新時代電影資料管理人員職業精神建設芻議

陳墨

摘 要：本文從電影資料管理實踐出發，著眼于電影資料管理人才隊伍建設，分析職業精神建設的重要意義，針對資料管理人員容易出現的職業精神狀態問題，探討資料管理人員應有的精神面貌、職業操守，并對實現路徑提出建議，以期助力電影資料管理人員的職業精神建設。

關鍵詞：電影資料；職業精神；實踐路徑

職業精神對于從業人員來說是干好本職工作、凝聚價值認同、促進創新創造的“靈魂”。對于電影資料管理這樣看似簡單、枯燥的工作來說，加強職業精神建設，更加具有積極的意義。

1 職業精神建設涵義辨析

職業精神建設是一個既有理論價值，更有實踐意義的課題。從實踐來看，國家已經對一些行業提出了職業精神建設的要求，有的還明確界定了行業職業精神的內涵。中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于加強中國特色新型智庫建設的意見》，要求“加強智庫專家職業精神、職業道德建設”；《中華人民共和國醫師法》更是以立法形式明確了醫師職業精神的內涵，要求醫師應當“弘揚敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆的崇高職業精神，恪守職業道德，遵守執業規范，提高執業水平”。

職業精神已經不光是價值倡導，還是一些行業職稱評價標準的重要內容。《人力資源管理專業人員職稱評價辦法（試行）》明確要求，“弘揚愛國奉獻、創新協作、誠實守信的職業精神。”有的行業雖然不直接指稱“職業精神”，但也有相關要求，比如人力資源社會保障部、文化和旅游部印發的《關于深化圖書資料專業人員職稱制度改革的指導意見》，就要求“把職業操守放在圖書資料專業人員評價的首位……綜合考察圖書資料專業人員的職業道德和從業行為，倡導愛崗敬業，提升服務意識，堅守道德底線”，人力資源社會保障部、國家檔案局印發的《關于深化檔案專業人員職稱制度改革的指導意見》提出完善評價標準，要求“全面考察檔案專業人員的職業道德和從業操守，增強法治意識、紀律意識，弘揚求真務實精神、服務奉獻精神”。

從上述情況來看，職業精神的維度和內涵十分豐富，職業精神建設得到了黨和國家以及相關行業的高度重視。同時也應注意到，就文字表述來說，“職業精神”和“職業道德”是有所區分的。筆者認為，兩者對于從業者的從業行為均有規范作用，但職業精神側重價值追求，相對更具有引領性；職業道德側重倫理規范，相對更多帶有規范性。一般行業所稱的“職業操守”等，更多屬于職業道德概念，具體的“愛崗敬業”“服務意識”等則可以提煉成為職業精神的內核。

行業職業精神應該結合行業工作特點，體現行業特質，即不同行業的“職業精神”應該具有一定的區別度，服務行業發展，即通過職業精神的引領，推動從業人員創新創造，更好干好崗位工作。行業職業精神建設可以立足兩個方面，以“規范”為基礎，更主要著眼于“提高”，即針對性解決當前行業從業人員的工作狀態、精神狀態方面存在的問題，結合時代發展、工作需要，提出行業從業人員的工作狀態、精神狀態應該是什么樣、需要是什么樣。

2 加強電影資料管理人員職業精神建設的必要性

不同電影單位業務工作不同，但基本都會涉及電影資料管理工作，包括影片成片、影片物料、電影業務活動資料管理，更廣泛的電影資料管理還包括影片檔案收集整理等，和圖書資料、檔案管理都有相近之處。電影制作單位同時還會有內容制作、宣傳發行等部門，相比而言，在從事電影資料管理工作中，可能容易出現以下感受。

