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好好說話的四個(gè)轉(zhuǎn)變維度

2024-05-09 15:27:49修海峰
新班主任 2024年3期
關(guān)鍵詞:作業(yè)教師學(xué)生

修海峰

關(guān)于人與人的溝通,德魯克有一句很經(jīng)典的話:“一個(gè)人必須知道該說什么,一個(gè)人必須知道什么時(shí)候說,一個(gè)人必須知道對(duì)誰說,一個(gè)人必須知道怎么說。”如果班主任琢磨一下這句話,就能悟到為什么學(xué)生聽不進(jìn)自己的話,為什么學(xué)生被批評(píng)后會(huì)有激烈的情緒。

日常溝通有三種傳遞信息的方式:超過55%的信息通過動(dòng)作、表情、眼神和肢體來傳達(dá),38%的信息依靠語氣、語調(diào)傳達(dá),只有7%的信息依靠語言、文字、圖片傳達(dá)。這就說明,溝通最好的方式是面對(duì)面溝通,不僅有語言,還有動(dòng)作和表情。在此基礎(chǔ)上,“說什么,什么時(shí)候說,對(duì)誰說,怎么說”,就決定了教育的效果。

說什么:從優(yōu)點(diǎn)到優(yōu)勢(shì)的轉(zhuǎn)變

“說什么”就是界定內(nèi)容。有時(shí)候我們以為賞識(shí)是最合理的,其實(shí)是我們誤解了賞識(shí)。賞識(shí)其實(shí)不僅僅是對(duì)人某個(gè)優(yōu)點(diǎn)的認(rèn)識(shí),更是對(duì)一個(gè)人整體優(yōu)勢(shì)的判斷。優(yōu)點(diǎn)的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠喚醒、推動(dòng)一個(gè)人成長(zhǎng),只有看見一個(gè)人身上更多、更深層次的優(yōu)點(diǎn),將優(yōu)點(diǎn)組合成優(yōu)勢(shì)的時(shí)候,才能成為推動(dòng)一個(gè)人向上的信念。

小海是一個(gè)缺乏自信的孩子,特別是對(duì)于數(shù)學(xué)學(xué)科,每一次考前都特別慌張,談話的時(shí)候會(huì)反復(fù)說:“數(shù)學(xué)是我的死穴,我就是學(xué)不好,我的家人都認(rèn)為我是數(shù)學(xué)白癡。”無論用什么方法激勵(lì),都不能讓小海對(duì)數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)產(chǎn)生信心。

“今天你考數(shù)學(xué)時(shí),為什么速度那么快?還有,為什么這次你的基礎(chǔ)題全對(duì),甚至攻克了選擇題和填空題的最后一題?幾乎表現(xiàn)完美呀!第23題你用的方法簡(jiǎn)直太妙了!數(shù)學(xué)老師說,這絕對(duì)是數(shù)學(xué)專業(yè)思維。”

我還沒有說完,小海就接上了:“老師,我第24題后面還是錯(cuò)了。”他很不開心。

“第24題又不是你一個(gè)人錯(cuò),是90%以上的人都會(huì)錯(cuò)的。你不能以第24題來否定自己前面23道題的光芒。你看你,考試有速度,解題有方法,思維很專業(yè),這其中任何一個(gè)優(yōu)點(diǎn)都能讓你的數(shù)學(xué)成為優(yōu)勢(shì)學(xué)科!更何況你還有3個(gè)優(yōu)點(diǎn)!我都羨慕你了……”我“數(shù)落”他。

聽著聽著,小海咧著嘴笑了。

我知道,他沒有自信,但是他很期待自己能變好,只是他找不到合理的方式說服自己,或者說,能夠說服他的那些理由都太蒼白了。他也能看到自己的優(yōu)點(diǎn),但是這絲毫不能打動(dòng)他,因?yàn)樗肋@是所有人都有的。其實(shí),他的反應(yīng)能力,他的思考深度,他的專注能力,他的表現(xiàn)力,他的踏實(shí),都是他的優(yōu)點(diǎn)。當(dāng)我們把一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)放大成優(yōu)勢(shì)的時(shí)候,這個(gè)人才會(huì)看到自己的珍貴,才能有價(jià)值感,進(jìn)而持續(xù)前行。

