探究如何在基層電力企業中充分發揮團組織作用

解文君

關鍵詞：基層電力企業；團組織；作用發揮

引言：目前世界經濟發展較快，但是基層電力企業發展不穩定，存在許多不確定因素。作為電力企業，其中心工作就是安全、穩定以及發展，要想實現這些戰略目標，必須充分體現青年團員的先進性，充分發揮生力軍與突擊隊作用，因此目前電力企業團組織需要努力增強服務青年意識，加強能力培養。

? 一、基層電力企業共青團工作現狀

目前，我國基層電力企業的團組織在黨領導與團干部的教育與帶領下，為企業的改革與發展作出了重要貢獻，但是在作用發揮上還存在一定問題。首先基層電力企業隨著改革進度的不斷推進，經濟效益與安全生產的工作中心發生偏移，管理機構與管理階層逐漸減少，并且團干部中的兼職人數在不斷增加，導致團組織作用無法得到有效發揮。其次由于基層電力企業的團組織部門自身職能較少，導致團干部以及團成員對自身要求不嚴，在工作實踐磨煉以及工作方法訓練上存在欠缺，進而直接影響團組織工作質量。最后受目前的經濟發展影響，基層電力企業的團組織吸引力以及凝聚力在不斷減退，大量的團組織活動以及項目不能發揮應有作用，嚴重影響了團組織在團員青年中的影響力[1]。

? 二、共青團組織在基層電力企業中的作用

? （一）安全生產監督

基層電力企業團組織在安全生產中具有至關重要的作用，可以對班組的安全生產責任落實情況進行監督，確保每個員工都能明確自己的安全責任，從而提升整個班組的安全管理水平。

? （二）完善企業文化

基層電力企業團組織具有完善企業文化的作用，通過各種活動可以促進管理層與員工之間的交流，增強員工對企業文化的認同感，并利用多種方式對企業文化的內涵與意義進行廣泛傳播，加深員工對企業文化的印象。

? （三）促進企業創新發展

基層電力企業團組織通過開展各種形式的培訓與教育活動，可以提高青年員工的專業技能水平以及創新能力，為他們提供展示才華的平臺，從而激發他們的工作熱情以及創造力，以此來促進企業創新發展。

? 三、共青團組織在基層電力企業中的發展對策

? （一）整體規劃布局，重視共青團工作

基層電力企業共青團的建設是企業共青團工作的重要部分，同時也是團組織促進發展的重要體現，在基層電力企業全面深化改革的過程中，需要將黨的要求與團組織任務落實，更加重視共青團工作。首先在電力企業整體布局上，需要加入團組織工作目標，例如在工作規劃中提高團員青年的參與度增強團組織凝聚力與貢獻力、促進青年成長等。其次需要了解當前團組織的狀態與存在的問題，例如團基礎工作是否薄弱、團組織活動是否難以展開、團干部隊伍是否需要加強等，基于問題來制定相應策略，以此來凸顯對共青團工作的重視。最后在計劃執行方面，需要將具體策略轉化為行動計劃，例如具體的活動、項目和任務，并分配給相應的團干部和團員青年去執行。對團組織活動進行監督與評估，確保規劃的有效執行，充分發揮團活動的重要作用，還能保證團組織始終充滿活力與創造力。

? （二）加強組織建設，多樣化團組織工作形式

基層電力企業要想充分發揮團組織作用，必須進一步加強組織建設，基于基層電力企業團組織工作職能較少的問題，可以通過多樣化團組織工作形式來解決。首先需要創新基層團組織的設置方式以及形式，突破黨組織以及行政關系的單一工作模式，根據目前經濟社會結構以及團員青年群體特點來設置，實現合理安排。其次需要創新基層團組織的運行機制，包括認真落實團章的有關規定、擴大團內民主、按期進行換屆、加強班底建設等，并在實際工作中需要保障團員對團工作以及事務的知情權、建議權以及監督權，建立開放式的青年工作體系。最后可以全面深化“紅旗團委”“優秀團支部”等活動，進一步擴展工作領域，創新活動方式，擴大團組織的工作面。此外基于基層電力企業的工作特點，可以開展一系列符合青年特點的活動，例如科技創新活動，通過小發明、小創造、小設計等激發青年員工的創新精神與實踐能力，在一定程度上還能促進企業發展[2]。

