放寬應屆生認定標準，讓擇業更從容

放寬應屆生身份認定標準，多地出實招。據報道，近日，山東、湖南、貴州、廣西等多個省份人社部門發文，調整應屆生身份的認定標準，明確在省內事業單位招考中，不再審核其是否有工作經歷和繳納社保的情況。

近年來，國家高度重視應屆高校畢業生等群體就業。從“今年政策性崗位吸納280 多萬應屆畢業生就業，比去年同期增加70 多萬”，到“多省份啟動公務員招錄，繼續向基層、應屆生傾斜”……各地招聘，受到了應屆生的歡迎，滿足了他們的就業“剛需”。但與此同時，也有網友感嘆，僅僅因為有過社保記錄就失去了應屆生的身份，而無緣一些招考，無疑是一種遺憾。揆諸現實，一些畢業生為了保住應屆生身份，選擇緩就業、慢就業，乃至不就業。這種選擇，實屬無奈，這也說明放寬應屆生身份認定標準確有必要。

此前，有網友在中國政府網留言稱：“有些地方要求應屆畢業生不能有一個月的社保記錄，哪怕你是今年剛剛畢業，如果有了社保記錄，所有招應屆生的崗位考試都不能報考。”并建議：在就業競爭日漸激烈的今天，能否放寬應屆生認定標準？

針對畢業生的相關建議，多地積極反饋。各地認定時，在具體操作環節上有所不同。比如針對應屆生身份的認定年限標準，貴州、山東未對擇業期內畢業生作規定，福建、廣西、湖南則將年限放寬至1～3 年不等。這種差異是正常的，只要因地制宜，真正尊重畢業生實際需要，就無可厚非。

放寬應屆生身份認定標準，讓很多畢業生放寬了心。但要看到，呵護畢業生，助他們在就業路上更順暢，需要更多寬心舉措。比如，有的地方提出為應屆畢業生提供青年公寓。在條件允許的前提下，不妨也放寬應屆生身份認定標準，讓更多畢業生都能享受到應屆生待遇。說到底，放寬應屆生身份認定標準，不是壓縮應屆生的“福利”，而是把蛋糕做得更多、更大，讓包括應屆畢業生在內的更多畢業生都能分上蛋糕。