“海”上花開別樣紅 文明碩果綻新顏

趙夢卿

黨的二十大報告指出，中國式現代化是物質文明和精神文明相協調的現代化。云南鋁業股份有限公司（以下簡稱：云鋁股份）陽宗海鋁電解分公司（以下簡稱：云鋁陽宗海）在聚焦生產經營、轉型發展，促進企業高質量發展的同時，圍繞助推云鋁股份創建全國文明單位，堅持價值引領、文化滋養和精神支持，積極踐行“擦亮全國文明單位金字招牌，推動文明創建可持續發展”的重要理念，在新時代文明創建、職工道德建設、紅色主題教育等方面開展了卓有成效的實踐活動，結出了累累碩果，切實做到精神力量催人奮進，文明新風引領擔當，企業風貌綻放新顏。

潤物細無聲核心價值融入文明血脈

“全體干部員工要提高認識、統一思想、全力以赴，進一步加強和規范云鋁陽宗海文明創建工作，為云鋁股份申報全國文明單位創建提供重要支撐。”在2023年文明創建工作動員會上，云鋁陽宗海吹響了文明創建沖鋒號。云鋁陽宗海黨委專門成立文明創建工作領導小組，形成“一把手”親自部署、分管領導定期檢查、責任部門掛圖作戰、全體干部員工合力推進的文明創建網狀格局，讓文明之花在帶隊伍、促業務、強管理的生產實踐中競相綻放。

云鋁陽宗海緊扣主責主業，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，制定下發了《2023年文明創建工作要點》《云鋁陽宗海2023年文明創建活動方案》等文件，馳而不息推進文明單位創建制度化、規范化、常態化。同時，以打造“學習型”組織為目標，落實班組周學習、支部月交流、黨委月研討和工區季輔導等學習制度，形成了常態化學習機制。2023年，云鋁陽宗海通過黨組織、班組等載體開展學習、研討交流達50余場次；組織266名黨員、47名團員參加學習貫徹黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想網絡培訓班，引導干部員工從習近平新時代中國特色社會主義思想中汲取奮發進取的智慧和力量，切實把理論學習中激發出來的工作熱情、進取精神，轉化為爭當服務高質量發展的“排頭兵”、服務高站位決策的“參謀部”和服務高標準落實的“主攻手”的實際行動。

在第28個“世界讀書日”，云鋁陽宗海黨委以黨支部、黨小組、班組為單位，以“親子愛閱”“藍領詩人”“班組朗讀者”等方式開展讀書活動，引導員工用“文化立心”，用“家風立命”。為了全面帶動廣大青年積極參加文明實踐活動，云鋁陽宗海黨委組織召開了“我與父輩比奮斗”“學習貫徹黨的二十大 踔厲奮進新征程”演講比賽，開展“青年講堂”“青年夜校”“線材四點半”“書記上講臺”等主題活動，多措并舉增強全員文化素養“軟實力”，形成了人人參與、人人提升的良好氛圍。

紅紫斗芳菲凝魂聚氣繪就文明畫卷

“竹板聲聲像警鐘，拒腐防變不放松，今天不把別的講，單把那廉潔文化講一講……”一聲聲廉潔快板、一句句誠信承諾、一幕幕文明情景、一篇篇經典誦讀、一首首愛國紅歌……每半年開展一次的道德、文化講堂活動，通過多種形式以小角度呈現大主題，為文明建設源源不斷地注入新的動力。云鋁陽宗海堅持黨建引領、凝聚發展合力、夯實文化根基，以精神文明建設凝心聚力，描繪出文明培育入腦入心、文明創建穩步推進、文明實踐提質增效的璀璨文明畫卷。

“把文明創建融入黨建雙融合日常，做在平常，既扮靚了‘面子，更做實了‘里子”。在文明創建工作中，云鋁陽宗海的每一名黨員都形成了行動自覺。黨支部牽頭將“黨建+文明創建”從“神經末梢”上深化，在“麻繩最細處”攻堅。通過黨建共建、支部結對等方式組織開展“支部共建聚合力”系列活動，開展“黨員先鋒崗”“紅色堡壘”“揭榜掛帥”“黨旗紅、匠心藍”等特色活動。在云鋁陽宗海集控中心升級改造、“一企一庫”專項工作、圓桿4#線建成投產、電解槽智能氣缸改造、陽極提升機改造等一系列急難險重任務中，成立26支黨員突擊隊，800余人次立足崗位做奉獻，以“星星之火”起“燎原之勢”，讓黨徽在生產一線熠熠生輝，讓更多員工產生浸潤其中的體驗感、樂在其中的成就感、受惠其中的獲得感。

