和質量，為培育更多高素質的工匠人才創造良好的條件，有助于提升整個國家的技術水平和產業發展。

一是提升培養標準。《辦法》 明確了培育對象需要具備政治素質、工匠精神和突出的技術技能素質等基本條件，這將有助于提升工匠人才的整體素質和水平。二是注重培養潛力。《辦法》 要求培育對象在“工匠五力”上展現明顯發展潛力，這將鼓勵工匠人才在引領力、實踐力、創新力、攻關力、傳承力等方面不斷提升，從而培養更具潛力的工匠人才。三是強化技能培養。《辦法》 的出臺可以幫助企業更加注重技能培養，培養出更多高技能的工匠人才。這對于提升我國產業水平，提高產品質量具有非常重要的意義。通過更加系統的培訓和教育，工匠人才可以獲得更專業的技能和更全面的知識，提高他們的實際操作能力和解決問題的能力。四是促進產業轉型升級。通過培養更多高技能的工匠人才，可以推動我國產業的轉型升級。高技能的工匠人才是產業升級的關鍵力量，他們具備獨特的技術優勢，可以推動產業技術水平的提高，提高產品的附加值。在全球化競爭日益激烈的背景下，培養更多的工匠人才對于提升我國產業競爭力至關重要。五是加強工匠精神的傳承。工匠精神是中華民族傳統文化的重要組成部分，包括勤勞、認真、精益求精、追求卓越等優秀品質。通過加強對工匠精神的傳承和培育，可以讓更多的人受到工匠精神的熏陶，從而提升整個勞動者隊伍的職業素質。六是提升工匠人才的社會地位。《辦法》 設立大國工匠激勵保障專項資金，支持工匠開展項目攻關、技能傳承等工作，同時還將按照全國勞模標準為大國工匠落實待遇，這將鼓勵更多人投身工匠職業。《辦法》 的出臺，可以更好地提高重視和尊重工匠人才的作用，提高他們的社會地位和薪酬待遇，激勵更多人積極投身技能成才、技能報國之路，培養更多優秀的工匠人才，有助于增加人才儲備和推動產業升級。

實現中國式現代化強國，人才為要，全面推進新時代人才強國戰略，必須依靠工匠人才。工匠是各行各業的領頭人，更是國之棟梁。要堅持在黨的領導下，加快推進工匠隊伍建設步伐，以工匠隊伍力量引領勞動者在平凡的崗位上實現個人價值，讓更多的勞動者在為全面建設社會主義現代化國家的征程上貢獻智慧和力量。

北京城建集團黨校（培訓中心）校長助理 孫寅鵬

推動產業工人隊伍建設改革培育造就更多大國工匠

近日，中華全國總工會印發《大國工匠人才培育工程實施辦法（試行）》 （以下簡稱為《辦法》），它對我國大力弘揚勞模精神和工匠精神，營造關注產業工人培育社會氛圍，樹立標桿，提升廣大產業工人干事創業的積極性具有非常重要的指導意義。

北京城建集團一直以“國匠兵魂”作為企業文化和使命擔當，高度重視工匠選育和技能人才培養工作，作為全國首批產業工匠學院，多措并舉持續推進產業工人和技能工匠隊伍建設：一是建立農民工夜校，依托夜校平臺，采取夜校常態培訓和集團工匠講堂輪訓相結合方式。集團結合工匠學院工作建立工匠講堂，選派集團工匠大師和技術骨干從裝配式、工程測繪、無人機操作及應用等方面精心設計課程，深入項目一線開展工匠講堂輪訓。二是結合施工實際，明確一線技能人才培訓重點，制定專項方案，實施“1+3+7”企業新型學徒技能培養模式。集團不僅自主研發云端師帶徒培訓系統解決工學矛盾諸多難題，而且實現創新制度體系、創新培養標準、創新課程開發，結合“七統一”統籌監管，真正解決了集中學習難度大、效果監管難度大、師帶徒課程實施難度大、新職業培訓難度大等難題。培養工作模式獲北京市人社局通報表揚，被推薦為全市企業學習的經驗，并上報為人社部典型案例，在全國樹立可推廣經驗典型。三是推進職業技能大賽選匠育匠。集團設立了“集團工匠”和“集團工匠大師”的榮譽稱號，并給予獲獎職工1-3 檔工資晉升作為獎勵。不僅對優秀的技能人才建立信息檔案，而且推薦參加國內外相關領域技術交流活動，給予他們充分的發展空間。

