付費面試輔導不能野蠻生長

王琪 楊玉龍

隨著春招市場持續(xù)升溫，越來越多畢業(yè)生試圖通過參加各種輔導培訓，來提高自己的面試能力。一些個人或機構抓住這一商機，以“資深HR”“過來人”等名義，紛紛推出付費面試輔導服務。但很多人反映，這些輔導并沒有提升面試應對能力，感覺自己被坑了。

作為教育培訓的一個賽道，付費面試輔導本身沒有問題，問題在于不少培訓機構動了歪心思，只想把學員當“韭菜”。面試輔導服務市場要實現(xiàn)長遠發(fā)展，必須得到有效監(jiān)管，不能野蠻生長。