企業經營管理能力提升的對策研究

摘要：在企業的經營過程中，企業管理可以說是整個企業運營的核心，是確保企業活動順利開展的首要前提。企業應當立足社會主義市場，構建與企業實際狀況更為貼合的管理模式，采取相應的措施，促進企業管理工作的正常進行，控制成本、提高企業效益。本文筆者結合多年工作經驗，就提高企業經驗管理能力的方法進行分析，希望能給相關行業工作者帶來一些幫助。

關鍵詞：企業經營者；管理能力；企業發展

一、企業發展中管理的重要性

（一）與人才戰略密切相關

科學技術是第一生產力，企業人才直接決定著企業的發展狀況，因此，只有不斷加強企業管理，才能夠留住優秀人才。但就目前來看，我國大多企業在人才管理方面都存在較大問題，人才資源匱乏，造成相當一部分企業的高級技術人才流失。人才的流失不僅帶走了市場，有時甚至對企業的項目運作也會造成很大影響。因此要想促進企業穩定發展，必須要提高企業的經營管理水平。

（二）體制創新是社會所需

如今，現代人們的價值觀念越來越趨于多元化，年輕人越來越喜歡具有一定風險性的自我成長形式，對于個人價值越來越重視。那么我們在企業管理的過程中，就需要將人性化的特點重點體現，對員工進行必要的培訓，并制定相應的激勵措施。

二、影響企業經營管理能力的因素

企業的管理水平是判斷企業發展情況的一項重要指標。就企業的發展來說，各個部門及其員工都都與企業的發展有著最為直接的聯系，若內部管理能力差，辦事效率低，則無法有效確保企業生產的進度，對企業的生產力造成嚴重影響，這便在很大程度上限值了企業的發展，容易造成質量問題。除此之外，員工缺乏足夠的安全意識，企業缺乏技術創新，未及時引進新工藝、新技術等都在很大程度上對企業的發展造成不良影響。

三、企業經營管理能力提升工作進展的問題

（一）員工綜合素質較低

就目前來看，我國大多數企業內部的財務人員素質都普遍較低，很多員工業務水平都有待提升，這就使得他們在工作中遇到問題無法有效解決。如果財務人員缺乏責任意識，那么后續的工作中便很容易出現數據錯誤，給企業帶來經濟損失。因此，企業員工素質較是當前企業發展中的一項主要問題。

（二）管理制度不健全

在企業運營過程中，員工的行為都需要通過管理制度來進行約束，完善的管理制度能夠在很大程度上行提高企業的生產效率。若在基層生產操作過程中，沒有相關制度進行約束，那么很容易發生違規操作，給生產安全造成嚴重影響。特別是對于一些高危因素多的企業來說，如果不能夠言語律己，常常存在僥幸心理，那么未來很可能造成嚴重的災難性后果。并且，企業管理制度對于領導層也有一定的約束作用，能夠通過對管理標準的細化來避免企業內貪污腐敗的現象。

（三）政府對市場經濟的監督管理力度不夠

要想加強企業經營管理能力，不光要從企業內部的管理入手，還包括其他很多相關的外部因素，政府對經濟市場的監管力度則是影響企業經營管理能力的一項重要藝術。但實際上，雖然我國政府部門在這方面投入了大量精力，但效果卻不盡人意，依然存在一些不法分子為謀求某種利益，鉆法律空子。因此，如何才能夠有效保證良好的市場競爭秩序，也是相關政府部門需要重點考慮的問題。

四、提升企業經營管理能力的對策

（一）提升企業員工的綜合素質

面對當前企業員工綜合素質較低的問題，我們可以定期為員工安排相關的業務技能培訓，還可以定期舉辦一些知識講座，構建大眾網絡平臺，廣納意見。完善規章制度，建立科學合理的獎懲制度，對于工作表現突出的員工予以精神及物質獎勵，而對于玩忽職守，給企業造成損失的行為要予以處分。通過這樣的制度建立，能夠在很大程度上避免一些操作中的不良現象，激發員工的工作熱情，提高員工的綜合素質，讓他們為企業發展貢獻出更多的力量。

（二）完善企業內部管理制度

企業若想長久發展，必須要構建一個優秀的管理團隊。首先，應制定企業人員的考核制度，從底層到高層，覆蓋到所有的個人以及部門，管理層人員也要做到以身作則，做到職能到位、責任到位，完善對管理人員的考核制度，言傳身教，構建出一支具有創新性、學習性和責任型的管理團隊。與此同時，企業在運行過程中，也要不斷吸取以往的管理經驗，引入新型的管理模式，結合企業實際，探索出符合企業發展的管理辦法。并定期組織進行企業管理會議，對企業管理中存在的問題進行深入探討，全方面的提高企業的管理能力，促進企業良好發展。

（三）加大政府對市場的監管力度

要想切實提高企業自身的管理能力，首先需要有一個良好的背景。政府相關部門能盡力為企業提供更好的發展道路，為企業發展鋪平路線、掃除障礙。政府市場監管部門應履行職責，不掩蓋邪氣，及時處理市場競爭中的不良行為。并更多的對中小型企業進行扶持幫助，引導他們在發展過程中，要遵紀守法，并不斷提高企業的經營管理能力，從而推動我國社會經濟的快速發展。

結語

綜上所述，在企業的發展過程中，企業管理是影響企業發展的一個關鍵因素，我們應探索符合企業特質的管理理念，制定相應的管理制度，并在實踐過程中不斷的完善，提高企業的市場競爭力，從而促進企業更好的發展。

參考文獻：

[1]陳文.企業經營管理能力提升的對策研究[J].中國商貿，2014（28）：83-84

[2]張宏.企業經營者能力研究[D].河海大學，2004

[3]王金輝.基于品牌競爭力的企業核心能力提升研究[D].蘭州理工大學，2010

簡介：

姓名：宋啟明

出生年月：1982.3.28

性別：男

民族：漢

籍貫（精確到市）：湖北鐘祥

學歷：大學本科

研究方向：企業經營管理、法人治理結構