加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的思考

本文作者結(jié)合兩次在央企直屬單位財(cái)務(wù)部門（2022年8月在中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)設(shè)計(jì)院有限公司湖南分公司財(cái)務(wù)部、2023年7月在中國(guó)建設(shè)銀行湖南省分行營(yíng)業(yè)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部）實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作開展研究。分析加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)助推會(huì)計(jì)信息化發(fā)展、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制、加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的必要性，指出目前的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作趨向弱化、主管部門監(jiān)督檢查力度不夠、管理層的重視程度不足、與新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不匹配等主要問題。提出提升會(huì)計(jì)信息化水平、加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督閉環(huán)管理、提高管理層依法依規(guī)意識(shí)、提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)等改進(jìn)建議。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益多元化、復(fù)雜化，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性也日益凸顯。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，會(huì)計(jì)人員應(yīng)在強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范方面履責(zé)擔(dān)當(dāng)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平，保證會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確、及時(shí)、完整，為有效防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供有力支撐。

一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》指出，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作包括會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度等方面，各單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和本規(guī)范的規(guī)定，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)制度，保證會(huì)計(jì)工作依法有序地進(jìn)行。《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》指出，會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)突破，管理會(huì)計(jì)指引體系基本建成并得到廣泛應(yīng)用，內(nèi)部控制建設(shè)防風(fēng)險(xiǎn)、防舞弊的作用日益顯現(xiàn)。電子會(huì)計(jì)憑證應(yīng)用全面推開，統(tǒng)一的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)更加健全，會(huì)計(jì)職能實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)的算賬、記賬、核賬、報(bào)賬向價(jià)值管理、資本運(yùn)營(yíng)、戰(zhàn)略決策輔助等職能持續(xù)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

（一）助推會(huì)計(jì)信息化發(fā)展

《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》提出，做好會(huì)計(jì)工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型頂層設(shè)計(jì)，修訂《企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范》，將會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范的適用范圍從企業(yè)擴(kuò)展至行政事業(yè)單位，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化對(duì)單位會(huì)計(jì)核算流程和管理的全面覆蓋。信息化技術(shù)已普遍應(yīng)用于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、管理會(huì)計(jì)實(shí)踐、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作和單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)。 隨著多元經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，多種業(yè)態(tài)并存，跨國(guó)業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、集團(tuán)公司的興起，國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)重組和股份制的實(shí)行， 使得越來(lái)越多的相關(guān)人員關(guān)注企業(yè)的報(bào)表。無(wú)論是有控股權(quán)的機(jī)構(gòu)， 還是擁有部分股權(quán)的股民， 都要求得到企業(yè)真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。同時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型也成為趨勢(shì)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)利用數(shù)字化審計(jì)技術(shù)，著力提升審計(jì)效率、效果、效應(yīng)。

（二）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制

規(guī)范實(shí)施會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是企業(yè)內(nèi)部控制的重要一環(huán)，同時(shí)內(nèi)部控制的系統(tǒng)性也能更好地保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作執(zhí)行到位。內(nèi)部控制目標(biāo)不僅涵蓋企業(yè)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制，而且覆蓋企業(yè)及其所屬單位的各種業(yè)務(wù)和事項(xiàng)。全員性控制貫穿企業(yè)決策、執(zhí)行和監(jiān)督全過(guò)程，這也合理地保證了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的系統(tǒng)性和全面性。全面、有效的會(huì)計(jì)信息為保持內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理良好態(tài)勢(shì)，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提供有力保障。在實(shí)際工作中， 需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)控設(shè)置， 這要通過(guò)權(quán)限和流程控制來(lái)實(shí)現(xiàn)。要嚴(yán)禁不相容崗位人員串崗操作。要嚴(yán)禁使用公用郵箱，設(shè)置公用密碼。要加強(qiáng)人、財(cái)、物重點(diǎn)崗位人員輪崗，特別關(guān)注采購(gòu)付款、銷售收款、資金支付、資產(chǎn)管理等重要業(yè)務(wù)流程控制，防范資產(chǎn)不實(shí)、往來(lái)不清、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)， 給企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)錯(cuò)誤的決策依據(jù)。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，對(duì)推動(dòng)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化和制度化管理，改善內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理，維護(hù)企業(yè)良好誠(chéng)信形象具有重要作用。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的主要實(shí)施者，直接影響或決定著企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平及內(nèi)控水平。會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵循規(guī)范，按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求，以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，準(zhǔn)確、及時(shí)收集會(huì)計(jì)信息資料，嚴(yán)格審核會(huì)計(jì)原始憑證。按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，規(guī)范編制會(huì)計(jì)報(bào)表，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。近年發(fā)生的康美藥業(yè)、ST凱樂等重大財(cái)務(wù)造假案，均與財(cái)務(wù)造假、會(huì)計(jì)信息失真有關(guān)，其后果是造成無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信盡失，嚴(yán)重?fù)p害投資者的利益。同時(shí)也暴露出證券市場(chǎng)監(jiān)管不嚴(yán)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)業(yè)務(wù)失真、個(gè)別企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍不遵守會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的現(xiàn)狀。無(wú)論時(shí)代怎樣發(fā)展，遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、忠誠(chéng)履責(zé)都是會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德，是會(huì)計(jì)事業(yè)健康發(fā)展的源頭活水。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題

