深化培養舉措推進青年職工培養

張欣

黨的二十大報告指出，“全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人”。技培中心以黨的二十大精神為引領，緊密圍繞“兩個標桿”建設工作要求，面向青年職工開展針對性培養，不斷提升青年員工培養工作成效。

“有載分接開關操作是電力生產安全的重要環節，也是培訓中特別需要強調的重點，務必要說清楚、講明白、練到位”。6月11日，技培中心兩名青年員工在業務導師帶領下，在變電檢修車間進行技能培訓業務學習。幫帶教師從培訓對象分析到培訓項目實施各環節，對青年員工悉心指導，提出針對性建議，不斷打磨項目策劃方案，促進青年培訓師項目策劃能力進一步提升。

技培中心高度重視青年員工綜合培養工作，落實青年員工培養工作要求，以打造高素質青年員工隊伍為導向，分層級、階梯式推進青年員工培養。

每年新員工入職后，該中心領導班子都會和新員工面對面、零距離交流，提出希望和要求，給予關懷和鼓勵；組織部適時安排校史館參觀，使新員工深刻感受優良傳統和文化氛圍的熏陶和影響。技培中心常態實施青年員工聽評課，幫助青年員工觀摩學習中提升能力，更好地履行崗位職責；鼓勵青年員工擔任培訓項目負責人，在培訓班日常事務管理中鍛煉自身管理能力。通過多種形式，做細新員工入職基礎培養，助力新員工進行角色轉變。

根據年度重點任務工作清單，技培中心鼓勵青年員工牽頭部門重點工作任務，在重點工作中歷練業務技能和崗位本領；組建青年科研團隊，提倡青年員工參與科研任務，歷練青年員工科研創新能力；定期分類開展工作經驗分享會，做好工作生活全鏈條“傳幫帶”，為青年員工綜合培養加油助力。通過多種途徑，做實青年員工進階提升培養，提升崗位履職能力。

持續實施政治導師和專業導師“雙導師”制，技培中心通過定期座談、談心談話等方式，對青年骨干政治素養、工作方法、專業成長等方面進行指導；組織青年員工積極參與跨單位崗位鍛煉和開展單位內部掛崗鍛煉，通過崗位交流，使青年骨干接觸新業務，提升新能力。該中心積極打造青年骨干互動平臺，通過匯報工作思路、工作舉措，分享復雜問題解決案例，開展學習交流分享。

2020年以來，技培中心共入職青年員工30人，參加國網集中培訓21人，國網集中培訓評優33人次，評優率157%，參與國家社科基金項目1項，省級課題1項，市級課題2項。在各類競賽中，獲得省部級獎項7項，地市級獎項5項。

青年員工是推動公司高質量發展的生力軍。下一步，技培中心將繼續細化青年員工培訓舉措，進一步激發青年員工干事創業熱情，為公司“兩個標桿”建設提供堅強的人才隊伍保障。■