戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)視域下企業(yè)人力資本與技術(shù)資本影響機(jī)制研究

【摘? 要】戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展及其核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，關(guān)鍵取決于其創(chuàng)新能力。企業(yè)有效利用人力資本和技術(shù)資本，實(shí)現(xiàn)二者價(jià)值的積累、更新和協(xié)同，是在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。論文充分考慮在中國(guó)情境下創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的復(fù)雜性、多層次性，對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中人力資本與技術(shù)資本對(duì)企業(yè)突破式創(chuàng)新的影響機(jī)制進(jìn)行了研究，并提出了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)視域下借力人力資本、技術(shù)資本推動(dòng)企業(yè)突破式創(chuàng)新的對(duì)策建議。論文的研究，為企業(yè)更好地厘清人力資本、技術(shù)資本對(duì)企業(yè)突破式創(chuàng)新的價(jià)值驅(qū)動(dòng)機(jī)理與路徑，以及為企業(yè)有效利用人力資本和技術(shù)資本的管理實(shí)踐提供一定的指導(dǎo)。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng);人力資本;技術(shù)資本;企業(yè)突破式創(chuàng)新

【中圖分類號(hào)】F272.92;F273.1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2024）01-0038-03

1 引言

2022年，黨的二十大報(bào)告作出“教育、科技、人才是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐，必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力，深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”的科學(xué)論斷。這是國(guó)家對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展和微觀經(jīng)濟(jì)主體的戰(zhàn)略動(dòng)員，對(duì)企業(yè)的管理實(shí)踐如何融合創(chuàng)新發(fā)展提出了新的要求。企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新，需要與外部環(huán)境、其他創(chuàng)新主體有效協(xié)同，由此從創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的視角研究企業(yè)創(chuàng)新成為創(chuàng)新理論研究范式的重點(diǎn)方向。人力資本在企業(yè)的各種發(fā)展要素中具有能動(dòng)性和創(chuàng)造性，是創(chuàng)新知識(shí)的載體[1]。技術(shù)資本是繼經(jīng)濟(jì)學(xué)中人力資本、貨幣資本和物質(zhì)資本之后的第四種生產(chǎn)要素資本，先進(jìn)的技術(shù)是推動(dòng)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)的根本依托力量。2022年，黨的二十大報(bào)告關(guān)于“建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，堅(jiān)持把發(fā)展經(jīng)濟(jì)的著力點(diǎn)放在實(shí)體經(jīng)濟(jì)上”的論述中，強(qiáng)調(diào)了技術(shù)創(chuàng)新的重要性。企業(yè)中，人力資本通過(guò)對(duì)先進(jìn)技術(shù)的研發(fā)加速技術(shù)知識(shí)的資本化，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品性能、成本和功能等方面的顯著改善，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的突破式創(chuàng)新。同時(shí)，在技術(shù)資本化過(guò)程中，人力資本通過(guò)“干中學(xué)”提升自身價(jià)值。由此可見(jiàn)，技術(shù)資本與人力資本交互賦能形成合力，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)突破式創(chuàng)新[2]，因此，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的本質(zhì)是人力資本和技術(shù)資本交互賦能的驅(qū)動(dòng)。

“十四五”規(guī)劃綱要明確提出：“發(fā)展壯大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。聚焦新一代信息技術(shù)、生物技術(shù)、新能源、新材料、高端裝備、新能源汽車、綠色環(huán)保以及航空航天、海洋裝備等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升與其創(chuàng)新能力密切相關(guān)。技術(shù)資本作為技術(shù)創(chuàng)新的重要資源，其獲得、積累和發(fā)展為人力資本價(jià)值提升提供了資源情境因素。企業(yè)有效利用人力資本和技術(shù)資本，是在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中提升自身創(chuàng)新能力、保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。技術(shù)資本只有與人力資本等其他生產(chǎn)要素聚合并形成合力，人力資本與技術(shù)資本在互動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生顯著的協(xié)同效應(yīng)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的持續(xù)增值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的突破式創(chuàng)新。由此，本文對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)視域下企業(yè)人力資本與技術(shù)資本的影響機(jī)制進(jìn)行研究，為企業(yè)有效利用人力資本和技術(shù)資本以實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新能力的提升提供一定的指導(dǎo)。

