淺談如何提高國有企業工會思想政治工作質量

趙飛

深入開展思想政治工作對提高職工的政治覺悟、促進國有企業文化建設、保證職工身心健康等具有重要意義。國有企業工會只有做好思想政治工作，才能增強企業的凝聚力和向心力，促進國有企業健康發展。因此，國有企業工會應重視思想政治工作，并采取切實可行的策略來提高思想政治工作質量，從而更好地發揮思想政治工作的作用，為國有企業的健康發展提供有力支持。

一、國有企業工會思想政治工作的重要性

（一）有利于凝聚職工力量

通過開展思想政治工作，國有企業工會能夠將職工緊密團結在一起，增強職工的歸屬感和凝聚力，從而更好地推動國有企業的發展。

（二）有利于提高職工素質

通過開展思想政治工作，國有企業工會可以提高職工的政治素質、思想道德素質和職業素質，增強職工的責任感和使命感，促進職工全面發展。

（三）有利于維護職工的合法權益

作為職工利益的維護者，國有企業工會可以通過開展思想政治工作來及時了解職工的訴求和困難，維護職工的合法權益，增強職工的幸福感和滿意度。

（四）有利于構建和諧的勞動關系

通過開展思想政治工作，國有企業工會能夠促進國有企業領導和職工之間的溝通與交流，從而減少勞動糾紛和沖突，構建和諧穩定的勞動關系。

（五）有利于促進國有企業的可持續發展

通過開展思想政治工作，國有企業工會能夠提高職工的工作積極性，激發職工的創造力，為國有企業提供穩定的人力資源支持，從而促進國有企業的可持續發展。

（六）有利于增強職工的政治意識

通過開展思想政治工作，國有企業工會可以向職工傳達黨的路線方針政策和決策部署，幫助職工深入了解國家的大政方針，增強職工的政治意識，提高職工的政治敏銳性和判斷力。

（七）有利于培養職工的社會主義核心價值觀

通過開展思想政治工作，國有企業工會可以引導職工樹立和踐行社會主義核心價值觀，從而增強職工的道德觀念和社會責任感。

（八）有利于增強職工的法治意識

通過開展思想政治工作，國有企業工會可以向職工普及法律法規知識，增強職工的法治意識，引導職工依法維權、依法履行義務。

二、國有企業工會在開展思想政治工作中的職責

（一）堅持正確的政治方向

國有企業工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國共產黨的領導，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持改革開放，保持和增強政治性、先進性、群眾性，依照工會章程獨立自主地開展思想政治工作。

（二）維護職工合法權益

維護職工合法權益是國有企業工會的基本職責。當國有企業存在違反職工代表大會制度和其他民主管理制度等行為時，國有企業工會有權要求企業立即糾正，以保障職工依法行使民主管理權利，從而促進國有企業的可持續發展。

（三）加強職工教育

國有企業工會不僅需要教育職工依法行使民主權利，發揮主人翁作用，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權，還需要教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，從而建立一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

三、提高國有企業工會思想政治工作質量的方法

（一）加強干部隊伍建設

在新時代，要想提高思想政治工作質量，國有企業工會必須加強干部隊伍建設，具體可采取以下措施。

首先，“治人者必先自治，責人者必先自責”。國有企業工會需要通過系統的培訓和教育，提高工會干部的政治理論水平，使工會干部具備堅定的政治信仰和與時俱進的思想觀念。

其次，“事業在積累”。國有企業工會需要安排工會干部深入一線開展思想政治工作，積累思想政治工作經驗，從而更好地服務職工群眾，推動國有企業穩步發展。

最后，“萬人操弓，共射一招，招無不中”。國有企業工會需要提高工會干部的溝通與協調能力，使工會干部能夠更好地協調各部門之間的關系，形成工作合力，從而順利推進思想政治工作的開展。

（二）樹立和落實以人為本的理念

思想政治工作以職工為主要對象，以提高職工的思想道德水平和業務能力為重點。因此，在開展思想政治工作的過程中，國有企業工會必須樹立和落實以人為本的理念，加強對職工的思想政治教育，以提高職工的工作積極性和創造性。在樹立和落實以人為本的理念過程中，國有企業工會需要注意以下幾點。

第一，以尊重為前提。國有企業工會需要尊重職工的基本權利。一方面，國有企業工會需要以誠待人、以理服人、以情感人，真心實意地尊重職工的人格；另一方面，國有企業工會需要在與職工交流的過程中，允許職工提出不同的觀點和意見。

第二，以思想狀況為依據。職工的思想狀況各有不同，因此，國有企業工會需要根據職工的思想狀況，有針對性地對職工進行思想政治教育，以確保思想政治工作的有效性，提高職工的思想政治水平。

第三，以排憂解難為抓手。在工作與生活中，職工可能會遇到一些突發問題，導致思想觀念產生偏差。因此，國有企業工會需要深入職工群體，了解職工在工作與生活中遇到的難題，并真心誠意地幫助職工解決這些難題，讓職工感受到工會的溫暖，從而為思想政治工作的順利開展打下堅實的基礎。

