企業黨建工作與企業管理融合的有效途徑

企業黨建工作是指在企業內部建立和發展共產黨組織，開展黨員教育和管理活動，推進企業發展和管理的一項重要工作，是中國共產黨領導下的重要組織建設，旨在發揮黨的組織優勢和政治優勢，引領企業發展，推動企業內部建設和管理的不斷完善，提高企業綜合實力，增強企業的創新能力和競爭力。企業管理是指對企業內部各項活動進行有計劃、有組織、有領導、有控制的過程，是在企業的目標和戰略指導下，對人員、資源、流程和活動進行有效規劃、組織、領導和控制，實現企業的各項經營目標和發展戰略的活動。企業黨建工作與企業管理的融合對促進企業創新發展具有重要意義，確保企業的穩步發展的同時，提高企業的綜合實力和競爭力，實現企業的可持續發展目標。

一、企業黨建工作與企業管理融合的可行性

1.提高企業文化建設有效性。通過將黨的思想融入企業文化、將企業文化融入員工教育和日常工作、與員工的日常工作相結合、持續傳承和發展企業文化，企業可以形成具有強大凝聚力和向心力的企業文化，推動企業黨建工作與企業管理的深度融合，為企業的可持續發展提供有力支撐。企業應堅持以黨的思想為指導，將黨的基本路線和方針政策融入企業文化建設中。通過弘揚社會主義核心價值觀和優秀傳統文化，培育員工的家國情懷和社會責任感，形成積極向上、具有集體主義精神的企業文化氛圍。企業可以借助黨組織在員工教育和培訓中的作用，將企業文化理念融入員工的日常工作和學習中。加強內部溝通和交流，使員工參與企業文化建設的過程，使他們感受到企業文化對于企業發展和個人成長的積極影響。注重企業文化的持續傳承和發展，文化建設不是一蹴而就的短期行為，而是需要長期積累和持續發展的過程。企業可以通過舉辦文化活動、編纂企業文化手冊等形式，將企業文化傳承下去，使員工深入了解企業文化，堅定文化自信。

2.提高企業發展方向明確性。通過黨組織在決策制定中的引領作用，引導員工樹立正確的價值觀和企業意識，加強對市場環境和行業趨勢的研究，可以使企業確定發展方向，提高發展戰略的明確性和科學性，為企業的穩步發展奠定堅實基礎。企業可以通過黨組織在決策制定中發揮的引領作用，確立企業發展的長遠目標和戰略規劃。黨組織在企業內部擁有權威地位，具有豐富的決策經驗和科學決策理念。企業充分利用黨組織的智力資源，組織專題研討、經驗交流等活動，能夠制定出符合企業實際情況和發展需要的明確發展方向。企業黨建工作可以通過引導員工樹立正確的價值觀和企業意識，形成共同的價值追求，使企業發展方向得到員工的廣泛認同和支持。通過開展各類黨員活動、培訓和教育，激發員工的企業歸屬感和責任感，使員工認同企業的發展目標，并主動融入到實現這一目標的行動中。員工對企業發展方向的明確認同將形成企業內部的共識，促使企業內部各方力量共同奮斗，推動企業向著既定目標前進。企業黨建工作與企業管理的融合也可以加強對市場環境和行業趨勢的研究，確保企業發展方向與市場需求相契合。黨建工作可以組織開展市場調研和行業分析，為企業管理層提供重要的信息支持，幫助企業準確把握市場動態和行業變化。通過充分了解市場需求和行業趨勢，企業可以調整和優化發展方向，確保企業的發展目標與市場實際情況相適應。