作為一名建筑業職業培訓工作者，《辦法》 為我未來的工作指明了方向，對建筑產業工人隊伍建設改革意義重大。首先，建筑業一線產業工人培養和職業技能培訓的責任主體更加明確。從1987 年起，建設部全面推行管理層與作業層分離（即“兩層分離”）的勞動用工管理模式，其后的2001 年、2007 年、2015 年住建部三次修訂《建筑企業資質管理規定》，基本上延續了這一用工模式。此次《辦法》的出臺，有利于進一步發揮工匠選樹引領作用，進一步明確建筑業一線產業工人培養和職業技能培訓的責任主體，提升產業工人社會地位，使建筑業產業工人隊伍建設的政策真正落地。第二，有利于企業建立產業工人和技能人才薪酬激勵機制。此次《辦法》的出臺，明確了工匠選樹和政策資金支持標準，有助于施工企業結合自身產業工人和工匠人才培養特點，建立符合“新八級”崗位績效工資體系的薪酬激勵機制。同時能夠支持廣大勞務企業建立技能人才薪酬激勵機制，引導勞務企業將工資分配向優秀農民工和關鍵技術技能崗位傾斜，保障產業工人的合法權益和合理訴求，提高其歸宿感和成就感。第三，有利于營造培育新時代建筑產業工人隊伍的社會氛圍。目前社會上“重學歷、輕能力，重理論、輕操作”的固有觀念仍然存在，在某些領域仍然存在對技能人才“地位低、待遇不高”的認識偏差。此次《辦法》 的出臺，有利于大力弘揚勞模精神和工匠精神，改變認識偏差，引領青年一代樹立終身學習、終身培訓的理念，堅定走立足崗位學技術、堅定不移走技術技能成才之路，將我國建設成技能型國家。

北京奧科瑞檢測技術開發有限公司工會干事 陳曉雙

加強勞模工匠選樹促進榜樣作用發揮

近日，全國總工會印發《大國工匠人才培育工程實施辦法（試行）》，對培育對象條件進行了明確規定，提出了大國工匠的培育措施和支持保障，示范引導各地、各行業培養工匠人才，使技能成才、技能報國的理念成為廣大職工的新風尚。

黨的二十大報告強調，人才是第一資源，要堅持人才引領驅動，努力培養造就更多大國工匠、高技能人才。首發集團積極為培育勞模工匠搭平臺、創條件，努力培養造就更多勞動模范、大國工匠。

一是廣泛開展“師帶徒”活動，組織高技能勞模工匠建立講師團隊，到基層向職工傳授經驗，利用海報、微信公眾號、企業報刊專欄等“線上+ 線下”多種渠道，大力宣傳勞模工匠的先進思想、先進事跡、先進經驗、先進技術，用典型人物“帶”，用典型事例“引”，用典型效應“促”。開展“勞模工匠宣傳月”系列活動，讓勞模工匠的形象可學可見、事跡打動人心；依托職工創新工作室，參與企業重點保障、工程攻堅等任務，讓先進典型在企業里、行業內、社會上“登好臺”“亮好相”，使廣大職工學有榜樣、趕有目標，實現“點亮一盞燈、照亮一片區”的良好效果。