2 企業(yè)人力資本與技術(shù)資本的內(nèi)涵

2.1 企業(yè)人力資本的內(nèi)涵

人力資本理論最早起源于20世紀(jì)60年代，由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨和貝克爾提出。基于資源基礎(chǔ)論的視角，人力資本在企業(yè)的各種發(fā)展要素中具有主體性和創(chuàng)造性，是各種創(chuàng)新知識(shí)能動(dòng)的載體，具有價(jià)值性、稀有性、難以模仿性和組織性，是企業(yè)、產(chǎn)業(yè)乃至國(guó)家實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的源泉和起點(diǎn)。企業(yè)的人力資本是指企業(yè)通過(guò)投入獲取的能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的員工的知識(shí)、技能、能力等無(wú)形資產(chǎn)的總和。企業(yè)的人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造和可持續(xù)發(fā)展具有決定性影響，直接影響到企業(yè)的創(chuàng)新能力、決策效率、生產(chǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量。從目前的研究看，對(duì)企業(yè)人力資本的研究包括個(gè)體層面和組織層面。個(gè)體層面認(rèn)為，人力資本包括企業(yè)員工的知識(shí)、技能和能力，以及基本價(jià)值觀、信念和態(tài)度等;組織層面認(rèn)為，組織內(nèi)不同個(gè)體或群體在原始狀態(tài)時(shí)是處于靜態(tài)且惰性的，隨時(shí)間推移，因組織情境影響和約束在改變自身形態(tài)的同時(shí)彼此賦能而涌現(xiàn)為組織的人力資本[3]。

2.2 企業(yè)技術(shù)資本的內(nèi)涵

技術(shù)資本理論可以追溯到19世紀(jì)初葉。企業(yè)技術(shù)資本是指企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中形成的、能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的無(wú)形資產(chǎn)，包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)研發(fā)能力、專有技術(shù)與核心技術(shù)、技術(shù)信息資源、技術(shù)轉(zhuǎn)移與合作網(wǎng)絡(luò)等，這些無(wú)形資產(chǎn)能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值和市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。技術(shù)資本不僅體現(xiàn)在其內(nèi)在價(jià)值上，還表現(xiàn)在其能夠轉(zhuǎn)化為實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位，如通過(guò)提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、拓展新市場(chǎng)以及形成獨(dú)特的商業(yè)模式等途徑實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值。羅福凱等[4]認(rèn)為，技術(shù)資本是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的核心資本選擇。許秀梅等[5]對(duì)企業(yè)技術(shù)資本投資進(jìn)行了研究。實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略下，技術(shù)成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)績(jī)效增長(zhǎng)的根本要素以及結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)的根本依托力量。

3 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的運(yùn)行機(jī)理

自然界的生態(tài)系統(tǒng)是由生物群落和無(wú)機(jī)環(huán)境組成，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)亦是如此[6]。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新群落通過(guò)合作形成一個(gè)共生競(jìng)合、動(dòng)態(tài)演化的復(fù)雜開(kāi)放系統(tǒng)[7]，企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)等是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中主要的創(chuàng)新主體;金融機(jī)構(gòu)、中介組織、行業(yè)協(xié)會(huì)等服務(wù)于創(chuàng)新主體，金融機(jī)構(gòu)通過(guò)提供資金支持，為推動(dòng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新提供動(dòng)力，行業(yè)協(xié)會(huì)為各創(chuàng)新主體搭建鏈接和平臺(tái)，中介機(jī)構(gòu)通過(guò)匯集產(chǎn)業(yè)內(nèi)創(chuàng)新政策、信息、資源為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新提供服務(wù)支持;政府機(jī)構(gòu)通過(guò)制定相關(guān)的政策法規(guī)為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)營(yíng)造良好的外部發(fā)展環(huán)境。