2.1 工作具有重復性

電影資料管理具有比較明確和規范的業務流程，工作彈性不大，一方面相對容易上手、容易入行，但另一方面也容易讓人產生工作簡單、缺乏挑戰的感覺。特別是在電影這樣的文化創意產業，前端的劇本創作、拍攝制作乃至宣傳發行工作都有著較高的創新創造的要求，激發著從業人員的創意、想象、激情和活力。但電影資料管理不存在創作需求，也不直接產生經濟價值，工作對象主要是已經成形的電影資料，是一般人所謂的“故紙堆”。與此同時，電影資料管理的工作量卻并不少，并且具有一定的重復性。

2.2 職業無力感

除非在國家專門的電影檔案管理機構，電影資料管理一般屬于單位的綜合性崗位，職業發展相對受限。而從電影行業來說，電影拍攝制作永遠處于行業的核心位置，由此電影編劇、導演、演員等往往被稱為主創人員，其他如服裝、化妝、道具等影片拍攝制作工作人員，也屬于創作團隊的一分子，會在影片片尾字幕中出現名字。他們的職業空間會伴隨著一部一部影片的問世而不斷得到拓展，有望獲得崇高的個人聲望和豐厚的經濟回報。但是電影資料管理在單位并不算核心崗位，在行業中則遠離了影片制作這個核心環節，電影資料管理人員有時候會有單位工作的“幕后人”和電影行業“邊緣人”的無力感。

上述電影資料管理工作中的簡單枯燥和低成就感主要是對工作現狀的感知，發展的無力感則是對未來職業發展預期的迷茫。培養良好的職業精神有利于電影資料管理人員健康成長，增強職業認同感、自豪感。否則如果在工作中長期處于以上狀態，就會影響工作的積極性和主動性，十分容易產生職業倦怠感，出現喪失工作熱情甚至厭倦消極等問題，不利于工作開展，不利于人員隊伍穩定，也不利于個人自身發展。

3 新時代電影資料管理人員職業精神要求

我們所謂的“新時代”，主要是從信息技術發達、國際交往頻繁這個角度來說的。在這樣的時代背景下，電影資料管理人員職業精神應該有更加富有時代氣息的內涵。

3.1 對信息化數字化趨勢保持敏感

當前，人們已經普遍習慣通過網絡特別是移動互聯網開展工作、查詢信息、辦理業務，電影資料管理就需要充分利用信息技術特別是移動互聯網技術，提高服務的便利性和可及性，以免落后于時代，避免加深人們對資料管理工作“單調”“落后”“古板”等刻板印象。因此，加強信息化建設是做好新時代電影資料管理工作的必然要求。電影資料管理人員要在工作中積極擁抱科學技術，利用信息技術提高工作效率。以筆者所在的電影頻道為例，我們通過建立影片送片登記管理系統，提高購片工作效率，節省了片方的時間和精力，在工作中得到了有效應用和積極評價，取得了良好的效果。

特別是當前國家推進文化數字化建設，對電影資料進行深度開發使用前景廣闊，而AIGC（生成式人工智能）等新技術發展日新月異，未來通過需求牽引，開展“AI+”的電影資料管理工作也可以充滿想象空間。

專業的信息化數字化工作有一定的技術門檻，專業要求較高，要求每一個電影資料管理人員都掌握具體技術并不現實。但是處于這個時代，我們每一個人都是信息技術的使用者、受益者，都可以對信息技術保持關注，增強用新技術新應用提高工作效率的意識，勇于開拓創新，從自身開始加強學習，也推動單位技術部門積極關注新技術、擁抱新技術、應用新技術。

3.2 培養國際交往意識

伴隨著經濟全球化，世界各國交流交往趨勢浩浩蕩蕩、不可阻擋。雖然并不是每個電影資料管理人員都需要開展實際的國際交往，語言等能力的培養也沒法一蹴而就。但是放眼世界、兼收并蓄、開放包容，才能拓寬工作視野，促進行業發展。

