工作回報調(diào)節(jié)視角下心理疲勞對建筑工人危險感知的差異化影響研究

*基金項目：國家自然科學(xué)基金（72071097）；教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目（20YJAZH034）；江蘇省研究生科研創(chuàng)新計劃項目（KYCX22_3596）。

摘要：為有效減少心理疲勞對危險感知的負(fù)面影響，提高建筑工人安全績效，基于實地調(diào)研和文獻(xiàn)梳理，研究心理疲勞不同表現(xiàn)形式對建筑工人危險感知的影響差異，并重點關(guān)注工作回報的調(diào)節(jié)作用。采用結(jié)構(gòu)方程模型和分層回歸方法，對356份來自建筑工人的有效問卷進(jìn)行分析。結(jié)果表明：動力減少對危險偵測和危險處置的負(fù)面影響最為顯著；認(rèn)知衰弱對危險認(rèn)知具有長期負(fù)面影響；工作回報在心理疲勞對危險感知的負(fù)向影響中發(fā)揮積極的調(diào)節(jié)作用；情緒耗竭和行為遲緩對危險感知的負(fù)面影響較弱。

關(guān)鍵詞：工作回報；心理疲勞；建筑工人；危險感知；結(jié)構(gòu)方程模型

0" 引言

建筑業(yè)是典型的高危行業(yè)之一，事故呈現(xiàn)高發(fā)、頻發(fā)態(tài)勢。實踐與研究表明：人是施工安全管理的核心要素，危險感知不足是事故發(fā)生的先導(dǎo)原因，提高建筑工人的危險感知能力是保障施工安全的關(guān)鍵［1-2］。然而，我國建筑工人受教育程度較低、安全意識薄弱，且所處作業(yè)環(huán)境惡劣、體力勞動繁重，加之經(jīng)濟(jì)壓力較大、老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，存在嚴(yán)重的心理疲勞現(xiàn)象。在心理疲勞狀態(tài)下，建筑工人表現(xiàn)出心緒不安、情緒低落、效率下降、失誤增加等行為狀態(tài)，對其危險感知造成明顯的負(fù)面影響，更易導(dǎo)致事故發(fā)生［3］。因此，有必要研究心理疲勞對危險感知更深層的、差異化的不利影響，進(jìn)而有針對性地提升建筑工人危險感知水平。

研究表明，疲勞是引發(fā)建筑工人不安全行為的主要原因，與事故發(fā)生緊密相關(guān)［4-6］。但是，當(dāng)前研究主要聚焦于體力疲勞，缺乏對心理疲勞的關(guān)注。相關(guān)研究指出，心理疲勞是指在長期、高壓條件進(jìn)行單調(diào)的、高強度的工作所造成的力竭感、疲憊感和倦怠感［7］。在現(xiàn)實中，建筑工人長期重復(fù)性地從事某一工作，承受著來自家庭、工作、社會等各方面的壓力，容易出現(xiàn)心理疲勞現(xiàn)象。目前，有關(guān)心理疲勞對感知的影響研究表明，心理疲勞對當(dāng)事人的注意警覺［8］、注意偏向［9］、認(rèn)知控制［10］、風(fēng)險決策［11］等方面產(chǎn)生負(fù)面影響。然而，上述結(jié)論都是在實驗室環(huán)境下得出的，其對建筑工人的適用性需要進(jìn)行實證檢驗，尤其要考慮我國建筑工人群體的特殊性。因此，有必要明確我國建筑工人心理疲勞的具體表現(xiàn)和劃分維度，進(jìn)一步探索其對危險感知更為細(xì)化、差異化的影響。

值得注意的是，現(xiàn)有研究在探索心理疲勞的影響時，常以增加獎勵作為對照組來觀察被試心理疲勞狀態(tài)的變化［12-13］。結(jié)果表明，增加獎勵后，被試的反應(yīng)時間和準(zhǔn)確率顯著上升，從側(cè)面說明了其行為監(jiān)控能力和動機水平的提高。對此，學(xué)者常用努力-回報失衡理論進(jìn)行解釋，認(rèn)為心理疲勞是由付出的努力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于得到的獎勵所引起的［14］。此外，課題團(tuán)隊的前期調(diào)研也發(fā)現(xiàn)，工作回報是建筑工人心理疲勞的主要致因［3］。由此推測，工作回報在心理疲勞對危險感知的負(fù)面影響中具有積極的調(diào)節(jié)作用。

