弘揚可可托海精神，錘煉“五個過硬”的政法隊伍

文/新疆可可托海干部學院 王丹

習近平總書記在中國共產黨第二十次全國代表大會上的報告中指出：“全面依法治國是國家治理的一場深刻革命，關系黨執政興國，關系人民幸福安康，關系黨和國家長治久安。必須更好發揮法治固根本、穩預期、利長遠的保障作用，在法治軌道上全面建設社會主義現代化國家。[1]”中國是社會主義法治國家，實行依法治國，法律法規非常健全[2]。怎樣才能培養出素質過硬、業務精良的政法隊伍？習近平總書記多次就政法隊伍建設作出重要指示，強調要按照政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的要求努力建設一支信念堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔的政法隊伍。

歷史是一面鏡子，是最好的教科書。位于新疆富蘊縣的可可托海，在新中國成立初期，曾為我國礦業發展、大國重器的研制提供原材料供應、償還蘇聯外債等做出了重要貢獻，鑄就了“吃苦耐勞、艱苦奮斗、無私奉獻、為國分憂”的可可托海精神。作為新時代政法工作者，用可可托海人的奮斗歷程和承載的精神，汲取源源不斷的豐富滋養和前進動力，錘煉“五個過硬”的政法隊伍，是牢記習近平總書記的重托，不忘人民的期望，以政法工作現代化服務保障中國式現代化，擔負起新時代黨和人民賦予的職責使命的重要途徑。

一、可可托海情況簡介

可可托海是新中國成立之后最早因為開發礦產資源而新建的工業城鎮，礦區礦業開發輻射面積達1.6萬平方公里，蘊藏著極其豐富的稀有金屬礦產資源，是世界罕見、全國唯一的超大型稀有金屬花崗偉晶巖礦山，是全世界地質人心中的“天然地質博物館”。1980年之前，可可托海礦管處的代號是“111”礦場。他和隱藏在“兩彈一星”背后那些眾多的無名英雄一樣，在不為人知的大山深處，曾經分擔過祖國的苦難、作出了巨大的貢獻，也默默地分享著祖國的榮光。

20世紀30年代，在新疆阿爾泰山脈找礦的蘇聯地質專家就從當地牧民的飾物中，發現了稀有金屬。1940年，蘇聯與盛世才當局簽訂了《租借新疆錫礦條約》，取得了在阿勒泰、伊犁地區開采有色和稀有金屬的權利。

新中國成立以后，可可托海迎來了新的發展機遇。1950年3月，中蘇簽訂《中蘇友好互助同盟條約》，“中蘇有色及稀有金屬股份公司阿山礦管處”在可可托海率先掛牌成立，這也是新中國成立后最早的對外合資股份制企業之一。1955年1月，根據中蘇聯合簽署的《中蘇關于將各股份公司中的蘇聯股份移交給中華人民共和國的聯合公報》，可可托海礦區全部企業移交我國獨立經營，直屬中央管理，從此開啟了自力更生、自主經營的發展歷程。

從1950年至今，可可托海已經有了70多年的歷史，經歷了多次重大歷史性轉折，尤其是在獨立經營以后，各族人民自力更生、艱苦奮斗、團結拼搏，在極端艱苦的條件下，突破了一個又一個生產、生活難關，走出了一條自力更生、自主創新的發展之路，建成了國家第一個稀有金屬工業基地、為“兩彈一星”等國防重器提供稀有金屬原材料、為償還蘇聯巨額外債做出了特殊貢獻。

作為全國稀有金屬工業基地的可可托海，在中華人民共和國成立后的30年里，為“兩彈一星”等國防重器提供稀有金屬原材料、為償還蘇聯外債作出了巨大貢獻。此后，可可托海迎著改革開放的春風，加大礦業開發力度，建成了集稀有、有色、冶煉、加工、運輸、外貿為一體的大型工業基地。2013年4月，可可托海作為全疆唯一一個列為全國五個獨立工礦區改造搬遷工作試點之一，從單純開發利用礦產資源這一有形資源到充分開發綜合利用旅游、紅色、地質、科考等文化精神資源尤其是紅色資源這一無形資源的轉換，走上了綠色發展的轉型道路，成為“全國歷史文化名鎮”“全國獨立工礦區改造示范點”“世界地質公園”“國家礦山公園”“國家5A景區”。依托可可托海紅色歷史成立的可可托海干部學院也先后被命名為“兩彈一星”愛國主義教育基地、全國民族團結進步教育基地等教學基地，并于2022年通過辦學質量評估被列入《省（自治區、直轄市）黨性教育干部學院目錄》。