4 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)視域下人力資本、技術(shù)資本對(duì)企業(yè)突破式創(chuàng)新的影響

4.1 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)視域下人力資本對(duì)企業(yè)突破式創(chuàng)新的影響

在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)建過(guò)程中，企業(yè)的人力資本扮演著至關(guān)重要的角色，不僅是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的源泉，也是維系整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)活力與競(jìng)爭(zhēng)力的重要紐帶。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高度依賴于科技創(chuàng)新，人力資本是推動(dòng)技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新的核心力量，企業(yè)通過(guò)培養(yǎng)和引進(jìn)擁有先進(jìn)知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能和前瞻視野的人力資本，形成持續(xù)的知識(shí)更新與技術(shù)迭代能力，這對(duì)于新興產(chǎn)業(yè)構(gòu)建和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)至關(guān)重要。同時(shí)，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中，各創(chuàng)新主體形成復(fù)雜的價(jià)值網(wǎng)絡(luò)，基于開(kāi)放的環(huán)境，在競(jìng)爭(zhēng)中合作、協(xié)同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值的提升。

4.2 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)視域下技術(shù)資本對(duì)企業(yè)突破式創(chuàng)新的影響

在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中，不同創(chuàng)新主體之間協(xié)同競(jìng)合、有機(jī)聯(lián)動(dòng)和互惠共生，企業(yè)通過(guò)創(chuàng)新主體群落間知識(shí)、技術(shù)和信息等創(chuàng)新資源的傳播、擴(kuò)散、循環(huán)和轉(zhuǎn)化，促進(jìn)本企業(yè)技術(shù)資本價(jià)值的積累和更新。在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中，企業(yè)技術(shù)資本不僅體現(xiàn)為專利技術(shù)和先進(jìn)設(shè)備等，還包含研發(fā)體系、協(xié)同網(wǎng)絡(luò)、技術(shù)品牌和創(chuàng)新能力等，這種綜合性的技術(shù)資本積累對(duì)于企業(yè)在新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)領(lǐng)先地位至關(guān)重要。創(chuàng)新生態(tài)視角下技術(shù)知識(shí)向技術(shù)資本轉(zhuǎn)化需要一定的創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境支持，這種環(huán)境包括技術(shù)成果積累、專利制度保障、專利產(chǎn)權(quán)實(shí)施以及來(lái)自政府、企業(yè)和全社會(huì)的創(chuàng)新資本投入等[8]。從戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的視角看，技術(shù)資本是推動(dòng)整個(gè)系統(tǒng)持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力，通過(guò)合理配置與有效運(yùn)用技術(shù)資本，可以促進(jìn)各創(chuàng)新主體間的協(xié)同創(chuàng)新，加速科技成果的轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4.3 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)視域下人力資本、技術(shù)資本的互動(dòng)對(duì)企業(yè)突破式創(chuàng)新的影響