綜上所述，本研究立足我國建筑工人實際情況，分析心理疲勞對建筑工人危險感知的差異化影響，并引入工作回報的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行實證研究。研究結(jié)果可有效緩解心理疲勞的不利影響，進(jìn)而提高建筑工人危險感知水平，減少安全事故發(fā)生概率，提高施工管理水平。

1" 研究假設(shè)

1.1" 建筑工人心理疲勞表現(xiàn)形式

心理疲勞的概念較為寬泛，幾乎適用于所有行業(yè)，而不同職業(yè)背景下的心理疲勞表現(xiàn)形式有所差異。因此，有必要針對我國建筑工人群體進(jìn)行具體研究。為此，課題團(tuán)隊先后在蘇南某處工地開展了2輪實地調(diào)研。第1輪采取行為觀察的方式，通過咨詢現(xiàn)場管理人員，選擇現(xiàn)場工作效率較低的建筑工人，對其工作行為、態(tài)度等進(jìn)行觀察，發(fā)現(xiàn)其主要表現(xiàn)為情緒不穩(wěn)定、易與工友發(fā)生沖突、工作易出錯及存在缺勤情況等。第2輪采取開放式訪談方式，廣泛詢問建筑工人是否存在倦怠、疲乏等心理疲勞癥狀，以及其當(dāng)時的內(nèi)在感受和工作表現(xiàn)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)建筑工人都存在嚴(yán)重的心理疲勞，當(dāng)心理疲勞發(fā)生時，容易出現(xiàn)情緒暴躁、注意力分散、厭倦工作及反應(yīng)遲鈍等。

在全面梳理訪談內(nèi)容的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國建筑工人文化水平不高、群體封閉性強、老齡化趨勢明顯等特點，將建筑工人心理疲勞表現(xiàn)形式總結(jié)為動力減少、認(rèn)知衰弱、行為遲緩和情緒耗竭，具體見表1。

1.2" 心理疲勞與危險感知

危險感知是指建筑工人對施工環(huán)境中危險因素的識別、判斷、分析、評價和預(yù)測的過程［1］。在此過程中，建筑工人首先對周圍環(huán)境中的潛在危險因素進(jìn)行搜索，隨后調(diào)動自身知識和工作經(jīng)驗對危險目標(biāo)進(jìn)行判斷和預(yù)測，最后根據(jù)對事故情況的預(yù)測，思考相應(yīng)的應(yīng)對措施。據(jù)此，危險感知過程可以分為危險偵測、危險認(rèn)知和危險處置三個階段。下面具體分析心理疲勞在上述三個階段所產(chǎn)生的影響，并提出相關(guān)假設(shè)。

1.2.1" 心理疲勞與危險偵測

研究表明，心理疲勞會對個體的注意警覺造成負(fù)面影響［8］。注意警覺的主要作用是維持特定的喚醒狀態(tài)或靈敏狀態(tài)，以及時接收外來信息。在心理疲勞狀態(tài)下，建筑工人難以保持對周圍環(huán)境的持續(xù)性注意，對危險的警覺性降低，無法快速意識到潛在的危險。此外，心理疲勞影響個體的注意控制能力［20］，導(dǎo)致建筑工人在搜索危險時易受無關(guān)刺激的影響［17］，錯將非危險源標(biāo)記成危險源，造成危險偵測效率下降。綜上，提出假設(shè)H1：心理疲勞所導(dǎo)致的動力減少（H1a）、認(rèn)知衰弱（H1b）、行為遲緩（H1c）、情緒耗竭（H1d）對建筑工人的危險偵測具有差異化負(fù)面影響。

