問(wèn)策高層科研人才思政建設(shè)

文/熊志強(qiáng) 鄧春玉

將個(gè)人的科研工作統(tǒng)一到黨的部署、國(guó)家發(fā)展規(guī)劃上來(lái)，與國(guó)家科技發(fā)展方向保持一致。

黨的二十大報(bào)告指出人才是第一資源，醫(yī)院發(fā)展需要人才也依靠人才。為了實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，醫(yī)院紛紛引進(jìn)高層次人才，高水平醫(yī)院更是引進(jìn)許多高層次科研人才。為了吸引人才，留住人才，發(fā)揮人才的最大作用，加強(qiáng)高層次科研人才的思想政治教育是非常有必要的。

醫(yī)院高層次人才要瞄準(zhǔn)世界醫(yī)療衛(wèi)生科技前沿，抓住國(guó)家發(fā)展基礎(chǔ)研究大趨勢(shì)，以人民生命健康為目標(biāo)，揪住醫(yī)學(xué)中的卡脖子難題，解決臨床上的迫切問(wèn)題，提升醫(yī)療技術(shù)水平，支持醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，為人民生命健康做出更大的貢獻(xiàn)。以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，將個(gè)人奮斗目標(biāo)主動(dòng)融入中華民族偉大復(fù)興的歷史進(jìn)程中，將個(gè)人的科研工作統(tǒng)一到黨的部署、國(guó)家發(fā)展規(guī)劃上來(lái)，與國(guó)家科技發(fā)展方向保持一致，這樣才能更好地實(shí)現(xiàn)自身成長(zhǎng)。

提高科研人才思想覺(jué)悟

一個(gè)人的思想覺(jué)悟決定了他的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，決定了他的行為方式、精神狀態(tài)和工作態(tài)度。在互聯(lián)網(wǎng)上，謠言、欺騙、拜金主義等不良文化大行其道，權(quán)威受到挑戰(zhàn)，主流思想受到抵觸，此時(shí)，醫(yī)院思想政治教育工作則非常重要。高層次科研人才需要在思想上和行動(dòng)上與醫(yī)院黨委保持一致，把科研工作聚焦到推動(dòng)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展上來(lái)，努力發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，以崇高的責(zé)任感和使命感，勤奮工作，在科技前沿、關(guān)鍵核心技術(shù)上取得突破，為高水平醫(yī)院建設(shè)做貢獻(xiàn)。

高質(zhì)量的思想政治教育能夠提高高層次科研人才的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高工作效率，促進(jìn)科研工作健康發(fā)展。而且，思想政治教育能夠造就友好的人際關(guān)系，增強(qiáng)科研人才的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，營(yíng)造和諧的工作氛圍。科研隊(duì)伍要穩(wěn)定，忠誠(chéng)是基石，思想政治教育對(duì)提高科研人員忠誠(chéng)度也具有很好的效果，有助于造就一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)大且穩(wěn)定的人才隊(duì)伍。

高層次人才思政現(xiàn)狀

具有強(qiáng)烈的報(bào)國(guó)情懷，心態(tài)樂(lè)觀、積極參與醫(yī)院管理以及自我要求高、重視事業(yè)發(fā)展是高層次科研人才思想現(xiàn)狀中積極的一面。上海中醫(yī)藥大學(xué)嚴(yán)月華等2020年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，41.25%的留學(xué)人員回國(guó)的主要原因是“為國(guó)家做貢獻(xiàn)”，高于“個(gè)人發(fā)展”“家庭工作”等，“愛(ài)國(guó)主義精神”在留學(xué)回國(guó)人員最需要具備的特質(zhì)中排名第一，占74.71%，91.05%的留學(xué)回國(guó)人員表示比較了解或很了解社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)涵。

上海瑞金醫(yī)院顧偉敏等的一項(xiàng)調(diào)查顯示，81.1%來(lái)本單位工作的主要原因是有良好的事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

與此同時(shí)，價(jià)值觀出現(xiàn)偏差、政治熱情不高、容易產(chǎn)生消極心理，也是醫(yī)院黨建中重視該人群思想政治工作的著力點(diǎn)與必要性所在。