二、傳承可可托海精神錘煉“五個過硬”的政法工作隊伍

習近平總書記的重要指示為政法戰線堅持正確方向，立足基本國情，遵循政法隊伍建設規律，努力建設一支高素質政法隊伍，進一步指明了方向。可可托海人“吃苦耐勞、艱苦奮斗、無私奉獻、為國分憂”的精神，充分彰顯了對黨絕對忠誠、對事業高度負責、對自己嚴格要求的黨員干部本色，凝結了中國共產黨人的優秀品質，對新時期錘煉“五個過硬”的政法隊伍具有很大的啟發。

（一）政治過硬。習近平總書記早在2014年中央政法工作會議上就指出：“政法戰線要旗幟鮮明堅持黨的領導。”政法隊伍要始終堅持黨的領導，只有政治過硬，才能永葆忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律的政治本色，無論在任何時候、任何情況下，都同黨中央保持高度一致。從中蘇合營到獨立經營，一批批轉業官兵、大中專學生、支邊青年從祖國各地奔赴可可托海，帶來了五湖四海，各省區，各民族善良、淳樸、節儉、勤勞、勇敢的中華民族優秀品質和團結友愛、自強不息的光榮傳統。在可可托海那段艱難輝煌的日子里，無論是干部職工、集體和個人，不管遇到什么樣的困難和波折，他們都堅定著一個信念，即開發礦業、報效祖國。1960年冬，可可托海接到了由重工業部下達的用稀有金屬礦產品還債的命令，礦區黨委立即抽調黨員、團員和最精干的生產班組長、技術骨干組成采礦先鋒營，提出“大干苦干一百天，提前完成保出口任務”的口號[3]。可可托海的冬天，滴水成冰、呵氣成霜。在最冷的時候，就連大型設備都無法正常使用，大多數時候只能靠人工用鋼釬、榔頭開采礦石。人工開采出來的礦石再用馬拉爬犁、人拉肩扛的方式將礦石一袋袋地背出礦坑。野外住的大多是地窩子，取暖也是一大困難。但是，工人們認為“饑餓、寒冷、沉重的礦石這些與壓在咱們中國人身上的外債相比又算得了什么？我背不動了就用手拉，走不動了就在地上爬，就算是爬，也要把外債扛出中國”。這就是可可托海人心里最樸素的想法，他們心里始終裝著對黨的無限忠誠，不問為什么，就是本著黨要我們干啥我們就干啥的信念，毫不遲疑，義無反顧地用鮮血和生命完成了黨交給的任務，讓不可能變成了可能。

（二）業務過硬。鍛造過硬本領，就要堅持司法為民，站穩人民立場。加強精準化培訓、專業化訓練、實戰化檢驗，增強推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領，造就一批堪當重任的優秀政法人才。可可托海在艱苦的環境和長期的工程實踐中，造就了一批能打大仗、惡仗和硬仗的企業管理專家和工程技術專家隊伍。孫傳堯是我國礦物工程專家，1968年從祖國的最東端黑龍江來到祖國的西北邊陲，投身于地礦事業。他獨自改造了浮選鋰精礦生產流程結構，結束了可可托海鋰精礦長期廢品的歷史。在完善工藝流程、保證運轉的前提下，不斷革新試驗，解決100多個技術難題，打通生產流程，使鋰精礦回收率達到80%以上，精礦品位6%以上，鉭鈮精礦品位達到60%以上，成為國內知名產品。孫傳堯常說，作為一個技術干部，要為國家承擔四個責任：政治責任、社會責任、經濟責任和技術責任。他是這樣說的，也是這樣做的[4]。在孫傳堯的示范帶動下，一批批可可托海黨員干部走了出來，他們將一生中最美好的時光獻給了可可托海，他們勇于擔當，敢于創新，走在了全國礦山科技的最前沿，書寫了一個個全國之最。