在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)視域下，人力資本與技術(shù)資本的互動(dòng)對(duì)于推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)突破式創(chuàng)新具有決定性作用。企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力借力于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的人力資本、技術(shù)資本的互動(dòng)、協(xié)同得到不斷提升。人力資本通過(guò)對(duì)技術(shù)的研發(fā)、模仿與吸收，加速技術(shù)知識(shí)的資本化，企業(yè)技術(shù)知識(shí)向技術(shù)資本轉(zhuǎn)化，進(jìn)而提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。對(duì)此，需要?jiǎng)?chuàng)新生態(tài)環(huán)境的支持，包括專利制度保障、創(chuàng)新資本投入等。同時(shí)，在技術(shù)資本化中人力資本通過(guò)“干中學(xué)”提升自身價(jià)值，二者互動(dòng)、互補(bǔ)，相互促進(jìn)。在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)下，人力資本與技術(shù)資本的互動(dòng)不僅體現(xiàn)在具體的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中，還貫穿于企業(yè)的組織管理、人才培養(yǎng)、資源配置等各個(gè)環(huán)節(jié)，共同構(gòu)建出一個(gè)動(dòng)態(tài)演進(jìn)、富有活力的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。人力資本與技術(shù)資本相互依賴、相互促進(jìn)，人力資本驅(qū)動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，高素質(zhì)的人力資本是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵，員工的知識(shí)、技能和創(chuàng)新能力直接影響到企業(yè)技術(shù)研發(fā)的效率和質(zhì)量，從而形成并積累豐富的技術(shù)資本。技術(shù)資本提升人力資本價(jià)值，先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備為企業(yè)人才提供了更高效的工作工具和研發(fā)環(huán)境，促使他們不斷提升自身專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。因此，企業(yè)有效盤(pán)活并利用企業(yè)中的人力資本和技術(shù)資本，實(shí)現(xiàn)二者價(jià)值的積累、更新和協(xié)同，是企業(yè)在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。

5 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)視域下借力人力資本、技術(shù)資本推動(dòng)企業(yè)突破式創(chuàng)新的對(duì)策建議

5.1 深度構(gòu)建創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，借力系統(tǒng)資源多方賦能

圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，建設(shè)包含聚集機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)與共生機(jī)制、傳導(dǎo)與擴(kuò)散機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防控機(jī)制在內(nèi)的全鏈條創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，為企業(yè)人力資本和技術(shù)資本的高效互動(dòng)提供良好的環(huán)境和條件。鼓勵(lì)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)創(chuàng)新資源的流動(dòng)和整合，包括但不限于技術(shù)引進(jìn)、研發(fā)外包、聯(lián)合研發(fā)、專利授權(quán)等方式。同時(shí)，應(yīng)出臺(tái)相關(guān)政策，如稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼、創(chuàng)新基金等，以支持企業(yè)在人力資本、技術(shù)研發(fā)及創(chuàng)新生態(tài)建設(shè)等方面的投入，健全法律法規(guī)，保障企業(yè)和人才的合法權(quán)益，為企業(yè)突破式創(chuàng)新保駕護(hù)航。企業(yè)要深入融合戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，積極參與并建立產(chǎn)學(xué)研用深度合作機(jī)制，與高校、研究機(jī)構(gòu)、其他企業(yè)以及政府部門(mén)等各方主體形成協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)共享資源、信息和成果，共同解決關(guān)鍵技術(shù)難題，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，以實(shí)現(xiàn)與整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)的深度融合和協(xié)同發(fā)展。

5.2 完善企業(yè)知識(shí)源化路徑，實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值增值

建立知識(shí)管理系統(tǒng)，不斷完善知識(shí)管理流程和知識(shí)源化路徑，對(duì)知識(shí)資源進(jìn)行收集、整理、存儲(chǔ)、共享、應(yīng)用和創(chuàng)新，利用數(shù)字化工具和平臺(tái)，將企業(yè)的顯性知識(shí)和隱性知識(shí)有效整合，實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)的知識(shí)梳理與積累。建立學(xué)習(xí)型組織，企業(yè)可以從上而下制定組織學(xué)習(xí)的目標(biāo)與章程，鼓勵(lì)員工積極參與知識(shí)分享活動(dòng)，如定期的內(nèi)部培訓(xùn)、研討會(huì)、案例分析等，并為員工提供多元化的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道。通過(guò)設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工參與知識(shí)共享的熱情，使成員獲得滿足感，提高參與知識(shí)共享的積極性和主動(dòng)性，不斷提高企業(yè)人力資本價(jià)值。同時(shí)，隨著市場(chǎng)和技術(shù)的變化，及時(shí)更新和完善知識(shí)體系，保持企業(yè)知識(shí)資產(chǎn)的時(shí)效性和先進(jìn)性，從而持續(xù)優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)整體創(chuàng)新能力。