1.2.2" 心理疲勞與危險認(rèn)知

研究表明，心理疲勞負(fù)向影響個體的認(rèn)知能力［2，21］。反映在危險認(rèn)知過程中，心理疲勞程度較高的建筑工人難以快速將以往知識和經(jīng)驗與當(dāng)前危險目標(biāo)進(jìn)行匹配，對危險的分析和判斷時間延長，危險認(rèn)知的速度下降。同時，建筑工人在作業(yè)時通常面臨多重任務(wù)，對危險感知任務(wù)投入的認(rèn)知資源是有限的。加之，心理疲勞使建筑工人更易被其他因素所干擾［22］，對危險的認(rèn)知易出現(xiàn)偏差，危險認(rèn)知的準(zhǔn)確性大大降低，無法有效預(yù)測未來的危險發(fā)展趨勢。綜上，提出假設(shè)H2：心理疲勞所導(dǎo)致的動力減少（H2a）、認(rèn)知衰弱（H2b）、行為遲緩（H2c）、情緒耗竭（H2d）對建筑工人的危險認(rèn)知具有差異化負(fù)面影響。

1.2.3" 心理疲勞與危險處置

在危險處置時，建筑工人已知曉未來可能發(fā)生的事故，為保證自身安全，更傾向于忽視、回避危險［19］，危險處置的意愿較低。如前所述，心理疲勞會干擾建筑工人對危險的認(rèn)知加工過程，消耗其有限的認(rèn)知資源，故當(dāng)建筑工人進(jìn)行危險決策時傾向于選擇認(rèn)知加工較少的保守選項［11］，容易做出錯誤的決策。此外，心理疲勞會進(jìn)一步影響建筑工人的執(zhí)行控制能力，表現(xiàn)為錯誤監(jiān)控能力下降，在實施錯誤行為決策后不能及時對其進(jìn)行調(diào)整［12］，可能造成更嚴(yán)重的事故后果。綜上，提出假設(shè)H3：心理疲勞所導(dǎo)致的動力減少（H3a）、認(rèn)知衰弱（H3b）、行為遲緩（H3c）、情緒耗竭（H3d）對建筑工人的危險處置具有差異化負(fù)向影響。

1.3" 工作回報的調(diào)節(jié)作用

研究表明，與枯燥程度、工作負(fù)荷、個體特質(zhì)等因素相比，工作回報是影響建筑工人心理疲勞的關(guān)鍵因素［3］。相關(guān)調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，我國建筑工人經(jīng)濟(jì)條件普遍較差，其所付出的勞動與所獲得的回報之間存在較大差距。與此同時，大多數(shù)實驗研究表明，在誘發(fā)被試產(chǎn)生心理疲勞的情況下，增加獎勵可以使被試的疲勞感降低，動機和努力感提高［10，13］，說明獎勵可以緩解被試的心理疲勞帶來的負(fù)面影響。因此，推測提高工作回報能夠緩解心理疲勞帶來的負(fù)面影響，從而改善建筑工人危險感知表現(xiàn)。綜上，提出假設(shè)H4：工作回報在心理疲勞對危險偵測（H4a）、危險認(rèn)知（H4b）、危險處置（H4c）的負(fù)向影響關(guān)系中具有積極的調(diào)節(jié)作用。

基于上述分析，建立理論模型，如圖1所示。

2" 數(shù)據(jù)收集

2.1" 量表設(shè)計與預(yù)調(diào)研

（1）心理疲勞。在確定建筑工人心理疲勞表現(xiàn)形式的基礎(chǔ)上，結(jié)合文獻(xiàn)研究結(jié)果，形成原始題項庫。通過合并和刪除進(jìn)行初步提煉，再結(jié)合專家訪談、預(yù)調(diào)研形成正式量表［3］。該量表包括4個維度，共14個題項，其中，動力減少有3個測量題項，認(rèn)知衰弱有4個測量題項，行動遲緩有3個測量題項，情緒耗竭有4個測量題項。

（2）危險感知。根據(jù)建筑工人危險感知的過程階段，將其劃分為危險偵測、危險認(rèn)知、危險處置3個維度［1］。根據(jù)每個階段的特性設(shè)置觀察指標(biāo)、設(shè)計題項，經(jīng)過專家訪談、預(yù)調(diào)研形成正式量表。該量表共有9個題項，每個維度包含3個題項。

（3）工作回報。課題團(tuán)隊在調(diào)研建筑工人心理疲勞的影響因素時，從工資滿意度、地位滿意度和晉升制度的合理性3個角度設(shè)置題項對工作回報進(jìn)行測量［3］，共有3個題項。