當(dāng)今社會(huì)多元化，高層次科研人才都有海外留學(xué)經(jīng)歷，在海外學(xué)習(xí)、工作期間或多或少曾經(jīng)受到不良信息誤導(dǎo)，價(jià)值觀受到?jīng)_擊。一些年輕的高層次科研人才未經(jīng)歷過(guò)復(fù)雜、嚴(yán)峻的政治考驗(yàn)，存在消極的價(jià)值觀，產(chǎn)生錯(cuò)誤觀念，甚至錯(cuò)誤政治立場(chǎng)。另外，部分高層次科研人才不喜歡被條條框框約束，自我意識(shí)強(qiáng)，放松了在思想政治覺(jué)悟方面的要求。

部分高層次科研人才形成了“一心搞科研、不關(guān)心政治”的習(xí)慣，認(rèn)為只要干好自己業(yè)務(wù)工作就可以了，思想政治教育工作與己無(wú)關(guān)，甚至認(rèn)為思想政治教育沒(méi)有作用，是浪費(fèi)時(shí)間。歸國(guó)后，高層次科研人才普遍面臨較大的教學(xué)和科研壓力。為了在強(qiáng)手如云的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，往往把科研作為最優(yōu)先考慮的事情，放松了政治上的追求。部分人員對(duì)入黨存在認(rèn)識(shí)上的偏差，認(rèn)為加入黨組織會(huì)限制自己的自由，參加黨組織活動(dòng)浪費(fèi)時(shí)間，認(rèn)為入黨是參政議政。部分想?yún)⒄h政的人員對(duì)以無(wú)黨派人士身份參政議政，甚至對(duì)以黨外知識(shí)分子身份成為各級(jí)人大代表、政協(xié)委員等倒是抱有較大興趣。部分高層次人才對(duì)醫(yī)院思想政治教育工作不滿意也是其熱情不高的原因之一，認(rèn)為基層黨組織在對(duì)他們?nèi)朦h工作的重視程度、組織方式、凝聚力建設(shè)、教育方式、與科研業(yè)務(wù)融合等方面存在問(wèn)題，需要思想政治教育工作者采用科學(xué)的思想政治教育方法，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，科學(xué)設(shè)計(jì)，認(rèn)真實(shí)施。

引進(jìn)的高層次科研人才需要熟悉新的工作環(huán)境，生活需要重新安頓，子女就學(xué)、老人贍養(yǎng)需要重新安排，戶口、醫(yī)保、各種證照等生活事項(xiàng)需要落實(shí)，新單位的規(guī)章制度需要學(xué)習(xí)和遵守，新同事需要認(rèn)識(shí)，部分人員還需要重新組建實(shí)驗(yàn)室，搭建新的科研平臺(tái)。房屋裝修、設(shè)備采購(gòu)安裝、實(shí)驗(yàn)室管理等，這些大量而瑣碎工作都需要安排和跟進(jìn)。另外，來(lái)到新的單位，部分人員的個(gè)人待遇可能未達(dá)預(yù)期，科研經(jīng)費(fèi)不一定足夠，科研條件也會(huì)存在欠缺，部分醫(yī)院職能部門人員態(tài)度不好，人事管理制度可能不理想，激勵(lì)機(jī)制不科學(xué)不公平，也會(huì)給他們帶來(lái)煩惱。高層次科研人才喜歡寬松的工作氣氛、靈活的工作時(shí)間、自由開(kāi)放的人際關(guān)系、自主的管理制度，也渴望快速取得新的更好的成績(jī)，渴望得到他人認(rèn)可，以上情況必然會(huì)對(duì)其產(chǎn)生影響，部分人因此懷有不滿情緒或消極心理，衍生出思想問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，醫(yī)院相關(guān)思想政治教育可以從以下方面展開(kāi)實(shí)施對(duì)策。

