讓“創新+人才”成為高質量發展“雙引擎”

張媛

4月23日，國網秦皇島供電公司電纜運檢中心電纜運檢二班技術員張庚喜和同事們利用吊具把一個形似坦克、裝有U型大鉗子機械臂的小車一點點從井口放入電纜溝道內。

這是他和同事新研發的電纜溝道巡檢機器人，可以代替人工進入電纜溝道巡檢電纜線路。

張庚喜站在井口，用遙控器指揮機器人，在手持終端查看地下電纜本體、電纜中間接頭的內部溫度變化和電纜護層接地電流數值，不到10分鐘就完成該段電纜線路的巡視任務。

電纜溝道空間有限，容易產生有毒有害氣體。以前，電纜運檢人員都需要設置好安全圍欄，用鼓風機強制通風半個小時左右，再用氣體檢測儀檢測無危險后才能進入電纜溝道，還要攜帶鼓風機、大電機、排氣管、救援設備等，費時費力。“有了這個‘小家伙，10分鐘就能完成一處溝道的巡檢任務?！睆埜舱f。

2023年4月，國網冀北電力有限公司工會發布《電纜溝道巡檢機器人》項目技術攻關招榜書，張庚喜果斷揭榜，帶領創新團隊投入到電纜溝道巡檢機器人的研發中，歷時1年的時間研發成功。

秦皇島公司聚焦科技創新，培育新質生產力，推動“機器化換人、自動化減人”，將培育新質生產力作為推動高質量發展的新型引擎。“現在，我們的創新工器具越來越智能、靈活，推動實際生產工作更加安全、高效?！睆埜舱f。

張庚喜是電纜領域的高級技術專家，2016年秦皇島公司成立了以張庚喜名字命名的勞模創新工作室，圍繞技術革新、提質增效、安全生產等方面，解決生產工作瓶頸問題，極大激發了職工創新活力。

秦皇島公司十分重視職工創新創效工作，高會民、郭宏偉、張庚喜等一批優秀電網工匠紛紛成立創新工作室，目前建有創新工作室13個，其中勞模創新工作室5個，2012年至今，擁有職工技術創新成果1005項。

“其實科技創新離不開解決現場實際問題，處處可創新，人人可創新?！睆埜舱f，“科技創新，百花齊放，關鍵是要培育一批創新型人才，特別是青年員工的培養，我還是國家電網有限公司高級培訓老師，全年培訓省市級員工時長有60個多小時，高質量人才培養力度越來越大了?！?/p>

近年來，秦皇島公司高度重視高質量人才培養工作，堅持德才兼備、任人唯賢。針對青年員工特點，量身訂制“培養套餐”，不僅聘請本公司或高校專業技師對青年創新人才進行不同層級培訓，還開展“互教互學”課堂，精心培育培養企業創新的“金種子”。自2018年開課以來已累計舉辦350余次，培訓員工3100余人次。

“公司的師帶徒機制和一系列創新工作室和平臺，為我們提供了很好的機會。如今電網智能化，我們要發揮學歷優勢，勤動腦、多創新，成長為‘點子王?！鼻鼗蕧u公司二次檢修中心運檢二班班長楊波在“互教互學”課堂上，向青年員工講授參與創新的必要性。

同時，秦皇島公司組織“青年訓練營”，并定期開展“冀青春·創青春”青年創客分享交流活動，還以創新孵化基地、創新工作室為陣地，組建了“秦電創客聯盟”微信群，以“線上+線下”的方式進行經驗交流，并打破專業界限，開展跨專業聯合攻關。90余名青年員工在微信群中積極分享創意、創新經驗，探討技術難題，帶頭攻關智慧保電、智慧能源綜合服務、虛擬電廠等項目，推進北戴河能源互聯網示范建設，形成了良好的技術創新氛圍，1項創新成果獲國網公司青年創新創意大賽金獎。

在工匠精神引領下，職工們不斷將創造力轉化為生產力，創新成果已浸潤到調控、運維檢修等中心工作方方面面，不僅促進企業提質增效，輸電架空線路懸掛異物清除裝置等創新成果還填補了國內多項作業中無專用器具的空白，成為全國電力行業學習的標桿。

截至目前，秦皇島公司創新碩果累累。累計取得專利授權168項，其中國家發明專利授權60項，國家實用新型專利授權109項，外觀設計專利授權1項；2012年至今，獲得省部級及以上科技獎29項，創新創效成績斐然。