電影資料管理伴隨電影的發展而產生。國外的電影行業發展較早，電影資料管理實踐相對更早，應該有不少經驗值得學習。當前疫情等阻礙國際交流的因素已經消除，網絡等獲取國外電影行業領域信息的渠道也便捷通暢，國內也已經有不少譯介世界電影發展情況的材料可咨參考。電影資料管理人員應該主動培養和增強國際意識，跳出國內看世界，積極利用已有條件，對國際電影發展和電影資料管理保持關注，借鑒學習先進做法。

同時，我們也要看到，我國信息技術的應用較為普遍，應該樹立文化自信，盡可能地利用電影節展、國際會議等平臺，展示、宣傳、推廣我國電影資料管理的成功經驗。

3.3 強化主動服務意識

愛崗敬業、履職盡責是任何崗位、任何時候都需要具備的職業精神。雖然不同電影單位電影資料管理崗位工作內容不盡相同，“愛”“敬”“履”“盡”的具體要求也有所不同。但是一般而言，電影資料管理崗位都應該強化服務意識，服務資料提交方、服務資料需求方、服務整體業務流程。

對資料提交方，對需要提交的電影資料的內容、格式等要求應清晰明了并一次告知，避免二次、三次提交，盡量利用信息化手段，讓資料提交方式更加便捷；對于資料需求方，應該根據需求把資料進行歸類整理，進行必要的形式審查，避免因為不符合使用需求而出現事倍功半的情況；對于整體業務流程，要做到心中有數，電影資料管理屬于供給和需求的中間環節，要努力思考如何保障業務流程銜接順暢、供需有效對接，從而提高整體工作效率。

在服務過程中，特別要注意認真細致，不能因為電影資料繁多、瑣碎就不耐煩，也要避免因為工作“簡單”而粗心大意，電影資料管理人員要有“事交我辦請放心”的責任感，這既是一種工作態度，也體現著自身的工作能力。需要注意服務態度，所謂予人玫瑰、手有余香，自己對別人耐心熱情，別人也容易對自己耐心熱情，這樣才能營造出和諧良好的工作氛圍，保持良好的工作心情。

通過以上分析，我們可以嘗試對新時代電影資料管理人員職業精神作出初步的概括，即增強技術意識、開拓國際視野、秉持服務理念，等等。

4 電影資料管理人員職業精神建設路徑探究

職業精神主要體現在崗位工作中，也需要通過工作實踐培養提升。職業精神建設，既包括電影資料管理人員自身加強精神狀態、心理狀態建設，也需要工作單位營造鼓勵創造性、培養積極性、激發主動性的有效機制和良好環境。具體可以從以下幾個方面著手。

4.1 加強自身建設

4.1.1培養崗位心態。電影資料管理人員要培養理性平和的崗位心態。首先需要客觀理性地看待電影資料管理的崗位特點，就筆者所在的電影頻道購銷部門而言，電影資料管理屬于影片購銷業務流程的初始工作，是必不可少的“第一環節”，正因為其基礎性，反而具有重要性。在專業電影檔案管理機構中，電影資料管理則屬于專職工作，是一項集專業性、管理性、服務性和政治性為一體的專門業務工作，具有不可替代的價值作用。

其次也應該客觀理性地看待電影資料管理工作的職業成長空間，要認識到，即使是在電影拍攝制作等行業核心環節，并非每個人都能成名成家，因為影片拍攝制作的不確定性，甚至不是每個人都有穩定的待遇收入。廣而言之，不論在什么單位，在哪個崗位，個人的職業成長主要還是依賴自身的綜合素質而非工作性質。因此需要結合時代需要，積極加強服務意識，擁抱新的技術手段，在平凡崗位上做出不平凡業績。

4.1.2發現資料豐富性。電影成片是電影資料管理的主要對象。每一部電影作品都凝結著創作者的才華和心血，體現著創作者的藝術追求，還或多或少打下了時代的烙印。我們可以從這些電影中捕捉電影創作藝術手法的變化和創作思潮的變遷。電影內容包羅萬象，如果在電影資料管理中得以觀看不同類型的影片，無疑可以受到豐富充沛的藝術滋養，感受博大深沉的電影力量。如果放眼世界，進行比較思考，視野無疑更加開闊。