從“優(yōu)點(diǎn)”到“優(yōu)勢(shì)”的轉(zhuǎn)變,一是從不同的角度看見人的各種優(yōu)點(diǎn),組成優(yōu)點(diǎn)場(chǎng);二是從不同的層次看見人的優(yōu)點(diǎn)、背后的品質(zhì),建立人的優(yōu)勢(shì);三是慢慢積累人的優(yōu)點(diǎn),待到優(yōu)點(diǎn)“爆棚”的時(shí)候,將是最好的動(dòng)力。

什么時(shí)候說:從不行到不同的轉(zhuǎn)變

世界上沒有不行的孩子,只有不同的孩子。每一個(gè)人的成長(zhǎng)不是出現(xiàn)了問題,而是展現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。什么時(shí)候說,不是因?yàn)楹⒆映霈F(xiàn)什么問題,或者問題發(fā)展到哪一階段才說,而是當(dāng)一個(gè)教師認(rèn)識(shí)孩子的理念從不行到不同轉(zhuǎn)變的時(shí)候,才可以安全地說、批評(píng),甚至數(shù)落孩子。

小辰上七年級(jí),在班級(jí)表現(xiàn)很一般,是傳統(tǒng)意義上的“熊孩子”。上課愛接話、和老師頂嘴,下課和同學(xué)追逐打鬧,作業(yè)潦草,老師經(jīng)常批評(píng)他,但是收效甚微。他似乎對(duì)自己失去信心了。

“小辰,你上課接話那么快,不就是因?yàn)槟闼季S快嗎?我就不信,一個(gè)思維快的人,上課回答問題還不會(huì)答對(duì)幾次。我就等著你答對(duì)!”

“小辰,你不就是精力太旺盛了嗎,你完全能夠適應(yīng)各種高強(qiáng)度的學(xué)習(xí)、運(yùn)動(dòng),從今天起交給你一個(gè)任務(wù),每天‘兩貢獻(xiàn):為自己、為班級(jí)各貢獻(xiàn)一次!”

“小辰,能不能做一次最差的作業(yè)?”我狡黠地問。

小辰:“啊?這個(gè)我可以啊!”

看完小辰最差的作業(yè)之后,我平靜地說:“嗯,記住,這是你最差的作業(yè)了。最差,說明不會(huì)再差了。下一次,就不能是這樣的作業(yè)了。”

面對(duì)小辰新的作業(yè),我說:“來,告訴我,今天的作業(yè)比上一次好在哪里?請(qǐng)你從兩個(gè)角度說明一下。”

對(duì)一個(gè)對(duì)自己完全失去信心的孩子來說,只有允許他犯盡所有可能的錯(cuò)誤(違法犯罪以及有違倫理道德的事除外),不讓他找到任何犯錯(cuò)的理由,可能才會(huì)觸底反彈吧。于是,我選擇了讓他從最差的作業(yè)開始,沒有向下的希望,只有向上的可能。

三個(gè)問題:上課接話、課間打鬧、作業(yè)潦草,并不是問題,而是他找不到合適的發(fā)展點(diǎn)。一直否定、只是看見問題,將會(huì)抑制他的成長(zhǎng)愿望;懂得看見問題背后的人的特點(diǎn),看見他的與眾不同,才能在溝通中走進(jìn)他的內(nèi)心。

從不行到不同的轉(zhuǎn)變,一是永遠(yuǎn)有期待,看向未來,懂得看見一個(gè)孩子的可持續(xù)發(fā)展;二是永遠(yuǎn)有目標(biāo),建立角度,看見那些所謂錯(cuò)誤行為背后的正向因素;三是永遠(yuǎn)有可能,相信內(nèi)心,相信每一個(gè)孩子都將找到最適合自己發(fā)展的領(lǐng)域。