5.3 拓展企業(yè)核心技術(shù)儲(chǔ)備，強(qiáng)化技術(shù)資本價(jià)值積累

隨著科技進(jìn)步節(jié)奏的加快，技術(shù)資本在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力培養(yǎng)提升中扮演著越來(lái)越重要的角色。企業(yè)擁有的核心技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及先進(jìn)的研發(fā)設(shè)施等構(gòu)成技術(shù)資本，為企業(yè)進(jìn)行突破式創(chuàng)新提供了強(qiáng)大的技術(shù)支撐。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)應(yīng)在關(guān)鍵領(lǐng)域內(nèi)掌握并持續(xù)創(chuàng)新核心科技，制定長(zhǎng)期的研發(fā)戰(zhàn)略和短期的研發(fā)計(jì)劃，逐年加大研發(fā)投入，確保有充足的資金用于新技術(shù)的探索、研發(fā)以及成熟技術(shù)的升級(jí)改進(jìn)。企業(yè)可建立內(nèi)部自主研發(fā)團(tuán)隊(duì)，并積極尋求與高校、科研機(jī)構(gòu)、其他企業(yè)的合作，共建聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺(tái)，共享技術(shù)資源，共同開(kāi)展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，并將技術(shù)創(chuàng)新成果迅速轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品和服務(wù)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，從而實(shí)現(xiàn)技術(shù)資本的價(jià)值轉(zhuǎn)化和增值。

5.4 配套企業(yè)相關(guān)制度保障，形成價(jià)值共創(chuàng)協(xié)同合力

在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中，人力資本與技術(shù)資本的有效互動(dòng)是驅(qū)動(dòng)企業(yè)突破式創(chuàng)新的關(guān)鍵因素，企業(yè)應(yīng)重視二者之間的協(xié)同發(fā)展，在管理實(shí)踐中有效利用人力資本和技術(shù)資本，形成人力資本與技術(shù)資本價(jià)值共創(chuàng)協(xié)同合力，企業(yè)需要配套相關(guān)制度保障。例如，制定完善的薪酬福利制度和績(jī)效考核體系，激發(fā)員工主動(dòng)參與技術(shù)研發(fā)和知識(shí)創(chuàng)造的積極性;建立科學(xué)合理的人才培養(yǎng)和發(fā)展通道，為技術(shù)人員提供持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì);設(shè)立有效的科技成果產(chǎn)業(yè)化機(jī)制，鼓勵(lì)并支持技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)將理論研究成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際產(chǎn)品和服務(wù)，進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)資本的價(jià)值轉(zhuǎn)化動(dòng)力;制定推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作的內(nèi)部政策，鼓勵(lì)與高校、研究機(jī)構(gòu)開(kāi)展深度合作，共同開(kāi)發(fā)關(guān)鍵技術(shù)，共享技術(shù)資源，通過(guò)外部合作加速內(nèi)部技術(shù)積累和升級(jí)。

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【基金項(xiàng)目】河北省教育科學(xué)規(guī)劃一般資助課題“產(chǎn)教融合視域下河北省高等學(xué)校服務(wù)域內(nèi)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑研究”（2203195）;北華航天工業(yè)學(xué)院科研基金項(xiàng)目“創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)視角下人力資本與技術(shù)資本對(duì)企業(yè)突破式創(chuàng)新的交互賦能機(jī)制研究”（ZD202308）;教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“知識(shí)源化視域下戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)演化機(jī)理、創(chuàng)新效率評(píng)價(jià)及提升路徑研究”（22YJC790172）;河北省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“河北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)理、效果評(píng)價(jià)及優(yōu)化路徑研究”（HB21YJ059）。

【作者簡(jiǎn)介】張艷麗（1982-），女，河北張家口人，講師，研究方向：企業(yè)知識(shí)管理與創(chuàng)新。