? （三）集中青年力量，創設良好團組織工作氛圍

作為青年員工與企業管理層連接的橋梁，團組織的工作氛圍至關重要，同時作為青年員工成長與發展的平臺，團組織的工作氛圍必須更有利于工作開展。基于電力企業的發展要求與工作特點，電力企業可以支持團組織建立學習型組織，為青年員工提供學習材料，組織培訓等，幫助他們積累新知識，提高綜合素質，以此來更好地集中與使用青年力量，發揮團組織作用。首先電力企業應根據青年職工的不同需求，提供多渠道、多時空、多媒體的學習方式與學習機會，包括但不限于線上課程、線下講座、研討會等；其次需要注重青年政治素養的提升，定期組織青年團員學習黨的政策、理論與路線，將黨建與創新知識培訓相結合，激發青年員工的學習與創新熱情；最后應進一步豐富青年員工的精神文化生活，多組織籃球賽、乒乓球賽等文體活動，豐富青年員工的精神文化，增強團組織的凝聚力與活力，為團組織工作提供良好的內在條件。

? （四）激發基層創新精神，發揮共青團內在動力

基層電力企業需要充分發揮團組織推動企業發展以及青年成長的重要作用，因此創新精神的激發很有必要。首先基層電力企業團組織可以建立獎勵機制，對團員的創新行為基于物質以及精神上的獎勵，例如可以設立“青年創新獎”，表彰那些在電力工作中提出創新想法并付諸實踐的團員；其次企業需要提供成長平臺，創建青年創新工作室，讓青年團員有機會將創新想法轉化為實際成果，并提供必要的指導與豐富的資源，幫助團員實現他們的創新項目；最后企業需要進一步優化創新流程，簡化創新成果的申報與審批流程，確保青年團員的想法可以迅速得到回應與處理，同時可以建立透明的反饋機制，實時了解建議是否被采納以及采納后的效果如何。此外對于創新成果，企業不光需要積極利用，還需要定期舉辦創新成果展示活動，讓團員有機會展示自己的創新成果，增加他們的成就感，同時也能激勵其他團員積極參與創新[3]。

? （五）強化青年職能，發揮共青團服務作用

團組織的一大功能就是為團員青年服務，以此來發揮自身工作職能作用，促進企業發展。首先團組織可以利用各種方式來了解青年的思想狀況以及需求，例如發放問卷、召開座談會、個別交流、走訪等形式，這有助于團組織更好地服務團員青年，同時也能增進團員之間的相互理解與信任。其次團組織可以進一步創新組織形式，例如建立線上聯絡機制，建立群組方便團員之間的日常溝通與信息共享，同時還能更加方便團隊建設以及活動的開展，增強團員之間的凝聚力，培養合作精神。最后團組織需要充分調動相關資源，幫助青年團員解決實際困難，推動團組織工作有效開展，有利于解決團員青年實際問題的同時也能激發團員青年的積極性與創造力。

? 結語：

綜上所述，團組織應以電力企業的電網建設、安全生產等工作為中心，充分帶領、團結、服務青年團員。發揮團組織的優勢，發揮好橋梁與紐帶之間的作用，打造更具有功能效用的青年隊伍，使團組織可靠性更強，因此需要從組織、活動、布局、范圍等方面進行優化，打造更具有功能效用的團組織。

? 參考文獻：

[1]葉青，劉文忠.群團組織在電網企業發展中的作用[J].現代企業文化，2023（31）：157-160.

[2]陳舒賢.電力企業基層團組織活力提升路徑研究[J].現代企業文化，2023（29）：96-99.

[3]肖慧君.電力企業黨的建設質量提升探索與實踐[J].現代企業文化，2022（27）：103-105.

（作者單位：內蒙古電力集團阿拉善供電公司黨委辦公室（團委（青工委））