國企黨建與文化建設融合發展的路徑研究

隨著中國經濟社會的蓬勃發展，國有企業在國際市場競爭中扮演著日益重要的角色。在這一背景下，企業文化建設成為提升競爭力的核心要素之一，尤其是黨建與文化建設的融合發展，不僅是企業長遠發展的內在需要，也是提高員工綜合素質和凝聚力的有效途徑。本文將深入探討國有企業黨建與文化建設融合發展的現實意義、存在問題及應對之策。

企業黨建與文化建設融合發展的必要性

國有企業黨建與文化建設融合發展具有重要的現實意義。隨著中國特色社會主義進入新時代，國有企業在推動經濟增長和社會穩定中發揮著越來越重要的作用。在這一過程中，黨建與文化建設的融合發展顯得尤為重要。這種融合發展不僅有助于企業穩定發展和長遠規劃，也能夠提升員工的綜合素質和凝聚力，為國有企業的發展注入新的動力和活力。因此，加強國有企業黨建與文化建設融合發展，已經成為當前國有企業發展的重要課題。

穩發展、謀布局。國有企業作為國家經濟的重要支柱，其發展與國家發展密切相關。黨建與文化建設融合發展為企業的穩定發展提供了基礎和保障。通過深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，國有企業可以更好地規劃未來發展，與國家發展戰略相契合，謀求更廣闊的發展空間。同時，文化建設能夠增強員工的歸屬感和凝聚力，使企業內部管理更加和諧，有利于形成積極向上的發展態勢。

強凝聚、促發展。黨建和文化共建為國有企業提供了強大的凝聚力和動力源泉。通過黨建和文化建設的融合活動，員工之間的交流和合作得到加強，團隊精神和集體意識得以培養。員工參與黨建與文化建設的融合活動，不僅增進了相互之間的了解和信任，也提高了員工的政治覺悟和思想認識。這種內在的凝聚力和積極性，對企業的發展具有重要意義，有助于推動企業不斷壯大和提升競爭力。

提升素養激發內生動力。黨建與文化建設的融合發展有助于提升員工的職業素養和激發員工的內生動力。通過黨建和文化建設融合，有助于員工樹立正確的價值觀和職業觀，明確自身的職業責任和使命，從而提高職業素養和工作質量。黨建和文化建設的融合也能夠激發員工的創新精神和創造力，引導員工積極探索新的工作思路和方法，為企業的發展貢獻智慧和力量。

企業黨建與文化建設融合過程中存在的不足

目前，國有企業黨建與文化建設融合發展面臨著諸多不足之處。這些不足之處不僅制約了融合發展的深度和廣度，也影響了企業的長期發展和員工的整體素質提升。

對黨建與文化建設融合工作重視程度不夠。在一些國有企業中，存在著對黨建與文化建設融合工作的重視程度不夠的情況。領導層和管理人員往往更加關注企業的生產經營和經濟效益，而忽視了黨建與文化建設融合對企業長遠發展的重要性。這種現象的背后是市場競爭壓力的加劇，企業為了提高市場競爭力，更加傾向于追求經濟效益，一定程度上忽視了黨建和文化建設融合對企業的影響。

黨建與文化建設融合工作機制不完善。在一些國有企業中，領導和管理人員對黨建和文化建設的認識不足，對融合發展的工作機制建設缺乏有效的頂層設計，導致工作機制建設不完善，部門間的協調聯動不夠、工作流程不夠完善、責任落實不到位，影響了二者融合發展進程。此外，基層人員對黨建和文化建設的關系理解不深入，缺乏對兩者融合發展的正確認識，往往在工作中將兩者割裂開來。這種認識上的欠缺不利于黨建和文化建設融合推進中的工作協調和統籌規劃，一定程度上影響了工作效率和質量。

黨建與文化建設融合制度執行不到位。筆者注意到，一些國有企業在黨建與文化建設融合過程中，有些職工往往更加注重形式而非實質。他們對出臺的融合發展制度不學不懂不了解，制度執行存在“上熱中溫下冷”，先緊后松、上緊下松、外緊內松，機械執行、選擇執行、繁瑣執行、變通執行等問題，沒有真正把制度要求落實到位。另一些國有企業在執行過程中，往往缺乏有效的監督，導致制度可能只停留在紙面上，無法真正發揮應有的作用。

國有企業黨建與文化建設融合發展的對策建議

隨著時代的發展和企業的壯大，國有企業黨建與文化建設融合發展變得日益重要。黨建與文化建設的良性融合對于提升企業凝聚力、提高員工素質、增強市場競爭力具有重要意義。為此，筆者提出以下對策建議，以期推動國有企業黨建與文化建設融合發展邁上新的臺階。

找到黨建與企業文化建設融合的互通點。為實現黨建工作與企業文化建設良性融合，需要深入挖掘并優化完善它們的互通點。首先，互通點在于弘揚艱苦奮斗精神。艱苦奮斗既是中華民族的敬業精神，也是中華民族的創業傳統和中國共產黨的優良作風。可見，艱苦奮斗精神是黨的優良作風與企業文化的內在要求相契合的體現。在面對挑戰和困難時，倡導黨員干部和員工堅韌不拔、勇攀高峰，這對于企業的可持續發展至關重要。其次，互通點在于對企業價值觀的構建。黨建工作宣傳倡導社會主義核心價值觀，與企業文化中的價值觀相一致。在國有企業中，引領員工樹立正確的價值觀念，有利于增強團隊凝聚力和向心力，成為攻堅克難的利器。最后，互通點在于對人的精神面貌的塑造。黨建工作注重塑造黨員的精神面貌，培養高素質的黨員干部隊伍。企業文化也需塑造良好的員工精神面貌，鼓勵職工勤奮進取、團結互助，共同為企業的發展貢獻力量。因此，黨建與企業文化建設工作應加強溝通與協調，以黨建工作的原則和方法為指導，優化和完善企業文化建設，構建符合企業實際的文化體系，激發員工的積極性和創造力，推動企業不斷邁向新的發展高度。

建設并完善融合發展的工作機制。建設完善的工作機制是推動黨建與文化建設融合發展的關鍵。首先，需要明確黨建與文化建設融合的工作規則和要求，保障工作的開展和完成。其次，需要建立完善的考核機制，對工作人員進行全面考核，借此激勵員工積極參與黨建與文化建設融合工作。考核內容應涵蓋黨建與文化建設融合工作的各個方面，確保工作的全面推進和質量提升。此外，還應該加強對黨建工作者和文化建設工作者的培訓與學習，增強其促進兩項工作融合發展的意識，不斷提升他們的專業素養和工作水平。通過定期的培訓和交流，使工作人員更加了解黨建與文化建設的融合要求和工作方向，推動工作機制的不斷完善和提升。

組建高質量的黨建與文化建設融合工作團隊。組建高質量的黨建與文化建設工作團隊是推動融合發展的重要保障。在招聘與考核過程中，應重視對黨建與文化建設相關知識的了解和掌握程度，選拔具備推動黨建與文化建設融合發展能力的人才。同時，建立起黨建工作者與文化建設工作者之間的密切協作機制，形成工作團隊合力，共同推動黨建與文化建設的融合發展。

通過以上對策建議，以期可以更好地推動國有企業黨建與文化建設融合發展，實現黨建與文化建設相互促進、相得益彰的良好局面，為企業高質量發展提供有力支撐。

（責任編輯：馬成維）