開(kāi)展核心價(jià)值觀教育

優(yōu)秀人才更為注重精神方面的需求，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想統(tǒng)一思想，開(kāi)展以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主要內(nèi)容的思想政治教育，重點(diǎn)培養(yǎng)愛(ài)國(guó)精神和報(bào)國(guó)情懷，增強(qiáng)歸國(guó)人才對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀和黨的路線方針政策的認(rèn)同，加強(qiáng)他們的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，大力弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)精神，引導(dǎo)歸國(guó)留學(xué)人員把對(duì)祖國(guó)的熱愛(ài)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，以高水平科研成果報(bào)效祖國(guó)。教育形式很多，開(kāi)展交流座談、專題培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)、文娛活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐、考察學(xué)習(xí)、志愿者服務(wù)、社會(huì)公益活動(dòng)等主題活動(dòng)，把思想政治教育目的和內(nèi)容隱含其中，在不知不覺(jué)中對(duì)科研人員進(jìn)行思想政治教育。加大發(fā)展思想先進(jìn)的優(yōu)秀高層次科研人才的入黨力度，落實(shí)對(duì)他們的培養(yǎng)、教育和考察。廣東省人民醫(yī)院創(chuàng)新了多種教育方式，包括堅(jiān)持開(kāi)展紅色教育基地現(xiàn)場(chǎng)教育，拓展堅(jiān)持黨委領(lǐng)學(xué)、黨總支督學(xué)、黨支部研學(xué)、黨小組促學(xué)、黨員自學(xué)的“五學(xué)聯(lián)動(dòng)”機(jī)制，開(kāi)展院內(nèi)院外聯(lián)學(xué)共建，開(kāi)展微黨課、微團(tuán)課、微電影比賽，開(kāi)展青年理論學(xué)習(xí)，開(kāi)設(shè)“青年說(shuō)”主題分享會(huì)、“青年風(fēng)采欄”等，開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”等專項(xiàng)活動(dòng)，開(kāi)展援藏、援疆、援青、援贛、援省內(nèi)和援境外的技術(shù)幫扶，開(kāi)展義診和志愿者服務(wù)，開(kāi)展醫(yī)學(xué)科普，組織無(wú)償獻(xiàn)血，以有形有感有效的方式，增強(qiáng)社會(huì)公益意識(shí)和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值。

創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)人才環(huán)境

人才環(huán)境是影響人才隊(duì)伍穩(wěn)定性的關(guān)鍵，醫(yī)院要塑造尊重知識(shí)、尊重人才的工作氛圍，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，營(yíng)造理解、信任、公平、寬松、融洽、民主、平等的工作環(huán)境，提高他們的滿意度，增加他們的歸屬感。廣東省人民醫(yī)院專門成立以院長(zhǎng)和書記為組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺(tái)了一系列人才引進(jìn)、培養(yǎng)考核管理制度，包括“雙青”“五個(gè)五”“五個(gè)三”等人才培養(yǎng)計(jì)劃、優(yōu)秀人才考核管理辦法、科研項(xiàng)目管理、科研資金管理、學(xué)生交流管理、科研誠(chéng)信建設(shè)管理等制度文件，實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，為高水平醫(yī)院建設(shè)提供人才支撐和智力支持。

近幾年，廣東省人民醫(yī)院每年都有高層次人才獲得省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的榮譽(yù)。

營(yíng)造關(guān)心關(guān)愛(ài)氛圍

給予高層次科研人才關(guān)心關(guān)愛(ài)，幫助他們解決工作和生活上的問(wèn)題，豐富精神生活，使他們能夠更好發(fā)揮帶頭、引領(lǐng)作用，將人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略在實(shí)際工作中得以貫徹落實(shí)。