二是通過開展勞動競賽、崗位練兵、技能比武等活動，為勞模工匠的培育傳承創造良好成長環境。

三是以勞模工匠創新工作室為載體，推廣科技成果和先進操作法，努力打造出成果、出人才的勞模工匠團隊。

不僅如此，首發集團更是將勞模工匠培養選樹作為一項系統性、長期性的工作，把選優典型、建強載體、抓實引領、做精服務等舉措，貫穿進勞模工匠發掘、培育、樹立、管理的全過程，將勞模工匠精神打造成爭先創優的一面旗幟、學習先進的一把標尺。目前，“首發工匠”選樹工作已開展了四屆，共計產生20 位“首發工匠”。

勞動創造歷史，奮斗譜寫輝煌。首發集團各業務板塊一批又一批勞模工匠、先進典型、技能人才不斷涌現，他們一個個平凡而又偉大的事跡，是勞模精神、勞動精神、工匠精神的生動體現。我相信隨著《辦法》 的出臺，一定能形成大國工匠帶頭引領，工匠人才不斷涌現，廣大職工積極走技能成才、技能報國之路的良好局面。

北京三友宇天測繪有限公司測繪工程師 葛菲

提高人才競爭力 讓工匠生涯更有優勢

隨著中國經濟的快速發展，對于高技能人才的需求日益旺盛。在這樣的大背景下，《大國工匠人才培育工程實施辦法（試行）》 （以下簡稱《辦法》）應運而生，對工匠人才的培養有著多方面的積極作用，對于企業和行業的發展也具有積極的意義。

《辦法》 能為工匠人才的培養提供更具體的政策支持。中華全國總工會通過制定具體的政策和措施，可以為工匠人才的培養提供更有力的支持。例如，加大培訓力度、提供更多的培訓機會和資源等，幫助工匠人才提升技能水平和創新能力。同時，對優秀的工匠人才給予更高的評價和更好的激勵，也可以激發他們的積極性和創造力。《辦法》 不僅注重技能水平的提升，也注重職業道德、創新能力等方面的培養。這樣可以全面提升工匠人才的綜合素質和綜合能力，使他們更好地活應社會經濟發展的需要。這種全面發展也有助于提高工匠人才的競爭力，讓他們在未來的職業生涯中更有優勢。

《辦法》 有助于提升企業的核心競爭力。優秀的工匠人才是企業寶貴的財富，他們擁有高超的技能水平和創新思維，能夠為企業帶來更多的競爭優勢和市場份額。此外，還有助于推動行業的進步和發展。中華全國總工會培育的大國工匠作為行業的領軍人物和技術骨干，能夠帶動整個行業的技術進步和品質提升，推動行業的發展和繁榮。

在實施這一計劃的過程中，我認為需要注意以下幾個方面:

第一，要注重培訓的質量和效果。培訓內容要符合實際需求，教學方式要靈活多樣，注重實踐性和應用性。同時要建立有效的評價機制，對培訓效果進行評估和反饋，不斷改進和完善培訓體系。第二，要加大對工匠人才的宣傳力度。通過各種渠道宣傳優秀工匠人才的事跡和貢獻，讓更多的人了解和認識他們的工作和價值，這樣可以激發更多人投身于技能型人才的培養和發展事業中。第三，要注重與企業合作和對接。與企業建立良好的合作關系，了解企業的需求和要求，共同制定培訓計劃和培養目標。這樣可以更好地滿足企業的需求，同時也為工匠人才的培養提供更多的實踐機會和發展空間。第四，要注重長期性和可持續性。培育大國工匠是一個長期的過程，需要持續的投入和努力。要制定長遠規劃，建立可持續發展的機制，不斷優化和完善培育體系。

綜上所述，《辦法》 的出臺對于推動我國工匠人才的培養和發展具有深遠的意義，不僅有助于提升社會對工匠人才價值的認識、為工匠人才的培養提供政策支持、促進工匠人才的全面發展、推動職業教育與產業需求的對接，也有助于營造尊重工匠精神的氛圍、激發更多人投身于技能型人才的培養和發展事業中，同時還有助于提升企業的核心競爭力、推動行業的進步和發展，最終為實現中華民族偉大復興的中國夢作出積極的貢獻。