（三）提高履職盡責能力

我國工人運動事業是在黨的領導下發展起來的，工會是黨領導的工人階級群眾組織。因此，國有企業工會必須牢記黨的重托，提高履職盡責能力，組織動員職工為實現黨的中心任務而團結奮斗。具體來說，國有企業工會可從以下幾個方面著手來提高履職盡責能力。

首先，增強引領力。國有企業工會必須將堅持黨的領導貫徹落實到思想政治工作全過程；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；完善黨領導工會工作的制度，進一步增強工會組織的政治性、先進性、群眾性；加強思想政治引領，做好職工思想政治工作，引導廣大職工聽黨話、跟黨走，把職工群眾緊密團結在黨的周圍，不斷鞏固團結奮斗的共同思想基礎，不斷鞏固黨長期執政的階級基礎和群眾基礎。

其次，增強組織力。國有企業工會必須夯實已有的組織基礎，建立健全入會機制，不斷擴大工會組織覆蓋面；深入基層，夯實基層基礎，激發基層活力，組織動員職工奮進新征程、建功新時代；圍繞貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展，廣泛深入開展各種形式的勞動和技能競賽，培養造就更多大國工匠和高技能人才。

最后，增強服務力。國有企業工會必須堅持把竭誠為職工服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，創新工作方式，認真履行維權服務基本職責，著力解決關系職工切身利益的實際問題，維護職工的合法權益；加強民主管理，暢通職工反饋渠道，引導職工依法維護自身權益，推動構建和諧的勞動關系；堅持把群眾路線作為工會工作的生命線和根本工作路線，深入調查研究，及時了解職工所思所想所盼，不斷增強服務職工的本領，真心實意為職工說話辦事，努力為職工提供精準、貼心的服務。

（四）加強職工思想政治教育

思想政治教育是思想政治工作的關鍵環節。在新時代，要想增強思想政治教育效果，國有企業工會必須不斷創新思想政治教育方式，具體可采取以下措施。

首先，加強對信息技術的應用。國有企業工會需要應用信息技術來搭建思想政治教育平臺，以確保職工能夠隨時隨地學習思想政治理論知識。

其次，舉辦座談會。國有企業工會需要以座談會的形式開展思想政治教育，加強職工與工會領導之間的溝通和交流，從而提高職工對工會工作的認同感，使其自覺主動地接受思想政治教育。

最后，重視案例分析。國有企業工會需要通過案例分析的方式，幫助職工更好地理解和應用思想政治理論知識。需要注意的是，思想政治教育案例應貼近職工的生活和工作，以增強思想政治教育的有效性。

（五）弘揚勞模精神

“勞動創造幸福，奮斗成就夢想”。國有企業工會需要弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，唱響主旋律，傳播正能量，推動勞模精神、勞動精神、工匠精神進企業、進車間、進項目、進班組；按照“把勞模工匠培養成黨員、把黨員培養成勞模工匠”的工作要求，從一線選樹愛崗敬業型、核心技術型勞模先進個體；深入推進勞模創新工作室和示范性勞模創新工作室建設，培育“精益求精、追求完美”的工匠精神，積極開展勞模和優秀技術工人療養活動，營造尊重技能、尊重勞動的良好氛圍。

（六）完善思想政治工作相關制度

為了保證思想政治工作的有效性，國有企業工會應從以下兩方面完善思想政治工作相關制度。

一方面，完善選拔制度。工會工作人員在思想政治工作中發揮著重要作用。對基層工會來說，要想保證思想政治工作的有效性，就必須定期考核工作人員的績效，將表現優秀的工會工作人員提拔到思想政治工作管理崗位。

另一方面，完善獎懲制度。為了提高工會工作人員的積極性，國有企業工會必須完善獎懲制度，對在思想政治工作中表現較好的工作人員給予物質獎勵或精神獎勵，對態度不積極、不認真的工作人員給予相應的懲罰。完善的獎懲制度能夠提高工會工作人員的責任感，激發其工作潛能。

（七）深化國有企業工會改革

深化國有企業工會改革，既是黨中央對國有企業工會提出的要求，也是國有企業工會適應新形勢、不斷滿足職工新期待、激發思想政治工作生機與活力的內在要求。因此，國有企業需要聚焦思想政治工作中的短板，在改進工會機構的設置與管理模式、運行機制等方面下功夫，以實現國有企業工會思想政治工作的科學化、規范化、高效化，進一步增強國有企業工會團結教育、維護權益、服務職工等功能。

四、結語

在新時代，國有企業工會應加強思想政治引領，做好思想政治工作，教育引導廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走，確保工人階級始終是我們黨最堅實最可靠的階級基礎；堅持全心全意依靠工人階級的根本方針，充分調動廣大職工群眾的積極性、主動性、創造性，積極推動國有企業的可持續發展。

（作者單位：中鐵建設集團中原建設有限公司）