在同一單位遭遇數次工傷，待遇能否累加計付

編輯同志：

我在同一家公司曾遭遇三次工傷，先后被鑒定為10 級、9級、5級傷殘。請問：一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金等工傷待遇能否累加計算？

讀者：賴秀秀

賴秀秀讀者：

你的工傷待遇不能累加計算。

就職工再次工傷的待遇問題，《工傷保險條例》第45 條已作出原則性規定：“職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。”《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第10條則規定得更為具體：“職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，符合《條例》第36、第37 條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。”而《工傷保險條例》第36 條、第37 條分別規定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18 個月的本人工資，六級傷殘為16 個月的本人工資。（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9 個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”即鑒于你第三次工傷被鑒定為五級傷殘，你可以獲取按五級傷殘計發的一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，但應扣除此前已按其他傷殘等級計付的部分。