精準發力，留省就業工作要有的放矢

景天

當前正值春季開學后促就業工作關鍵期，各高校都抓住時機，扎實開展春季促就業攻堅行動。在青年就業中，留省就業是關健。建設龍江、振興龍江是每一位龍江畢業生的責任和義務，更彰顯了當代大學生的使命擔當。

做好政策解讀，堅定畢業生留省就業、獻身龍江建設的信心

要嚴格貫徹落實《新時代龍江人才振興60條》、哈爾濱市《人才新政30條》等政策要求，創新思路、多措并舉。公務員招錄、事業單位招聘、“三支一扶”招聘等各類政策性空缺崗位要適當向大學畢業生傾斜。

黑龍江工程學院日前舉辦2024屆畢業生春季線下大型招聘會。在招聘會現場除了設置校企洽談區、直播帶崗區、征兵宣傳區區域外，還特設了政策宣講區，邀請相關專家現場對就業政策進行解讀。牡丹江大學聯合牡丹江市人社局開展“人社政策進校園”宣講活動，各位講師分別宣講了勞動權益保障知識、社會保險參保政策、創業擔保貸款、種子資金創業補貼等相關政策。學生們反響熱烈，收獲巨大，進一步全方位地了解了就業創業政策，更加篤定信念，腳踏實地踐行就業。

深挖高校就業指導潛力

各高校要加密春季校園招聘頻次，促進供需雙方精準對接，開展多樣的就業育人教育活動，幫助畢業生掌握求職方法技巧。聚焦學生實際困難，細化舉措，做好重點群體就業幫扶。高校尤其要做好“訪企拓崗促就業”行動，擴大就業渠道和崗位供給。高校領導班子成員要認真推進落實訪企拓崗“兩個100”要求，精準走訪相關行業企業，提升崗位的利用率和訪企拓崗的實效性。

黑龍江科技大學相關領導日前赴哈爾濱新區江南園區投資服務有限公司進行訪企拓崗，與哈爾濱天順乾元飲品有限公司、新絲路供應鏈管理有限公司、黑龍江正世科技有限公司等企業負責人進行座談。在座談交流中，雙方就人才培養特色、產教融合、人才定制培養模式等方面進行了深入探討。

本省企業也要自覺擔起聘人用人的責任，助力畢業生留省就業

在日前舉行的黑龍江省2024屆高校畢業生就業工作第三次推進會議暨春季促就業攻堅行動啟動儀式上，龍建路橋股份有限公司獲得2023年度“最受大學生歡迎的十佳龍江國有企業”雇主品牌榮譽。這次評選，旨在進一步宣傳龍江企業的雇主品牌和價值主張，加深企業雇主品牌在黑龍江高校大學生心中的影響力和號召力，促進更多高校畢業生留省就業、扎根龍江，為黑龍江經濟社會發展貢獻青春力量。龍建路橋股份有限公司采取“走出去，請進來”的組合式招聘模式，開展校企“雙選橋梁”交流會，以“薪”引才、用“薪”留才的人才集聚方法體現了企業積極踐行人才強企戰略、履行國企社會責任的一片赤誠。黑龍江娜嘉傳媒科技有限公司聚焦于電子商務和運營業務，他們主動與七臺河職業學院等當地高校對接，把企業需求傳遞給學校，學校教師在充分了解企業用工需求后，籌劃把企業需求融入到教材、課程和實訓中，為深入推進校企合作打下堅實基礎。

樹立正確的就業觀

要客觀看待個人條件和社會需求，從實際出發選擇職業和工作崗位，盡早明確職業意向、盡快投身求職行動。畢業生要明確自己的職業定位和發展方向，制定合理的職業規劃和發展目標。“慢就業”“懶就業”等不良就業現象的出現，一定程度上反映了部分畢業生思想觀念的偏差。解決好高校畢業生能就業、就好業這個問題，根本上要關注畢業生的就業態度，引導其樹立正確的就業價值觀。畢業生自身要積極優化就業思路，切實轉變就業觀念，根據自身優勢明確職業發展方向和目標，主動做好職業規劃，利用各種渠道獲取就業信息，尋找就業機會。牡丹江師范學院日前舉辦了“國家基層項目”政策宣講會。宣講會圍繞高校畢業生“三支一扶”計劃、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃和大學生志愿服務西部計劃進行政策解讀。為師生詳細介紹了“國家基層項目”的政策背景、招募對象、崗位設置、招聘程序、培養使用及政策待遇等方面內容，使學生對“國家基層項目”相關政策和未來發展有了全面的了解。與會同學表示，通過這次宣講會堅定了投身基層，扎根基層的信心，同時也看到了自己的不足。適應崗位、適應工作，就要注重提升自己的職業技能和綜合素質，積累更多的實踐經驗，提升就業競爭力，才能完成心中的夢想。

多措并舉推動高校畢業生留省就業工作是民生工程也是固本工程，需要多方協同，精準發力。積極引導大學生轉變就業觀念，激發其到基層腳踏實地干事創業的熱情，讓青春為夢想喝彩。

（編輯·姚晶晶）