主動性行為視角下新生代建筑工人安全績效提升機制研究

摘要：基于主動性行為視角，研究新生代建筑工人安全績效提升機制。將組織行為學的工作重塑概念引入建筑業情境，建立工作重塑-工作投入-安全績效中介模型，采用結構方程模型進行檢驗。實證結果表明，新生代建筑工人工作重塑既可以積極影響安全績效，也可以通過工作投入的中介作用對安全績效產生影響。研究結果對提高新生代建筑工人安全績效具有重要參考價值。

關鍵詞：安全績效；工作重塑；工作投入；新生代建筑工人

0" 引言

當前，建筑業職業安全管理已成為理論與實踐研究的熱點。相關研究表明，建筑事故約占全球所有工作場所事故的30%［1］。在此背景下，急需開展建筑業安全績效研究，以提升建筑業安全管理水平和質量。

新生代建筑工人是指1980年以后出生的建筑工人［2］。相關數據顯示，2021年，建筑業新生代建筑工人約占建筑工人總數的48%［3］。由此可見，新生代建筑工人逐漸成為工程建設的主力軍。然而，由于缺乏豐富的工作經驗和應急能力，新生代建筑工人對現場安全事故的敏感度較低，容易引發安全事故。因此，研究如何提高新生代建筑工人安全績效具有重要意義。

通過梳理相關研究文獻可知，新生代建筑工人具有一定的群體特點，如較強的自我意識、創新意識、權利意識，提倡在工作中提高工作效率、拓展工作邊界、改變工作認知等［3］，這意味著他們在工作中具有較強的主觀能動性。因此，從主動性行為視角開展新生代建筑工人安全績效研究更符合其群體特點。

組織行為中的工作重塑概念與主動性行為視角較為契合，是指由員工開展的一系列自下而上的自發行為。然而，文獻檢索結果顯示，工作重塑作用在建筑安全領域還未得到充分驗證。基于以上考慮，本文旨在探索新生代建筑工人工作重塑對其安全績效的提升機制，主要包括兩個研究問題：一是新生代建筑工人工作重塑行為是否可以直接提高其安全績效；二是工作重塑是否可以通過提高新生代建筑工人的工作投入，進而提高安全績效。研究結果不僅可以為新生代建筑工人安全績效提升提供新思路（關注建筑工人的主觀能動性），拓展工作重塑在建筑業情境下的應用，豐富建筑職業安全管理研究體系，還可以為建筑管理者對于新生代建筑工人群體的安全管理提供有益啟示，有助于組織實現安全管理目標。

1" 理論基礎與假設發展

1.1" 工作需求-資源理論

工作需求-資源理論最早由Demerovti等［4］提出，用于解釋工作特征與個人感知因素（如工作倦怠）之間的關系。其核心內涵是任何工作特征都可以分為兩種類型：工作需求和工作資源。工作需求是消耗個人精力并需要個人努力來完成的工作因素，如工作過載、角色沖突、時間壓力和工作不安全感。工作資源是指工作中能夠促進工作目標實現并幫助個人成長、學習和發展的因素，如工作自主性、社會支持和績效反饋。工作需求-資源理論主要研究工作環境和個人工作績效之間的相互作用。基于工作需求-資源理論，工作重塑的概念是指員工為使工作能力適應工作需求而做出的一系列積極主動的行為。這種行為通常是自下而上和非正式的，可以采取的結構化方法，包括任務重塑、關系重塑及認知重塑［7］。因此，工作重塑是員工對自己工作角色的主動調整，涉及任務邊界、人際邊界、認知邊界三個方面。

1.2" 工作重塑和安全績效

Wrzesniewski等［5］將工作重塑定義為個體在工作任務和關系邊界中主動做出的行為和認知變化。因此，工作重塑強調的是員工的主動性行為，主要包括三種形式：①任務重塑，即通過改變工作中執行的任務數量、范圍或類型來改變工作的任務邊界；②關系重塑，即改變工作中與他人的互動質量或數量；③認知重塑，即改變自己對工作的看法，進而改變自己的工作方式。研究表明，工作重塑和工作績效之間存在積極的影響作用。例如：Leana等［6］研究發現，參與工作重塑的個體在工作質量方面獲得了更高的評分；Berg等［7］指出，工作重塑會為個體帶來良好的工作體驗。

新生代建筑工人具有較強的主動性和適應性，因此，更可能在工作中采取工作重塑行為，進行任務重塑、關系重塑和認知重塑，從而以更加安全的方式開展現場工作。這在一定程度上有利于新生代建筑工人采取安全行為，進而提高安全績效。基于以上分析，提出以下假設：

