守正創(chuàng)新推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革

王紅振

推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，是鞏固黨長期執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎的迫切需要。2022年“五一”國際勞動節(jié)前夕，習近平總書記在致首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會的賀信上指出，各級黨委和政府要深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，重視發(fā)揮技術工人隊伍作用，使他們的創(chuàng)新才智充分涌流。近年來，中國石化集團西南石油局有限公司（以下簡稱：西南石油局）工會在四川省總工會等上級工會和公司黨委的正確領導下，緊跟產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的要求，按照政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權益上維護的總體思路，融入企業(yè)發(fā)展，精準服務職工，探索發(fā)揮工會“大學校”“大舞臺”“大家庭”的積極作用。

發(fā)揮工會“大學校”作用

持續(xù)強化思想引領。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，在理論武裝、研究闡釋、宣傳普及上下功夫，推動黨的創(chuàng)新理論落地生根、開花結果。以學習貫徹黨的二十大精神為重點，持續(xù)鞏固深化黨史學習教育成果，開展“中國夢·勞動美”主題宣教，充分發(fā)揮勞模工匠宣講團作用，舉辦勞模事跡“云宣講”138場次，傳承大慶精神（鐵人精神），弘揚石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)，匯聚了身邊榜樣正能量；在廣大職工中大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，講好勞動故事、勞模故事、工匠故事；征集“攻堅一百億，獻禮二十大”“班組安全靠大家”作品并遴選上報 132 篇，“職工之家”微信公眾號累計刊載118期402篇推文，通過宣講身邊人、身邊事，凝聚思想共識，激勵職工群眾立足本職崗位，再立新功、再創(chuàng)佳績；加強法治教育，提高產(chǎn)業(yè)工人法律素養(yǎng)和誠信意識，引導產(chǎn)業(yè)工人依法理性有序表達利益訴求，多渠道學習宣傳貫徹《中華人民共和國工會法》。

不斷完善技能體系。開展西南油氣各職業(yè)（工種）認定工作，以“采、輸、凈化”主要工種為評價主體，不斷推進生產(chǎn)輔助職業(yè)（工種）技師、高級技師評價。探索技能操作人員第二工種評價激勵機制，鼓勵專業(yè)技術人員和技能操作人員同步發(fā)展、自學成才，為培育生產(chǎn)一線現(xiàn)場工程師指引正確方向。積極推行中國石化高技能人才“N+Y”（能力+業(yè)績）評價模式，按照品德態(tài)度、工作業(yè)績、潛在能力和技能水平4大模塊，44項指標和標準，80個量化數(shù)據(jù)進行評審，實現(xiàn)了高技能人才能力考核與績效考核有機結合。一般技能操作人員納入基層單位“強基提升”培訓計劃，將培訓職責明確給基層班子、黨支部及創(chuàng)新工作室，發(fā)揮基層負責人、黨支部書記、高技能人才和班組長培訓作用，明確分工、有效實施，通過崗位練兵、轉班復訓和能力驗證，全面強化基層一線員工基本功訓練，提高應知應會水平，提升安全技能與應急處置能力，以“五懂五會五能”要求推進全員性綜合能力提升工程。規(guī)范開展技能人才評價工作，積極提升公司合同制員工技能等級，組織實施合資公司員工參加職業(yè)技能等級認定，不斷規(guī)范崗位持證上崗制度，提升合資公司員工技能水平。近年累計開展認定評價8405人次，發(fā)放職業(yè)技能等級證書5790本，認定合格率為69%。

發(fā)揮工會“大舞臺”作用

搭建舞臺，匯聚攻堅百億原動力。緊緊圍繞成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設，組織開展“攻堅一百億，獻禮黨的二十大”系列立功勞動競賽，深入推進元壩氣田“六比六創(chuàng)”、川西氣田“五比五賽”“奮戰(zhàn)100天，沖刺85億”等3項專項競賽，年內(nèi)評選表彰166項立功獎，勞動競賽組織管理持續(xù)加強。組織勞模和工匠人才開展、參與原創(chuàng)性引領性科技攻關，助力打贏關鍵核心技術攻堅戰(zhàn)，開展創(chuàng)新工作室聯(lián)盟年度“揭榜掛帥”聯(lián)合攻關和2020-2021年聯(lián)合攻關優(yōu)秀項目評審；積極引導產(chǎn)業(yè)工人崗位創(chuàng)新，鼓勵支持職工開展“五小”活動，廣泛開展合理化建議和技術開發(fā)、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作等活動，評選公司級群眾性優(yōu)秀合理化建議18項，推動解決“卡脖子”關鍵核心技術難題；協(xié)同舉辦四川省采氣工和消防員技能競賽、公司安全員技術比武及技能競賽。發(fā)揮工作室在弘揚精神、創(chuàng)新攻關、技能傳承、人才培養(yǎng)方面的重要作用，協(xié)助開展全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室建設，并推薦公司成果亮相首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會。加強“巾幗創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建，征集“三創(chuàng)”成果60件，公司工會獲四川省“五一巾幗創(chuàng)新工作室”優(yōu)秀組織單位稱號，獲評全國工人先鋒號1個、四川省五一勞動獎章3人，10項創(chuàng)新成果獲中國能源化學地質(zhì)工會、省總工會表彰，1家創(chuàng)新工作室獲四川省“十佳”勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室稱號。持續(xù)深化工匠選樹培養(yǎng)制度，協(xié)同公司人力資源部開展“西南工匠”評選活動，積極做好“四川工匠”候選對象推薦工作。