為保證問卷數(shù)據(jù)的真實性和科學(xué)性，在正式調(diào)研前進(jìn)行問卷預(yù)調(diào)研。選擇江蘇鎮(zhèn)江某在建項目的建筑工人為調(diào)查對象，發(fā)放問卷150份，回收有效問卷118份。采用SPSS 26.0對數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗，結(jié)果顯示：在信度方面，心理資本、危險感知和工作回報量表的Cronbachs α值分別為0.848、0.780、0.825，且每一題項與量表總分相關(guān)性（CITC值）均大于0.4，無須對題項進(jìn)行調(diào)整；在效度方面，3個量表的KMO值分別為0.805、0.752、0.703，且Bartlett球形檢驗顯著性均為0.000，可進(jìn)行下一步的探索性因子分析。由此可知，各量表所提取的公因子個數(shù)與維度劃分一致，每個公因子剛好對應(yīng)相關(guān)測量題項，且每一題項的因子載荷大于0.8，故不必刪減問卷題項［23］。

2.2" 研究樣本

采用線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行問卷調(diào)查，以長三角區(qū)域在建項目的建筑工人為調(diào)查對象。共發(fā)放問卷400份，剔除無效和數(shù)據(jù)受損問卷后，得到有效問卷356份，有效回收率為89%。對樣本進(jìn)行初步分析，結(jié)果顯示：在性別方面，男性調(diào)查對象占比91.29%，女性調(diào)查對象占比8.71%；在工齡方面，0～5年的調(diào)查對象占比29.78%，5～10年的調(diào)查對象占比34.83%，10～20年的調(diào)查對象占比22.47%，20年以上的調(diào)查對象占比12.92%；在學(xué)歷方面，小學(xué)及以下的調(diào)查對象占比36.52%，初中學(xué)歷的調(diào)查對象占比25.84%，高中學(xué)歷的調(diào)查對象占比15.73%，大專學(xué)歷的調(diào)查對象占比13.76%，本科及以上的調(diào)查對象占比8.15%，符合一線施工作業(yè)建筑工人的實際情況。

3" 數(shù)據(jù)分析與檢驗

3.1" 信效度檢驗

利用SPSS 26.0計算Cronbachs α系數(shù)檢驗量表信度與聚合效度，結(jié)果見表2。量表各維度的Cronbachs α系數(shù)均大于0.7，說明信度良好［24］。利用Amos 24.0對測量模型進(jìn)行驗證性因子分析，計算組合信度（CR）和平均方差抽取量（AVE）檢驗聚合效度。可以看出，量表各維度AVE值均大于0.5，CR值均大于0.8，說明聚合效度良好［25］。同時，根據(jù)區(qū)別效度檢驗（表3）可知，各變量的AVE平方根數(shù)值（表中對角線處粗體數(shù)字）均大于該變量與其他變量間的相關(guān)系數(shù)，說明區(qū)別效度良好［26］。

3.2" 結(jié)構(gòu)方程模型分析

利用AMOS 24.0建立結(jié)構(gòu)方程模型，繪制心理疲勞對危險感知的作用路徑（圖2），檢驗心理疲勞對危險感知影響的有關(guān)假設(shè)。可以看出，模型擬合情況好，擬合度指標(biāo)均達(dá)到相關(guān)衡量標(biāo)準(zhǔn)（χ2/df=2.404，RMSEA=0.063，NFI=0.916，CFI=0.949，TLI=0.939）。計算各變量間路徑系數(shù)，見表4。可以看出，動力減少對危險偵測具有顯著負(fù)向影響（β=-0.253，p＜0.001），假設(shè)H1a

成立；認(rèn)知衰弱對危險偵測具有顯著負(fù)向影響（β=-0.153，p＜0.05），假設(shè)H1b成立；行為遲緩對危險偵測具有顯著負(fù)向影響（β=-0.124，p＜0.001），假設(shè)H1c成立；情緒耗竭對危險偵測具有顯著負(fù)向影響（β=-0.219，p＜0.05），假設(shè)H1d成立。因此，假設(shè)H1成立。以此類推，假設(shè)H2、H3均成立。