H1：新生代建筑工人工作重塑積極影響其安全績效。

1.3" 工作重塑和工作投入

相關研究表明，工作重塑是員工為使工作能力適應工作需求而主動做出的行為改變［8］。因此，工作重塑是個人優化工作特征的一種策略，可以幫助個人適應工作特征。當工作被重新設計以匹配個人技能和興趣時，個體更有可能感受到工作賦予的自主性、價值感和意義，能夠更加充分地發揮自身潛力，并對工作成果感到滿意。這種積極的工作體驗將激發員工的工作投入，使他們更加專注于當前的工作任務，并傾注更多的精力和心思［5］。因此，在工作需求和資源發生變化時，新生代建筑工人不會被動接受，而是會采取主動行動來提高自身適應能力。這樣的調整和適應過程將使新生代建筑工人在工作中更加投入，產生更高的積極性和工作熱情。基于以上分析，提出以下假設：

H2：新生代建筑工人工作重塑積極影響其工作投入。

1.4" 工作投入和安全績效

相關研究表明，員工積極的工作投入與工作績效呈正相關關系［9］。對于新生代建筑工人而言，積極的工作投入意味著他們對工作任務和職責較為專注，能以高度的責任感和自我驅動力來完成工作。不僅如此，在工作中有較高投入的新生代建筑工人更加傾向于關注細節、嚴格執行安全規范和流程，并主動采取預防措施來避免事故和風險發生。此外，工作投入積極的新生代建筑工人更傾向于參與安全培訓和教育，增強自我安全意識和技能。這些都將有利于新生代建筑工人改善自我安全行為，促進安全績效。基于以上分析，提出以下假設：

H3：新生代建筑工人工作投入積極影響其安全績效。

1.5" 工作重塑的中介作用

根據前文假設，新生代建筑工人在工作中的重塑行為會產生更高的安全績效和工作投入（H1、H2），同時工作投入也會積極影響安全績效（H3）。這表明工作投入在新生代建筑工人工作重塑和安全績效之間具有中介作用。換言之，新生代建筑工人在工作中實施工作重塑行為能夠提高其工作投入，進而提高其安全績效。基于以上分析，提出以下假設：

H4：工作投入在新生代建筑工人工作重塑對安全績效的影響中具有中介作用。

基于上述假設，建立基于主動性行為視角的理論模型，如圖1所示。

2" 問卷設計與實施過程

2.1" 問卷設計與數據收集

本文的樣本數據主要來自河北、山東等省的建筑項目，調研對象是新生代建筑工人，采用滾雪球的抽樣方法。調研問卷由三個部分組成：第一部分包括研究目的介紹和相關專業術語解釋；第二部分為參與者的人口統計學信息收集，包括教育背景、工作崗位、工作經歷等；第三部分是核心變量工作重塑、工作投入、安全績效的測量題項。所有調研題項均采用李克特5級量表進行量化，設置“非常不同意、不同意、部分同意、同意、非常同意”5個等級，回答結果對應分值為1～5分。

經過兩個月的問卷調研，共收集到454份問卷，剔除無效問卷后，得到有效問卷364份，有效回收率達80%。通過對所收集樣本的人口統計學信息進行分析可知：受訪者中，男性新生代建筑工人占83%；超過50%的新生代建筑工人年齡在30～42歲；初中（含中專）及以下學歷的新生代建筑工人占53%；工作年限小于6年的新生代建筑工人占29%，工作年限為6～10年的新生代建筑工人占37%。

2.2" 變量測量

采用經典測量量表對新生代建筑工人的工作重塑、工作投入和安全績效進行測量，結果如下：

（1）借鑒Tims等［8］的研究，采用3個題項測量新生代建筑工人的工作重塑行為，如“我會在工作中努力提高自己的專業技能”“我會主動參與自己感興趣的新項目或新工作”等。

（2）參考Rothbard［10］的研究，采用3個題項評估新生代建筑工人的工作投入，如“我在工作中一般都會全神貫注”“工作時我覺得時間過得很快”等。

（3）基于Griffin等［11］的研究，采用6個題項測量新生代建筑工人安全績效，如“在無人監督的情況下，我在工作時也會遵守安全規章”“我會積極參加單位開展的安全演練和安全培訓”等。

