越是“出洋相”越是長本事

許多年輕干部總是怕在工作中“出洋相”，擔心詢問的問題“沒營養”“上不了臺面”而不敢問，干工作雖有一股子勁頭，卻因知識面不夠廣、問題看得不夠深，導致后勁跟不上、速度提不起來。

很多人認為，“出洋相”就是個人丟丑的行為舉動，容易失去“印象分”，降低“期待值”，會對個人成長、未來前途有影響。碰到問題一貫隱忍，不發問也不請教，長此以往，確實是會“出洋相”，遲早要“翻車”的。反之，對于一些不畏“出洋相”、不懼丟丑的同志來說，會在試錯中不斷進步，本事也會越漲越高，底氣也會越來越足，隨著能力的提高，領導自然也會“高看一眼”。

《曾國藩家書》云：“少年不可怕丑，須有狂者進取之趣，此時不試為之，則后此彌不肯為矣。”可以說，“出洋相”是年輕人的特權，每個人都是這么走過來的，任何蛻變和成熟都要積累沉淀，大可不必想得太多、患得患失。況且，越是年輕時“出洋相”，成本和代價就越小，總比若干年后再犯“低級錯誤”強。

試想，如果每個人都擔心“出洋相”，碰到問題總想捂著蓋著，不想招法解決，靜不下心來干工作，不能踏踏實實做好當下事，工作局面就難以打開，矛盾也會越積越多。根深才能葉茂，水到方能渠成。由此可見，無論何種身份角色，首先都要保持一顆進取之心，積極地去試錯，厘新思路、更新方法、刷新作風，積實壓厚能力素質，使自己更好適應崗位要求。

俗話說，瘡疤見光易好，傷口捂著易爛。“出洋相”是年輕干部的必經之路，是適應環境、熟悉工作、調整狀態的重要一環，是磨礪心性、鍛造耐性、錘煉品性的關鍵一步。很多基礎性、事務性的工作煩瑣卻不復雜，但年輕干部剛接觸，碰到問題和不懂之處在所難免，這個時候就要本著打牢能力根基的原則，遇到問題不躲避、不拖延，咀嚼難題，疏通瘀堵，始終保持住一股勁、一股氣，迎難而上，堅定不移地朝著目標去努力、去奮斗。

丟的是丑，積攢的是底氣。年輕干部不經受“出洋相”時的臉紅出汗，不正視自身的短板不足，就容易腳步虛浮，工作欠缺章法套路，在關鍵時刻難以經受住考驗。所以，年輕干部要掃除“思想塵”，善于借助“出洋相”練好真功夫，堅持在“事上練”打牢底子，越是吃勁耗神越不能松懈，堅決扯下“遮羞布”，自揭傷疤，對照職責多些問題梳理分析，結合工作多些難題過篩，由易到難、從簡到繁，逐步推進，精雕細琢，邁好踩實第一步。強化問題導向，從一招一式練起，在容易出的紕漏上多留心關注，在容易犯的錯誤上多舉一反三，堅持厚臉皮，多去請教詢問，徹底弄清楚到底“是什么”“為什么”，吸取教訓，提升效率，把招式招法練精，把技能本領練強，力爭發現一個現象、解決一類問題，起到“消未起之患、治未病之疾”的作用。