3.3" 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗

利用分層回歸分析法檢驗工作回報的調(diào)節(jié)作用，結(jié)果見表5。可以看出，心理疲勞與工作回報的交互項對危險偵測的影響系數(shù)β=0.196，顯著性p＜0.001，說明工作回報在心理疲勞與危險偵測之間存在顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)，假設(shè)H4a成立；心理疲勞與工作回報的交互項對危險認(rèn)知的影響系數(shù)β=0.343，顯著性p＜0.001，說明工作回報在心理疲勞與危險認(rèn)知之間存在顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)，假設(shè)H4b成立；心理疲勞與工作回報的交互項對危險處置的影響系數(shù)β=0.213，顯著性p＜0.001，說明工作回報在心理疲勞與危險處置之間存在顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)，假設(shè)H4c成立。

為了更直觀地展示工作回報的調(diào)節(jié)作用，繪制工作回報對心理疲勞與危險偵測、危險認(rèn)知和危險處置關(guān)系的調(diào)節(jié)作用斜率分析圖（圖3）。可以看出，高工作回報下心理疲勞對危險偵測、危險認(rèn)知和危險處置的直線斜率均小于低工作回報下的直線斜率，說明工作回報具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用，工作回報水平的提高有利于削弱心理疲勞對危險偵測、危險認(rèn)知和危險處置帶來的負(fù)向影響。

4" 結(jié)果分析

4.1" 動力減少對危險感知的顯著負(fù)面影響

研究結(jié)果表明，危險偵測和危險處置均受動力減少影響最大（β=-0.253，β=-0.286），心理疲勞所導(dǎo)致的動力減少對建筑工人危險感知的影響最為顯著。根據(jù)行為動機理論可知，動機是觸發(fā)和維持個體行為的核心要素［27］。在心理疲勞狀態(tài)下，建筑工人進(jìn)行危險感知的主動性降低，不愿將注意力用于對環(huán)境中潛在危險的觀察［28］，對危險的警覺性降低，易造成對危險的視而不見。與此同時，在危險已經(jīng)出現(xiàn)的情況下，心理疲勞程度較高的建筑工人出于對事故的恐懼或保證自身安全的需要，表現(xiàn)出強烈的回避傾向動機［19］，危險應(yīng)對的積極性下降，易造成對危險的置之不理。此外，與危險偵測相比，動力減少對危險處置的負(fù)向影響更大，原因在于危險偵測強調(diào)對未知危險的不安，而危險處置強調(diào)對已知危險的恐懼，而已知危險發(fā)生事故的概率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于未知危險。

4.2" 認(rèn)知衰弱對危險認(rèn)知的長期負(fù)面影響

研究結(jié)果表明，建筑工人的危險認(rèn)知受認(rèn)知衰弱影響最大（β=-0.337），其次是行為遲緩、動力減少和情緒耗竭。研究發(fā)現(xiàn)，心理疲勞導(dǎo)致個體對涉及計劃和未來活動準(zhǔn)備性的認(rèn)知控制能力受損［29］。反映在危險認(rèn)知過程中，心理疲勞的建筑工人易受無關(guān)信息干擾，認(rèn)知資源投入不足［30］，易出現(xiàn)危險認(rèn)知偏差，進(jìn)而對危險或事故做出錯誤的預(yù)測。隨著年齡的增長，認(rèn)知衰弱對建筑工人危險認(rèn)知的負(fù)面影響不斷累積，加之建筑工人生理、心理功能的退化，導(dǎo)致認(rèn)知衰弱所帶來的思維遲緩、記憶衰退等負(fù)面影響更為突出。而在當(dāng)前建筑工人老齡化現(xiàn)象愈發(fā)嚴(yán)重的情況下，認(rèn)知衰弱對建筑工人危險感知的負(fù)面影響將更為明顯。

4.3" 高工作回報對心理疲勞負(fù)面影響的修復(fù)作用

研究結(jié)果顯示，當(dāng)工作回報提高時，心理疲勞對危險偵測、危險認(rèn)知和危險處置的負(fù)向影響降低；反之，則負(fù)向影響增強，表明工作回報具有積極的調(diào)節(jié)作用。根據(jù)努力-回報失衡理論，在相同工作強度下，個體感知到其所付出的努力遠(yuǎn)大于回報時，會引發(fā)心理疲勞［12-14］。同時，課題團(tuán)隊對建筑工人實地調(diào)研發(fā)現(xiàn)，低工作回報是建筑工人心理疲勞的主要致因［3］。