廣東省人民醫(yī)院成立了專門人才辦公室，并明確人才引進(jìn)工作相關(guān)職能部門職責(zé)，幫助團(tuán)隊(duì)人員解決工作上的實(shí)際困難，包括儀器的購(gòu)置、人員的調(diào)配、實(shí)驗(yàn)技能培訓(xùn)等實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，同時(shí)也負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)間的協(xié)作，紓解矛盾。醫(yī)院為促進(jìn)科研工作，營(yíng)造院內(nèi)科研創(chuàng)新氛圍形成一系列品牌學(xué)術(shù)活動(dòng)，如院士論壇、杰青論壇、國(guó)基金訓(xùn)練營(yíng)、科研團(tuán)隊(duì)大講堂、雙青沙龍、醫(yī)學(xué)科技周論壇等，每年舉辦學(xué)術(shù)交流活動(dòng)100多場(chǎng)，國(guó)基金專項(xiàng)排序和點(diǎn)評(píng)會(huì)近百場(chǎng)。醫(yī)院還通過(guò)多種方式廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，改善醫(yī)院管理，例如，開(kāi)展職工生日慰問(wèn)、住院慰問(wèn)、三八婦女節(jié)慰問(wèn)、春節(jié)送溫暖、金秋助學(xué)、困難母親慰問(wèn)、七一困難黨員慰問(wèn)和對(duì)特殊困難職工的幫扶，開(kāi)展職工一日游、春秋游、科室團(tuán)建、退休職工及勞模療休養(yǎng)、15年院齡一日游、單身聯(lián)誼、職工子女夏令營(yíng)、優(yōu)惠團(tuán)購(gòu)等，開(kāi)展籃球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳、智力運(yùn)動(dòng)會(huì)，開(kāi)展溫暖小家活動(dòng)如書畫、瑜伽、太極等培訓(xùn)，茶藝鑒賞、陶瓷彩繪、親子活動(dòng)等關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，豐富職工業(yè)余生活，強(qiáng)健職工身心。

加強(qiáng)宣傳和激勵(lì)

高層次科研人才多懷有愛(ài)國(guó)之心，取得了非凡的成績(jī)，愿意以自己的才智報(bào)效祖國(guó)，肯定有許許多多的感人事跡。醫(yī)院各級(jí)黨組織應(yīng)該把這些事跡和典型發(fā)掘出來(lái)，予以傳頌。廣東省人民醫(yī)院構(gòu)建宣傳平臺(tái)、宣傳隊(duì)伍和新媒體傳播矩陣的立體宣傳格局，充分發(fā)揮新媒體宣傳、網(wǎng)絡(luò)宣傳和傳統(tǒng)媒體宣傳的融合發(fā)展作用，全面立體地宣傳醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員，形成了良好的品牌推廣效應(yīng)。近幾年，醫(yī)院每年都有高層次人才獲得省和國(guó)家五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒛匣浌そ场V東和中國(guó)好人、廣東好醫(yī)生、中國(guó)醫(yī)師獎(jiǎng)、省三八紅旗手、省青年五四獎(jiǎng)?wù)隆⑹『腿珖?guó)崗位能手、省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽(yù)，醫(yī)院每年均能吸引一大批全職引進(jìn)人才、柔性人才，包括國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、長(zhǎng)江學(xué)者、“973”首席科學(xué)家、國(guó)家優(yōu)青等加入。

廣東省人民醫(yī)院強(qiáng)化政治引領(lǐng)，干部職工筑牢理想信念，堅(jiān)持以學(xué)科、平臺(tái)、項(xiàng)目三大戰(zhàn)略為引領(lǐng)，努力組建大團(tuán)隊(duì)、構(gòu)筑大平臺(tái)、組織大項(xiàng)目、實(shí)現(xiàn)大目標(biāo)，科研創(chuàng)新能力顯著增強(qiáng)。醫(yī)療技術(shù)難度CMI連續(xù)5年全省第一，獲批臨床醫(yī)學(xué)一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)，年度縱向科研經(jīng)費(fèi)與橫向科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)表SCI論文影響因子、授權(quán)專利、在站博士后人數(shù)每年均大幅度增長(zhǎng)，各層次人才獲得了省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、省自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、省丁穎科技獎(jiǎng)、省醫(yī)學(xué)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、在全球頂級(jí)醫(yī)學(xué)期刊《新英格蘭醫(yī)學(xué)雜志》和《英國(guó)醫(yī)學(xué)雜志》及《Science》發(fā)表論文等多項(xiàng)高水平科技成果，新增2個(gè)省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、2個(gè)市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、2個(gè)省工程技術(shù)研究中心。在2019年度三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核中列全國(guó)第十，獲評(píng)最高等級(jí)A++，醫(yī)院國(guó)自然立項(xiàng)數(shù)連續(xù)3年大幅增長(zhǎng)，2023年達(dá)到112項(xiàng)，居全國(guó)醫(yī)院前列。