齊抓共管，提升攻堅百億安全力。加強企業(yè)安全文化建設，大力宣傳職業(yè)健康法律法規(guī)和職業(yè)病防治知識，強化安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生教育培訓。組織年度“安康杯”競賽活動，在12個基層班組開展“安康型班組”試點建設賽，推動落實全員安全生產(chǎn)責任制，促使產(chǎn)業(yè)工人提高安全生產(chǎn)意識，提升現(xiàn)場作業(yè)素質(zhì)和安全應急管理能力，保障自身健康安全，有效防范和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生和職業(yè)病危害。開展公司第三批群安員培訓選聘和業(yè)務競賽，兩級工會常態(tài)化開展群眾性安全監(jiān)督檢查。年內(nèi)推薦獲評全國“安康杯”先進8項、四川省“安康杯”先進5項，1家工作室獲省級安全健康創(chuàng)新工作室命名。持續(xù)推廣“支委團隊工作法”，構建黨支部“1區(qū)2室3崗4隊”等黨建特色品牌，積極發(fā)揮一線黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和工人黨員的先鋒模范作用。持續(xù)推進班組黨員全覆蓋，發(fā)展黨員向生產(chǎn)一線傾斜，班組長盡量由黨員兼任，確保各個班組必須有黨員。

關愛幫扶，增強攻堅百億保障力。把產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治建設與解決產(chǎn)業(yè)工人急難愁盼問題結合起來，開展兩節(jié)”幫扶救助及走訪慰問工作，幫扶救助223人次，其中大病幫扶3人次。投入76萬元開展“送清涼，保安康”活動，專項配備藿香正氣液。協(xié)同開展職工健康體檢、體質(zhì)測評等工作，指導基層開展“健康達人”活動，職工參加醫(yī)療互助5個險種共計18962人次。

發(fā)揮工會“大家庭”作用

深化民主管理，建設和諧企業(yè)。推動健全以職代會為基本形式的民主管理制度，貫徹落實兩級職代會制度，實現(xiàn)職代會體系全覆蓋；嚴格履行民主程序，規(guī)范召開職代會，督導各專門委員會履職盡責。組織開展集體協(xié)商，簽訂4項集體合同，修訂工資專項合同。深化廠務公開民主管理單位創(chuàng)建、優(yōu)秀職工代表提案評選等活動，進一步完善廠務公開機制，提升廠務公開覆蓋率，非常規(guī)油氣勘探開發(fā)部《關于優(yōu)化氣井能量利用，實現(xiàn)深層頁巖氣產(chǎn)量效益雙提升》的提案被評為全國職工代表優(yōu)秀提案。專題開展民主管理調(diào)研交流，兩級職工代表巡視和思想調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題234個，整改完成194個。

服務實際需求，建設關愛之家。改善勞動條件和工作環(huán)境，充分保障產(chǎn)業(yè)工人身心健康，大力推進職工之家建設，集運動健身、閱讀休閑等十余項功能為一體的中國石化西南職工之家建成投用；開展生產(chǎn)性單位偏遠地區(qū)建制點（中心站）職工小家試點升級工作，在一線建設有溫度的職工之家。堅持重心下移、力量下沉，持續(xù)開展“走基層訪萬家”，推動解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。以片區(qū)為單位，線上線下多種形式開展群眾性文體活動，營造健康文明氛圍。

關懷職工家庭，落實特殊關愛。厚植家庭文化，統(tǒng)籌開展“書香三八”“女職工風采大講堂”等系列活動，征集各類作品200余件，網(wǎng)上刊載29篇經(jīng)典誦讀作品，女工委獲第十屆全國“書香三八”讀書征文優(yōu)秀組織獎。抓實職工家庭關懷、親子關愛，1700余名職工子女參加“藍焰童行”“云端六一”等系列關愛活動，1個基層單位獲評四川省家庭友好型工作場所，公司工會獲優(yōu)秀組織獎。

（責任編輯：冉智淵）