“這把清涼扇，送來的不僅是文明風，更是低碳環保節能的及時雨”。在2023年七甸街道櫻桃節主會場，云鋁陽宗海利用“文明扇”宣傳普及社會主義核心價值觀、綠色低碳環保理念的方式獲得游客們的紛紛點贊。2023年以來，云鋁陽宗海通過多種形式、多種渠道鼓勵更多員工穿上“紅馬甲”，參與到志愿服務活動當中，先后組織1180人次參與到生態保護、愛國衛生運動、保護陽宗海、無償獻血等志愿服務活動中。在植樹護綠、班組建設、現場美化、設備刷漆等現場，隨處可見飄揚在每個角落的“志愿紅”。在聯合云南省殘疾人康復中心開展的奉獻社會服務日活動中，一名家長對志愿者說：“養育一個特殊的孩子，很難很苦，但是有愛心企業和愛心人士陪伴著我們，覺得很溫暖，相信一切都是有希望的。”這是云鋁陽宗海打造志愿服務品牌，傳遞社會正能量的生動實踐，是持續鞏固云鋁股份全國文明單位創建成果的創新探索，也是以多形式、多角度的實踐活動將員工先進性教育引向深入的一個縮影。

新開一夜風文明種子撒向班組一線

“我并不比別人優秀，我只是比別人多努力一點……”云鋁陽宗海優秀共產黨員浦世明用最樸素的語言，為大家分享了自己進入公司30多年來的工作經驗以及他將電修班組帶成“尖刀連”的管理心得。每一次到班組宣講，提到他近年來在工作上取得的業績，浦世明都強調這不是他個人的成績，而是團隊一起努力的成果。云鋁陽宗海堅持把“送文化”和“種文化”結合起來，讓榜樣和文化的力量不僅被“送”到班組一線，更被“種”進員工心間，以榜樣的力量促進擔當作為，以文化的力量凝心聚力，帶動全體員工學有榜樣、行有方向。

擦亮“3紅”底色，通過開展“支部筑強紅色堡壘、黨員爭當紅旗先鋒、團員接續紅色火炬”系列活動，每季度評選“五先鋒”及宣傳思想優秀個人、集體，通過“線上+線下”專屬海報及獎勵的方式，讓身邊員工“亮”起來。通過座談、宣講等形式，邀請技能大師、勞動模范、技術能手、優秀共產黨員等先進代表進支部、進班組，讓員工與榜樣“面對面、心連心”。充分發揮“勞模工作室”“技能大師工作室”的輻射帶動作用，以技術攻關、項目帶動等方式培養人才，拓寬人才培養渠道，通過對實際工作中的重點、難點、堵點問題進行攻關，既提高了生產效率，也鍛煉了隊伍，形成了文明創新帶動效應與集聚效能。

打造“冬送溫暖 夏送清涼”黨員流動驛站，定期開展員工及家屬慰問等活動，多措并舉解民憂、排民難，將文明實踐陣地延伸到一線。將焦點瞄準班組，開展文明交通、文明餐桌、文明上網行動，普及文明禮儀規范，踐行垃圾分類新風尚，提倡簡約適度、綠色低碳的生活和工作方式，走進云鋁陽宗海各生產線，隨處可見社會主義核心價值觀和各種文明標識，環境干凈整潔、生產現場整齊有序。創新開展企業文化實踐活動，找準文化融合切入點，舉辦“共繪中鋁同心圓，聚力獻禮黨的二十大”文化體驗系列活動，通過內容豐富且富有文化內涵的各類體驗活動，讓廣大員工充分感受到“家”文化的和諧氛圍，切實做到“以文潤心，以化暖人”。在后續的企業文化建設中，廉潔文化長廊、企業文化展室、勞模宣傳陣地的相繼建成，可以進一步讓社會主義核心價值觀在員工中“天天見”“日日新”“步步深”。

大鵬之動，非一羽之輕也；騏驥之速，非一足之力也。文明單位是員工的單位，員工是文明單位創建的主角。云鋁陽宗海堅持不懈開展文明創建工作，在推動公司改革發展、轉型升級的進程中，讓每名員工都成為文明創建的參與者、推動者、受益者，努力將“精神文明”內化于心、外化于行，在陽宗海畔開出了文明之花，結出了文明碩果。

（責任編輯：伊 白）