其他如故事梗概、劇照、海報、主創人員信息等電影資料雖然不及影片形象生動，但是資料承載信息，信息蘊含價值。比如，故事梗概是一部電影的“萌芽”，從幾百字的簡介到兩個小時的影片，中間生發的情節設計和電影場景可以讓我們體會一個故事是如何構思完善的。比如，主創人員信息直接反映了行業從業人員狀況，不同影片由不同單位、不同人員完成，展現了一個時期的活躍創作力量，等等。可以說，如果做一個資料管理的有心人，面對如此豐富的電影資料，無疑是進入了一個電影行業的豐富寶藏。要是“入寶山而空返”，只能說明自己缺乏發現的眼睛。

4.1.3拓展職業成長性。應該看到時代發展、技術進步、需求變化，這些都對電影資料管理提出了更高要求。電影資料管理人員不應該故步自封，認為只需要做一些資料的接收、登記、歸類、整理就算完成了本職工作，而應該在“做完”的基礎上進一步“做好”。只有自身能力有所成長，才能有效提升職業發展空間。

這就需要積極踐行新時代電影資料管理人員職業精神，更加積極主動加強資料管理方面的業務知識學習，進行信息技術方面的了解學習，開展國際電影資料管理方面的學習，任何一方面的突破都可以打開職業成長的空間。如果對自己有更高的要求，進行多方面的探索鉆研，成長為一個創新型、應用型、復合型人才，那就會更能看到電影資料這項工作的無限可能。

4.2 加強機制建設

4.2.1加強教育培訓。經常性開展各類業務培訓，包括電影知識、電影行業現狀、資料檔案管理、文化數字化發展等方面的學習培訓，以及信息技術、第二外語等方面的拓展培訓，不斷提升電影資料管理人員理論水平和實踐技能，幫助電影資料管理人員樹立職業自信，促進提升職業精神。

適時組織交流學習，可以在國內不同電影單位之間開展業務交流學習，還可以組織到國家專門的電影檔案管理機構進修學習，通過實地考察、面對面交流、現場業務觀摩等，加深感性認識，學習電影資料管理的有效做法。有條件的單位還可以組織出國出訪，到國外考察學習，進一步培養國際意識，開拓工作視野。

此外，還要注意進行必要的心理輔導，針對電影資料管理人員可能出現的職業倦怠感等問題，及時進行排解干預，幫助樹立積極的職業心態。

4.2.2強化職業激勵。進行評價激勵。積極創造條件，鼓勵支持電影資料管理人員參加有關職稱評價評定，不斷提升自身職業素養。開展電子資料管理崗位技能練兵、評優評先，鼓勵敬業樂業、精通業務。

完善薪酬制度。對于在電影資料管理崗位上有所創新創造的，給予物質獎勵。對于獲得有關中高級職稱、職業資格證書、職業技能等級評價等的，優先調整工資檔次。對于兢兢業業、長期從事電影資料管理工作的同志，適當考慮增加福利待遇。

4.2.3適當輪崗轉崗。新的崗位和工作內容往往能激發人的工作熱情，交流交換有利于人才成長，也是培養復合型人才的有效方式。電影資料管理人員如果長期局限于資料管理這個單一的崗位，往往容易思維受限、產生惰性，難免失去工作的激情和動力。如果給予優秀的電影資料管理人員輪崗轉崗的機會，則可以增加工作的動力。同時，不同崗位人員的交流交換也有利于激發新的工作思路，有助于培養工作中的整體觀念，對部門整體效益的提升不無裨益。

結語

社會在發展、時代在進步，擁有擁抱技術的精神、開拓視野的勇氣、秉持服務的理念，電影資料管理人員就能抓住社會變化、緊跟時代步伐，給看似傳統的工作賦予時代的氣息，在普通的崗位上更好實現個人的價值。

參考文獻

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（作者單位：電影衛星頻道節目制作中心）