對(duì)誰說:從孩子到人的轉(zhuǎn)變

對(duì)誰說的前提是把學(xué)生當(dāng)作什么樣的人。學(xué)生是未成年人,有人看到“未成年”,有人看到“人”。看到“未成年”的教師,只是看見一個(gè)不懂事的孩子,忽視了他作為人的合理權(quán)利和應(yīng)該獲得的尊重;看到“人”的教師,才能把權(quán)利、尊重等賦予孩子,并與他平等相處。

小峰一直很難過,因?yàn)樗偸怯X得自己不被信任,不被接納,他說他的能力不錯(cuò),可是沒有發(fā)揮的機(jī)會(huì)。兩年了,沒有人相信他會(huì)改變,也沒人相信他能夠做好自己。包括我,一直覺得他很孩子氣,一直認(rèn)為他成不了大器。

直到有一天,他沖著我說:“我為什么不行?我就不相信我比別人差!”

對(duì)一個(gè)人的信任,除了相信他可以改變自己,還可以相信他可以成就別人。我換了一個(gè)角度,讓他從擔(dān)任班干部開始。

“如果你可以帶好這個(gè)組,我把所有的可能性都給你!”我這樣對(duì)小峰說。

他愣了一下:“什么意思,什么是所有的可能性?”

我補(bǔ)充了一句:“就是你想要怎么做,只要合理,我就會(huì)支持你。支持你做好當(dāng)下的所有的合理的事情。以小組為單位,用你的方式,支持你成為真正的管理者。”

小組管理不是容易的事情,包含了整個(gè)小組的日常生活。午間時(shí),需要安排人拿飯箱、分飯、打掃衛(wèi)生等。很多組長(zhǎng)因?yàn)樽霾缓茫M員意見很大。小峰做了一個(gè)分工表,每個(gè)人的任務(wù)是什么,任務(wù)量是多少,完成任務(wù)的時(shí)間,他都做了明確規(guī)定。他自己每次都承擔(dān)最多最重的任務(wù),這讓所有組員都豎起了大拇指。

我發(fā)現(xiàn),小組因?yàn)樾》宓呢?fù)責(zé)變得更好了。

教育是建立在師生信任的基礎(chǔ)上,并在相互影響中促進(jìn)彼此成長(zhǎng)。當(dāng)師生建立信任之后,師生之間的關(guān)系開始融洽,學(xué)生問題、班級(jí)問題的解決也會(huì)容易很多。

從孩子到人的轉(zhuǎn)變,一是尊重人,把學(xué)生看成一個(gè)發(fā)展中的人,人格平等,相互幫助;二是朋友相待,和學(xué)生以朋友的身份相處,互相溝通,彼此信任;三是保護(hù)成長(zhǎng),看見學(xué)生的未成年人特點(diǎn),保護(hù)學(xué)生的成長(zhǎng)可能性,激發(fā)成長(zhǎng)動(dòng)力;四是引導(dǎo)方向,預(yù)見學(xué)生的成長(zhǎng)過程,繪就學(xué)生的成長(zhǎng)藍(lán)圖。

怎么說:從表達(dá)到傾聽的轉(zhuǎn)變

話說了有沒有用,關(guān)鍵是有沒有人聽。想要?jiǎng)e人聽自己的話,首先自己要懂得傾聽別人。很多班主任就是要迫切表達(dá)自己的想法,卻從來沒有想過別人認(rèn)同與否。

我自詡是一個(gè)比較民主的班主任,有什么事情就會(huì)和孩子們一起討論。小輝是一個(gè)很熱心參與班級(jí)活動(dòng)的孩子,經(jīng)常會(huì)提出自己的想法,我們之間經(jīng)常會(huì)交流關(guān)于班級(jí)建設(shè)的事。我一旦遇到不合理的說法,就會(huì)據(jù)理力爭(zhēng)。譬如,孩子們認(rèn)為某些班級(jí)制度不合理的時(shí)候,我會(huì)擺事實(shí)、講道理,努力說服他們。