3.促進企業經濟效益協同發展。通過強化企業文化建設，優化企業內部管理體系，促進員工的職業發展和能力提升，企業可以實現經濟效益和社會效益的雙贏，為企業的可持續發展提供有力支持。企業黨建工作可以強化企業文化建設，形成積極向上、凝聚力強的企業文化氛圍，激發員工的工作熱情和責任意識，提高員工的生產效率和工作質量，促進企業經濟效益的提升。通過企業文化的傳承和發展，使員工形成共同的價值觀和企業意識，更加自覺地將個人的目標與企業的發展目標緊密結合，共同為企業的經濟效益貢獻力量。企業黨建工作可以優化企業內部管理體系，提高管理效率，降低成本，促進企業經濟效益的協同發展。黨組織在企業管理中發揮的引領作用，可以幫助企業建立科學、高效的管理體系，明確權責邊界，優化工作流程，提高資源利用效率。例如，黨組織可以通過推動信息化技術在企業管理中的應用，提高數據的準確性和實時性，優化決策過程，推動企業在市場競爭中的快速反應能力，進而促進企業經濟效益的提升。黨組織可以為員工提供良好的晉升機會和發展平臺，鼓勵員工勇于創新，提供支持和激勵，使員工充分發揮個人優勢，推動企業創新和發展，從而促進企業經濟效益的協同發展。

4.提高企業員工隊伍素質。通過開展各種形式的黨員活動和培訓，加強員工的職業道德教育和職業操守培養，培養員工的創新意識和創新能力，企業可以不斷提高員工的綜合素質，增強員工的凝聚力和創造力，為企業的發展和競爭力提供有力支持。企業通過開展各種形式的黨員活動和培訓，能夠提升員工的思想道德素質和業務技能。黨員活動可以加強員工的思想政治教育，培養員工的愛國主義、集體主義等優秀品質，形成積極向上的價值觀。企業根據員工的工作崗位和需求，組織開展針對性的培訓和學習活動，能夠提高員工的專業知識和職業技能，提升員工的綜合素質。企業黨建工作可以加強對員工的職業道德教育和職業操守培養，增強員工的責任感和敬業精神。黨組織能夠引導員工樹立正確的職業觀念，提高職業道德的培養和弘揚效果。通過典型事跡宣傳和先進典型的示范作用，激勵員工學習先進典型，感受先進事跡的感染力，從而增強員工的敬業精神和責任感，提高員工的職業道德素質。企業黨建工作可以加強對員工的創新教育，培養員工的創新意識和創新能力。創新是企業發展的重要動力，黨組織可以通過舉辦創新講座、創新培訓等活動，引導員工積極參與創新實踐，增強員工的創新意識和創新思維，提高員工的創新能力。

二、企業黨建工作與企業管理融合的有效途徑

1.提高管理層對黨建工作的重視程度。領導要高度重視黨建工作的實施和實際效果，將其作為企業發展的重要支撐之一，積極參與黨建工作，親自指導和督促實施，不僅要重視表面的形式，更要注重工作的實際效果和長遠影響。領導層要采取切實措施，促使黨建工作與企業管理實現有機融合，需要領導層具備強烈的意識和明確的目標，積極推動各級組織在企業管理中發揮黨建工作的作用，將黨建工作與企業目標和戰略相結合，使黨建工作融入企業各項管理制度和流程中。例如，在員工培訓、績效評估、崗位晉升等方面，充分體現黨建工作的要求和價值觀，引導員工樹立正確的價值觀念，增強凝聚力和向心力。領導層要堅持以利益共同體的理念，推進企業黨建工作與企業管理的深度融合，避免將黨建工作簡單地當做一種形式，而是要真正理解黨建工作的重要意義，以共同利益為出發點，積極營造良好的企業文化和企業氛圍，鼓勵員工參與黨建活動，形成全員參與、共同發展的良好局面。

2.遵循以人為本的融合理念。企業應重視維護員工的切身利益和合法權益，打造一個和諧的企業內部環境。在融合過程中，領導層應關注員工的福利待遇、工作條件、職業發展，建立健全激勵機制和人性化管理制度。例如，通過提供有競爭力的薪酬福利、優質的培訓和發展機會，吸引和留住優秀人才，激發員工的工作積極性和創造力，為企業創造更大的價值。企業應該通過建立各種渠道，引進優秀人才，并以黨員干部帶頭，推動企業內部人才培育。企業還可以與高校、科研機構等合作，建立聯合培養和人才交流機制，為企業引進高層次專業人才的同時，為員工提供廣闊的發展平臺。