在我國，建筑工人普通家庭條件較差、經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，薪酬回報是職業(yè)選擇的首要原因。提高工作回報、增加物質(zhì)獎勵，能夠顯著提高建筑工人進(jìn)行危險感知的動機，使其不再一味回避危險。相反，若進(jìn)一步降低工作回報，則使建筑工人的心理疲勞加劇，危險感知能力受損，甚至喪失危險感知的動機。

綜上所述，提高工作回報可以有效緩解心理疲勞對危險感知的不利影響。值得注意的是，隨著年齡的增長，建筑工人的工作能力逐漸下降，但對于工作回報的關(guān)注和依賴程度不斷上升。由此推測，在老齡化趨勢下，高工作回報的修復(fù)作用將愈發(fā)明顯。

4.4" 情緒耗竭和行為遲緩的負(fù)面影響較弱

研究結(jié)果顯示，相較動力減少和認(rèn)知衰弱，情緒耗竭和行為遲緩對危險感知各階段的負(fù)面影響均較弱。相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，動機缺乏是運動員出現(xiàn)情緒耗竭的關(guān)鍵原因［19］。由此推斷，在心理疲勞狀態(tài)下，建筑工人進(jìn)行危險感知任務(wù)的動力減少，在受到相關(guān)外部壓力時表現(xiàn)出更強烈的抵觸情緒，過度消耗積極心理資源，進(jìn)而表現(xiàn)出情緒耗竭。由此可知，動力減少是情緒耗竭的更深層原因，情緒耗竭在危險感知中起次要干擾作用。與此同時，危險感知側(cè)重于心理感受和腦力認(rèn)知，具有內(nèi)隱性，而心理疲勞所導(dǎo)致的行為遲緩可能是動力減少、認(rèn)知衰弱、情緒耗竭等產(chǎn)生影響后的最終結(jié)果，具有外顯性。因此，行為遲緩所造成的負(fù)面影響相對較弱。

5" 結(jié)語

本研究基于工作回報視角，分析心理疲勞對建筑工人危險感知的差異化影響，主要研究結(jié)論如下：

（1）相比體力疲勞，心理疲勞對建筑工人的影響更為隱蔽和復(fù)雜。在對建筑工人開展2輪實地調(diào)研后，確定了心理疲勞的4個維度：動力減少、認(rèn)知衰弱、行為遲緩和情緒耗竭，以及各維度的具體表現(xiàn)。

（2）心理疲勞導(dǎo)致的動力減少對危險感知的影響最大，顯著降低建筑工人危險偵測的警覺性和危險處置的及時性，易造成對危險的視而不見和置之不理。

（3）心理疲勞引起的認(rèn)知衰弱顯著影響建筑工人對危險信息的分析處理能力，易出現(xiàn)危險認(rèn)知偏差，造成對事故的錯誤預(yù)判，且這種負(fù)面影響在老齡化趨勢的加持下更加嚴(yán)重。

（4）受建筑工人工作動機影響，高工作回報在心理疲勞對危險感知的負(fù)向影響過程中發(fā)揮了積極的調(diào)節(jié)作用，提高工作回報可有效緩解心理疲勞帶來的不利影響。在老齡化趨勢下，其調(diào)節(jié)作用會愈發(fā)明顯。

（5）與動力減少和認(rèn)知衰弱相比，心理疲勞所導(dǎo)致的情緒耗竭和行為遲緩對危險感知的負(fù)面影響相對較弱。動力減少是根本原因，情緒耗竭次之，而行為遲緩是其他維度共同作用所導(dǎo)致的外顯性行為結(jié)果，危險感知更側(cè)重內(nèi)在心理活動。

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PMT

收稿日期：2023-11-09

作者簡介：

韓豫（通信作者）（1985—），男，教授，研究方向：施工安全管理、智慧建造。

張夢月（1998—），女，研究方向：施工安全管理。

談宇琦（1996—），男，研究方向：施工安全管理。