3" 結果分析

采用SPSS 26和AMOS 26軟件對所收集的數據進行分析，包括共同方法偏差分析、測量模型檢驗分析和結構模型檢驗分析三個方面。

3.1" 共同方法偏差分析

通過兩種方法控制共同方法偏差，分別是過程控制和統計控制。對于過程控制，一方面，將問卷中的所有問題順序做隨機化處理；另一方面，確保受訪者問卷回復在整個研究過程中的保密性。對于統計控制，采用Harman單因素方法對收集到的數據進行檢驗，得到3個特征值大于1的因子，其中一個因子解釋了35.37%的最高協方差，小于臨界值40%，表明數據質量較好，不存在嚴重的共同方法偏差。

3.2" 測量模型檢驗分析

從結構效度、收斂效度、區分效度三個方面評估測量模型，檢驗測量模型的可靠性和有效性。

（1）結構效度。結構效度測試結果見表1。可以看出，CMIN/df小于3，RMSEA小于0.08，IFI、TLI、CFI均大于0.8，說明測量模型結構效度良好。

（2）收斂效度。收斂效度評估結果見表2。可以看出，復合可靠性（CR）值均高于Hair等［12］提出的閾值0.7，說明內部一致性可靠性良好。此外，所有測量題項的因子荷載值均大于0.6，說明問卷具有足夠的收斂效度［12］。平均提取方差值（AVE）為0.676～0.703，均高于閾值0.5［13］，說明收斂效度較好。

（3）區分效度。區分效度評估結果見表3。可以看出，AVE平方根的值大于構念之間的相關性系數，且構念之間的相關性均低于0.9［14］，說明測量模型的區分效度較好。

綜上所述，本文所構建的測量模型質量較高，可進一步開展結構模型分析。

3.3" 結構模型檢驗分析

采用AMOS 26軟件對結構模型進行檢驗。路徑檢驗結果見表4，路徑系數如圖2所示。檢驗結果表明：新生代建筑工人工作重塑對工作投入具有顯著正向影響（b=0.837，t=14.543，p＜0.001），假設H2成立；工作投入對新生代建筑工人的安全績效具有顯著正向影響（b=0.394，t=5.509，p＜0.001），假設H3成立；新生代建筑工人工作重塑對其安全績效具有顯著正向影響（b=0.556，t=6.772，p＜0.001），假設H1成立。

3.4" 中介效應檢驗

為進一步檢驗工作投入在新生代建筑工人工作重塑與安全績效之間的中介作用，采用偏差校正百分位Bootstrap方法檢驗，重復取樣5000次，計算95%的置信區間。Bootstrap中介效應檢驗結果見表5。可以看出，新生代建筑工人工作重塑對安全績效具有顯著的正向影響（b=0.407，95%CI=［0.235，0.585］），95%置信區間不包含0，即直接效應成立。新生代建筑工人工作投入在工作重塑和安全績效之間具有中介作用（b=0.241，95%CI=［0.099，0.405］），95%置信區間不包含0，即間接（中介）效應成立，假設H4成立。經計算可知，直接效應（0.407）和間接效應（0.241）分別占總效應（0.648）的63%和37%。

4" 結語

本文基于主動性行為視角，開展新生代建筑工人安全績效提升機制研究，旨在揭示新生代建筑工人工作重塑對其安全績效的提升路徑，并基于364份樣本數據進行實證檢驗。結果表明：新生代建筑工人工作重塑可以積極影響其安全績效；工作投入的中介作用顯著，即新生代建筑工人工作重塑行為的積極影響可以通過工作投入的中介作用進一步傳遞給安全績效。

該研究結果具有一定的理論意義和實踐意義。在理論意義層面，考慮到新生代建筑工人這一群體的顯著特點，本文從主動性行為視角出發，將工作重塑概念引入建筑情境，并證實了其與工作投入和安全績效的因果關系，不僅拓展了工作重塑在建筑行業情境下的應用，而且豐富了建筑行業安全管理研究；在實踐意義層面，對于建筑行業管理者而言，在日常工作中應注意引導和鼓勵新生代建筑工人在工作中的主動行為，這樣有助于提高其工作投入度，進而提高安全績效，最終有利于組織實現安全目標。

然而，本文研究結果也具有一定的局限性，僅采用了橫截面數據。今后，可考慮采用面板數據，通過多時點的數據信息提升研究結果的適用性。

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PMT

收稿日期：2023-11-02

作者簡介：

屈晨（1981—），男，助理工程師，研究方向：工程施工管理。

張媛媛（通信作者）（1995—），女，博士研究生，研究方向：工程項目管理。

于巍（1981—），女，助理工程師，研究方向：工程施工管理。

王詩涵（2001—），女，研究方向：工程項目管理。

劉思辰（1996—），男，研究方向：工程管理。