慢慢地,小輝變得不愛說話了,和我一起的時(shí)候總是很勉強(qiáng)。問他為什么,總是說沒有什么。在我眼里,小輝的三觀有點(diǎn)不正,看問題角度單一,所以我很想說服他,但是越想說服,越難說服。

有一天,小輝對(duì)同學(xué)說:“反正我也說不過,不如不說了,聽聽就好。”我這才明白,我的輸出對(duì)他來說,不過是“耳邊風(fēng)”而已。

后來,我變了。從說服變成了提問,從強(qiáng)烈的表達(dá)輸出變成了傾聽輸入,每一個(gè)討論開始的時(shí)候,我不再說話,而是先提問。

臨近考試,我想把每天一節(jié)的自學(xué)課和音體美等術(shù)科課合理地交給學(xué)科教師,做好期末復(fù)習(xí)。但是和孩子們商討的時(shí)候,遭到了反對(duì)。

“小輝,你看這個(gè)事情怎么樣?”我提問。

小輝遲疑了一下,說:“老師,我覺得這個(gè)方案不是很合理。”

“你說說看,不合理在哪里?”我追問,“從幾個(gè)角度來說呢?”

“老師,我覺得我們太累了,這樣全天上課,我們吃不消……”小輝為難地說,忙補(bǔ)了一句:“我也不是不愛學(xué)習(xí)。”

“除此之外,你還能具體地說說其他原因嗎?”我問。

“第一,每門學(xué)科每天都有課,我們需要一個(gè)整理和消化的時(shí)間;第二,每天的作業(yè)挺多,全部在家完成太重了,在學(xué)校的效率很高,自學(xué)課我們可以完成一部分;第三,‘雙減后,我們都沒有補(bǔ)課了,希望有更多的機(jī)會(huì)請(qǐng)教老師。”小輝侃侃而談。

我聽著,覺得他講的很有道理,“那你認(rèn)為該怎么處理好復(fù)習(xí)和時(shí)間的關(guān)系呢?”

“老師,能不能這樣。我來幫助大家制訂復(fù)習(xí)計(jì)劃,提高復(fù)習(xí)效率。”小輝征求我的意見。

這不就是我想要的嗎?我大喜:“嗯,就按你說的先做,是否合適,接下來我們慢慢調(diào)整。”

以問題為說法,體現(xiàn)了教師對(duì)輸出方式的調(diào)整,它將會(huì)改變教師說教的狀態(tài),慢慢地,學(xué)生將會(huì)建立歸屬感,樹立自己是班級(jí)主人的信念。學(xué)生是班級(jí)的主人,不是在話語中體現(xiàn),而是在實(shí)踐中真正體驗(yàn)。

從表達(dá)到傾聽的轉(zhuǎn)變,一是積極互動(dòng)傾聽,教師未必要多說,而是要多聽。聽完學(xué)生表達(dá),可能教育效果就有了。二是理解個(gè)人差異,傾聽只有建立在理解差異的基礎(chǔ)上,才能顯示出價(jià)值。三是識(shí)別他人期望,知道學(xué)生想要的,這樣的表達(dá)才有價(jià)值,它就是建立在傾聽基礎(chǔ)上的。

溝通是教育的手段,良好的師生交流會(huì)營(yíng)造一個(gè)積極向上的氛圍,帶出一個(gè)與眾不同的班級(jí)。每一位教師都會(huì)溝通,但是并不是所有的教師都會(huì)合理溝通,都懂得好好說話。好好說話的四個(gè)維度,就是重視轉(zhuǎn)變,懂得從不同角度和內(nèi)容重構(gòu)溝通的渠道,這是成就不同的學(xué)生和班級(jí)的基礎(chǔ)。

(作者單位:浙江省溫州市第二中學(xué))

責(zé)任編輯? 劉玉琴

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