（三）責任過硬。政法工作不僅僅是能不能干的問題，更要看敢不敢干、有沒有擔當。錘煉過硬的責任，就要樹立實干導向，靠作風吃飯、拿實績說話，要在關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來。那是一個激情燃燒的歲月，響應國家號召，聽從黨的召喚，服從組織分配，是那個時代的時尚和自覺，無論在祖國的哪個地方，在什么行業，崗位，無論你是學生、干部、工人或者群眾，只要組織一聲令下，都會義無反顧。劉履中是北京大學工學院電機系的高才生，1952年畢業前夕，劉履中在畢業志愿書上寫下了：“到祖國最需要的地方去，到最艱苦的地方去。”來到新疆后，劉履中把一生都獻給了新疆稀有金屬建設事業。據不完全統計，當時像劉履中這樣的大學生，僅20世紀50年代到可可托海來的各大高校畢業生就有281名，其中清華北大的學生就有10名。他們從全國各地跋山涉水而來，以健康和生命為代價，憑著高度的責任感和使命感，在堅硬的礦山上一錘、一鎬地開采礦石，用自己的血肉之軀與惡劣的氣候、落后的生產條件、生活中的寂寞孤獨作斗爭，扎根邊陲，戰天斗地，為國奉獻[5]。

（四）紀律過硬。己不正焉能正人？從嚴管理自己的隊伍，才有資格執法別人。紀律過硬才能鑄就“金剛不壞之身”，才能嚴格執法、公正執法。工程師韓鳳鳴畢業于長春地質學院，學的是稀有金屬分散元素地質勘探專業，這個專業是國家的一個絕密專業，1963年畢業分配工作的時候，積極響應黨的號召，自愿申請到邊疆來。在可可托海工作期間，他主動將自己發現的新的礦石物種額爾齊斯石無償貢獻給礦務局，放棄以自己的名字命名的行業慣例，把他所新發現的新物種、新礦點都以可可托海的大山和大河命名。他所在的單位從可可托海遷往昌吉時，考慮各方面因素，礦務局選擇讓韓鳳鳴留下來調到地測科搞地質。韓鳳鳴想：能去大城市當然好，但是組織上有需要，選中了我，那就是看中了我能勝任這項工作，那我就必須服從組織安排，這是黨的紀律。“把紀律作為管黨治黨的尺子、不可逾越的底線”在可可托海建設中得到了生動體現，是當時可可托海領導干部以身作則，講黨性、守規矩、做表率的真實寫照[6]。

（五）作風過硬。作風過硬要求錘煉政法隊伍要在從嚴正風肅紀上緊抓不放，堅持嚴的基調不動搖，深入推進黨風廉政建設和反腐敗建設的進程中，以斗爭精神引領紀律作風建設，以“眼里不揉沙子”的認真較真，不斷凈化自己。可可托海那個年代的黨員干部，有句話叫“除了工作，其他的都不想”。在這個地圖上都找不到名字、人跡罕至的大山深處，在物質極其匱乏、條件極其簡陋的礦山工地，在夏日一身土、冬日一身霜的惡劣環境里，特別是在保密狀態下的默默付出、無私奉獻，可可托海的建設者們不計名利、不講條件，沒有人問為什么、在干什么，都把自己主動融入黨和國家的偉大建設事業中去。

安桂槐是一位老紅軍，經歷過抗日戰爭，解放戰爭，1956年任可可托海礦務局獨立經營后的第一任書記、局長。三年經濟困難時期，可可托海礦區時刻面臨斷糧的危險，在局黨委班子會議上礦務局黨委書記安桂槐要求各級領導設法克服困難，關心職工生活，要想方設法保證托兒所和礦上孩子們的吃飯問題，想方法保證奮戰在一線的同志們的定量。安桂槐一生對革命赤膽忠心，清廉無私，對待家屬、兒女武斷到幾乎不近情理的地步。在他一生工作的幾十年中，不管是子女，還是親戚遇到調動等工作問題上，沒有一個人能沾上他的光。安書記就是這樣一生謹記毛主席“永遠保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，永遠保持艱苦奮斗的作風”教誨的老革命，時時刻刻都秉承著共產黨員勤政廉潔、秉公用權的政治本色。

三、結語

黨的二十大作出的一系列重大戰略部署，對做好政法工作提出了新的更高要求。篤志前行，雖遠必達。可可托海精神從歷史的深處走來，一脈相承著中華民族的偉大精神，有著鮮明的時代內涵，一定會在新時代迸發出強勁的生命力，對錘煉“五個過硬”的政法隊伍具有重要的時代價值。“吃苦耐勞、艱苦奮斗、無私奉獻、為國分憂”的可可托海精神，將在不同時期不斷被賦予新的時代價值，激勵更多的政法干部，堅決落實習近平總書記對政法工作的重要指示，鍛造一支黨和人民信得過、靠得住、能放心的新時代政法鐵軍！