依托“三個平臺”打造多渠道立體化招才引智工作體系

□陳 樂

山東能源集團認(rèn)真落實全國、全省組織工作會議精神，積極融入全省人才集聚雁陣格局建設(shè)，努力打造企業(yè)人才集聚高地，2023 年以來通過做優(yōu)本土化平臺，做實產(chǎn)學(xué)研平臺，做活市場化平臺，累計自主培養(yǎng)、全職或柔性引進省級以上高層次人才169 人，其中自主培養(yǎng)國家級高層次人才1 人、全國技術(shù)能手1 人、泰山和齊魯系列10 人，高層次人才數(shù)量質(zhì)量再創(chuàng)新高，助力企業(yè)躋身世界500 強第72 位。

做優(yōu)本土化平臺，三條線自主育才。高投入自建研發(fā)平臺，孵化科技領(lǐng)軍人才。落實山東省“十大創(chuàng)新”行動計劃，累計投入研發(fā)費用200 多億元，建成煤液化氣化及高效低碳利用全國重點實驗室等5 個國家級研發(fā)創(chuàng)新平臺、85 個省部級研發(fā)平臺、5個院士工作站、18 個博士后工作站和實踐基地。大型煤氣化及煤基新材料國家工程研究中心劉海燕博士，攻破硅負(fù)極材料制備流程長、能耗高“卡脖子”問題，獲評泰山產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)山能科創(chuàng)園，加快集聚技術(shù)研發(fā)人才。按照“技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才引育、科技合作”的定位和“面向產(chǎn)業(yè)、重在應(yīng)用”的原則，建設(shè)山東能源科創(chuàng)園，完成“一園五區(qū)N 基地X 飛地”建設(shè)規(guī)劃，被省國資委、省科技廳授予首批“山東國資科創(chuàng)基地”稱號。高水平推動技能競技，全面選拔高技能人才。組織開展2023 年山東省“技能興魯”職業(yè)技能大賽暨山東能源集團職業(yè)技能競賽活動，7 人獲評山東省技術(shù)能手，4 人獲評齊魯首席技師。興隆莊煤礦對高技能人才實施股權(quán)激勵，首席技師和技能大師聘期內(nèi)年薪分別對標(biāo)副礦長、副總師，不低于70 萬、50 萬元。

做實產(chǎn)學(xué)研平臺，全方位借腦匯智。打造實體化人才引育共同體。與山東大學(xué)共建未來技術(shù)學(xué)院和產(chǎn)業(yè)研究院，實行技術(shù)骨干互聘共享、優(yōu)秀人才雙向交流，校企聯(lián)合推薦的王漢鵬教授成功入選教育部長江學(xué)者校企聯(lián)聘學(xué)者項目。成立國內(nèi)首家5G+智慧礦山聯(lián)合實驗室和山能華為聯(lián)合創(chuàng)新中心，發(fā)布全球首個能源行業(yè)商用AI 大模型-盤古礦山大模型?！敖野駫鞄洝苯怆y題。擴大揭榜掛帥、賽馬制、組團式等新型科技項目組織實施范圍，鼓勵跨專業(yè)、跨領(lǐng)域、跨單位、跨國界組建研發(fā)團隊實施“揭榜”。去年以來，面向行業(yè)知名院士、專家和簽約合作高校，定向征集遴選120余項重大科技攻關(guān)項目建議，組織“揭榜掛帥”14 項課題。以項目合作匯聚人才。新礦焱鑫公司與中國礦大張農(nóng)團隊簽訂長期合作協(xié)議，建成國內(nèi)首條全長粘固錨索自動生產(chǎn)線，企業(yè)獲評省專精特新、瞪羚企業(yè)。西北礦業(yè)依托“礦大夫”專家工作站，外聘北科大、西科大等17 名外部專家，簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議69 項，合作金額1.3 億元。

做活市場化平臺，高標(biāo)準(zhǔn)引進人才。與省人才集團合作引才。與省人才集團簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，共同組建引才工作專班，圍繞煤化工、軟件信息、新能源新材料等領(lǐng)域積極獵取高層次人才。通過市場機構(gòu)引才。電力集團與智聯(lián)招聘等4 家獵頭公司簽訂人才服務(wù)協(xié)議，柔性引進1 名海上光伏高層次人才，全職引入平均年齡34 歲的碩士研究生技術(shù)專家8 人，推動海上風(fēng)電項目打破15 項全國紀(jì)錄。云鼎科技公司招聘1 名華為高級專家任CTO，組建起115 人的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部團隊。發(fā)揮自身品牌優(yōu)勢引才。實施“源動力”招聘計劃，簽約清華大學(xué)、北京大學(xué)等高層次院校畢業(yè)生25 人、普通高校畢業(yè)生2445 人，其中研究生及以上學(xué)歷421 人，“985”“211”和雙一流重點院校222 人。