3.積極完善相關制度。企業應對黨建工作進行全面規劃，形成一個完整的工作體系。通過明確黨建工作的目標和任務，制定詳細的工作計劃和實施方案，確保黨建工作與企業管理相互融合、相互支持。例如，建立健全企業黨建工作的組織機構和職責分工，明確各級黨組織的職責和權責，確保黨建工作落實到位，為企業管理提供有力支撐。各個環節的組織必須協調配合，確保各項工作的順利開展。在融合過程中，企業管理和黨建工作之間可能存在一些交叉和重疊的情況，需要各個環節之間密切配合，協同推進。例如，企業管理和黨建工作的計劃安排要相互協調，各個部門要密切合作，充分發揮各自的優勢，共同推進企業發展和黨建工作。對黨建工作的效果進行全面考核，達到不斷提高融合質量的目的。企業可以建立健全黨建工作的評估制度，對黨建工作的進展和成效進行定期評估和檢查，發現問題及時糾正，并加強正面典型的宣傳力度，激勵和鼓勵優秀黨建工作方法，要聽取員工的意見和建議，不斷改進和完善黨建工作與企業管理的相關制度，促進兩者的深度融合。

4.充分發揮決策的權威性。企業需要在管理決策中融入黨建工作，提高黨組織在企業管理決策中的權威性。黨組織在企業內部應該擁有決策參與的權威地位，成為企業發展的重要意見領袖。例如，企業可以建立黨委參與重要決策的機制，使黨組織在制定戰略規劃、重大投資、人才選拔等方面發揮重要作用。黨委可以組織專題研討、征求廣泛意見，充分發揮黨員的先鋒模范作用，確保決策的科學性和可行性。企業還應注重對員工的管理，提高員工的職業素養和職業技能。黨建工作要深入基層，關注員工的思想動態和工作需求。

5.夯實黨建活動。企業可以制定慶祝活動和主題黨日等黨建活動，使員工感受到黨的關懷，挖掘員工的潛力。例如，企業可以組織慶祝黨的生日活動，通過開展豐富多彩的慶祝活動，使員工感受到黨的溫暖和關懷，增強企業的凝聚力和向心力。在主題黨日活動中，企業可以邀請優秀的黨員代表進行交流發言，激勵員工樹立追求進步、服務企業的榜樣。企業在黨建工作與企業管理的融合中，應注重員工的素質教育。黨建工作不僅關注員工的思想引領，更要注重員工的綜合素質提升。通過組織豐富多彩的培訓課程和學習活動，幫助員工提升專業技能、拓展知識面，提高綜合素質。例如，企業可以組織各類技能培訓，提供學習機會，使員工學習新知識、新技能，不斷拓展自己的能力。企業也可以舉辦講座、研討會等活動，邀請專業人士分享經驗和知識，激發員工學習的興趣和動力。

6.充分發揮黨員先鋒模范作用。企業可以通過開展各種形式的黨員活動，提高黨員的責任感和使命感。例如，組織黨員參與志愿者活動、社會公益活動等，使黨員在服務社會的過程中感受到責任和使命，激發黨員的工作熱情和創造力，定期開展黨員學習交流活動，加強黨員的政治理論學習和業務知識培訓，提高黨員的綜合素質和業務水平。企業可以將優秀共產黨員作為企業管理先鋒隊，發揮黨員的引領作用。優秀的共產黨員具備堅定的理想信念、優秀的道德品質、良好的工作作風，是企業的寶貴資源。企業可以將優秀的黨員任命到管理崗位，發揮其在企業內部的引領作用。例如，黨員干部可以擔任部門主管或項目負責人，帶領團隊完成各項工作任務，樹立典型榜樣，引領員工形成正確的價值觀和工作態度，對黨員干部進行激勵和表彰，鼓勵他們發揮先鋒模范作用，推動企業管理水平和綜合競爭力的提升。將企業黨建工作與企業管理緊密融合，是推進企業健康發展的必然選擇，不僅有利于增強企業的凝聚力和戰斗力，而且還能提高企業管理效率和資源利用效率，實現經濟效益和社會效益的雙贏。

（作者單位：神農智華生物科技（山西）有限公司）