以法之名，守護“她權益”

潘家永

婦女權益是基本人權，婦女權益保障是國家人權事業的重要部分，是衡量一個社會文明程度的重要標尺。近年來，國家通過頒布《中華人民共和國民法典》（簡稱《民法典》）和修訂《婦女權益保障法》（簡稱《婦女法》）等法律，著力推動解決性騷擾、家庭暴力、就業性別歧視等婦女權益保障的痛點、難點問題，使“她權益”保障更有力度與溫度。

工作中遭受“性騷擾”，該怎么辦

薛女士是某公司的文秘，部門負責人馮某常以布置工作為由，到她的辦公室對她進行言語挑逗、調戲，還好幾次伸手摸她胸部。薛女士雖多次警告馮某，可他毫不收斂，弄得薛女士見到他就心生恐懼，看到他的信息就緊張，現在都快抑郁了。那么，面對性騷擾，薛女士該怎么辦？

《民法典》原則性規定，單位、學校負有預防和處置性騷擾的法定義務，侵權人應當承擔民事責任。為進一步降低性騷擾發生的概率，《婦女法》又提出了具體要求，用人單位應當采取下列合理的預防和制止對女性的性騷擾措施：一是制定禁止性騷擾的規章制度；二是明確負責機構或者人員；三是開展預防和制止性騷擾的教育培訓活動；四是采取必要的安全保衛措施；五是設置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道；六是建立和完善調查處置程序，及時處置糾紛；七是支持、協助受害婦女依法維權，提供心理疏導；八是其他合理的預防和制止性騷擾措施。

另外，女性遇到性騷擾時，應當注意收集證據，可以隱蔽地錄音、錄像，保留微信聊天記錄、短信記錄等，為維權做準備。

根據《民法典》的規定，遭遇性騷擾的女性可以采取向有關單位投訴、向公安機關報案或提起民事訴訟三種途徑維權。本案中，薛女士可以做出以下選擇：一是向公司告發。公司應當在權限范圍內進行調查處理，包括讓馮某向薛女士賠禮道歉、將馮某調離等。如若情節嚴重，則可以根據規章制度辭退馮某。二是提出給自己調整崗位或辦公場所等合理訴求。三是向法院起訴，要求馮某停止侵害、賠禮道歉。如果遭受了精神損害，還可以要求馮某賠償精神撫慰金。

婦女該怎樣保護人身權益

經人介紹，林女士與王某相識并確立戀愛關系，但在交往過程中，王某對林女士處處加以限制，不允許她接觸其他男性。林女士發現王某是個大男子主義者，而且有暴力傾向，遂提出分手。王某因為無法接受林女士的決定，就以打電話、發微信以及到林女士住所蹲守的方式對林女士進行騷擾、辱罵、威脅。林女士不堪其擾，遂報警，民警對王某進行了批評教育。那么，如果王某繼續實施侵擾，林女士能否向法院申請人身安全保護令呢？

近年來多地發生因婚戀糾紛侵犯婦女人身權益的案件。為了加強對婚戀交友關系中婦女的權益保障，《婦女法》擴大了人身安全保護令的適用范圍。該法第二十九條規定：“禁止以戀愛、交友為由或者在終止戀愛關系、離婚之后，糾纏、騷擾婦女，泄露、傳播婦女隱私和個人信息。婦女遭受上述侵害或者面臨上述侵害現實危險的，可以向人民法院申請人身安全保護令?！?/p>

人身安全保護令是對實施家暴者的一種民事強制措施，比如禁止實施暴力、騷擾跟蹤等，違反禁令的人則會被處以罰款、拘留乃至定罪判刑。它在很大程度上約束了家庭暴力行為，可以說是家庭暴力受害人的護身符。根據《反家庭暴力法》的規定，人身安全保護令既適用于家庭成員之間實施的家暴行為，也適用于家庭成員以外共同生活的人之間實施的暴力行為，即把監護、寄養、同居等關系的人員之間發生的暴力，也納入法律約束范圍。

本案中，林女士可以向法院申請人身安全保護令。

遭遇就業性別歧視，該怎么辦

某鎮公開招考村級后備干部。招考公告顯示：招考人數32人，涉及鎮下轄的21個行政村，其中14個村限定只招考男性。那么，該鎮的做法構成就業歧視嗎？被拒之門外的婦女們又該如何維權？

防止和糾正就業性別歧視是國家的一貫方針?！秼D女法》第四十三條規定：“用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得實施下列行為：限定為男性或者規定男性優先；除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；將妊娠測試作為入職體檢項目；將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。”本案中，村級后備干部不屬于不適合婦女的崗位，該鎮的一系列做法無疑構成就業性別歧視。

為補齊過往反制就業性別歧視中存在的短板，《婦女法》增加了以下新規定：一是人社部門應當將招聘、錄取、晉職、晉級等過程中的性別歧視行為納入勞動保障監察范圍，這樣可以通過行政手段加大查處力度。二是對于侵害婦女平等就業權益的就業性別歧視行為，檢察機關可以向用人單位發出檢察建議或者提起公益訴訟。由檢察機關通過制發訴前檢察建議，對拒不整改的單位提起公益訴訟。這無疑加大了反制就業性別歧視的力度。

本案中，該鎮的做法無疑導致婦女的利益受損。對此，遭遇歧視的婦女可以直接向檢察機關反映。檢察機關應當向該鎮發出糾正和整改的檢察建議，或者向法院提起公益訴訟。

職場女性生育問題，有法可依

俞女士是位中學老師，在職稱晉升為中教一級后，還想在五年內評上高級職稱，因此一心撲在教學上。而丈夫想要二孩，這讓俞女士很為難。因為一旦生了二孩，就不能繼續上課，勢必影響自己的職稱晉升目標。學校有規定，晉升職稱每學年須完成規定的教學工作量，女教師產假期間不折算教學工作量。

為解除女職工結婚、生育的后顧之憂，法律法規對女職工作出比較多的特殊保護規定，主要包括：一是用人單位不得在勞動合同中有規定限制女職工結婚、生育的內容；二是在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；三是用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇；四是用人單位不得違反《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定，對“三期”（孕期、產期、哺乳期）女職工預告辭退和經濟性裁員；五是“三期”女職工的勞動合同期滿時，應當延續至孕期、產期、哺乳期滿時終止，等等。

為了適應新的生育政策，進一步保障女職工的生育權，《婦女法》增加了以下對女職工的特別保護規定：一是用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務；二是用人單位應當定期為女職工安排婦科疾病、乳腺疾病檢查以及婦女特殊需要的其他健康檢查；三是用人單位與女職工訂立的勞動（聘用）合同或者服務協議中應當具備女職工特殊保護條款，集體合同中應當包含男女平等和女職工權益保護相關內容。這些新規定，為婦女更好兼顧生育與事業提供了有力支持。

編輯|郭緒書