（一）不能適應(yīng)數(shù)字化發(fā)展使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作趨向弱化

數(shù)字化信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，使財(cái)務(wù)管控中一些人工操作環(huán)節(jié)被線上流程替代，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化反而出現(xiàn)弱化的趨勢(shì)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作主要由會(huì)計(jì)人員實(shí)施，而財(cái)務(wù)ERP系統(tǒng)則可以把企業(yè)的生產(chǎn)和財(cái)務(wù)管理集成。在集成環(huán)境下，業(yè)務(wù)部門在業(yè)務(wù)發(fā)起端錄入物料、維修單據(jù)，財(cái)務(wù)部門審核業(yè)務(wù)單據(jù)后，通過(guò)集成功能將業(yè)務(wù)單據(jù)信息轉(zhuǎn)化為財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)憑證。可是系統(tǒng)流程因減少了面簽程序，業(yè)務(wù)發(fā)起人與審核人員缺乏溝通，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)并不是完全理解，出于縮短流程時(shí)間而急于完成審批的現(xiàn)象比較普遍。另外，因?yàn)楦鞣N原因，存在由非審批人本人操作審批權(quán)限、審批流程的崗位虛化現(xiàn)象。同時(shí)，實(shí)施財(cái)務(wù)精細(xì)化管理，新增會(huì)計(jì)人員較多，但由于培訓(xùn)不到位，以及新進(jìn)會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的熟練掌握，短期內(nèi)讓他們承擔(dān)會(huì)計(jì)憑證審核職能，難以履職到位，造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不扎實(shí)。

（二）主管部門監(jiān)督檢查力度不夠

有些基層單位的上級(jí)會(huì)計(jì)主管部門沒有負(fù)起監(jiān)督檢查的責(zé)任， 造成這些單位的會(huì)計(jì)工作實(shí)際上處于長(zhǎng)期無(wú)人監(jiān)督檢查的狀態(tài)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否規(guī)范、會(huì)計(jì)核算工作程序是否符合要求、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是否健全， 均缺少上級(jí)主管部門或行業(yè)主管單位經(jīng)常性的專項(xiàng)檢查，更談不上考評(píng)通報(bào)。甚至沒有納入單位年度考核，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范也難以執(zhí)行到位。另外，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育抓得不實(shí)，沒有對(duì)新的業(yè)務(wù)知識(shí)、新的會(huì)計(jì)法規(guī)、以及新的會(huì)計(jì)核算要求進(jìn)行集中培訓(xùn)、考試，沒有落實(shí)主管部門培訓(xùn)教育主體責(zé)任。造成個(gè)別會(huì)計(jì)人員因缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德素質(zhì)，不認(rèn)真執(zhí)行制度，工作方法簡(jiǎn)單，工作標(biāo)準(zhǔn)降低，一定程度上造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范。《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化提供了制度基礎(chǔ)，但沒有相應(yīng)的考核或評(píng)價(jià)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同性質(zhì)的企業(yè)也沒有區(qū)分開來(lái)，例如大中型企事業(yè)單位和小微企業(yè)執(zhí)行同一規(guī)范，這樣的要求不太合理。

（三）管理層的重視程度不夠

《會(huì)計(jì)法》第四條規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。管理層對(duì)于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和崗位的設(shè)置，在“減人增效”的用工管理理念驅(qū)動(dòng)下，存在會(huì)計(jì)制證、記賬、報(bào)表、復(fù)核由同一人擔(dān)任的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性無(wú)法得到保證。固定資產(chǎn)購(gòu)建、租賃、折舊、報(bào)廢、清查等業(yè)務(wù)，由于未細(xì)分資產(chǎn)類會(huì)計(jì)，且此類會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)涉及資金額大、賬務(wù)處理復(fù)雜，還需與業(yè)務(wù)部門、稅務(wù)機(jī)關(guān)等加強(qiáng)溝通聯(lián)系，會(huì)計(jì)處理不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)較大。盡管一些單位負(fù)責(zé)人明確了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要意義，但在實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生過(guò)程中，當(dāng)面臨企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表披露后的社會(huì)影響、稅負(fù)的輕重、員工薪酬福利待遇的兌現(xiàn)等時(shí)刻，個(gè)別負(fù)責(zé)人會(huì)指使財(cái)務(wù)人員做出有違會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范和會(huì)計(jì)法有關(guān)規(guī)定的行為，對(duì)制度執(zhí)行的剛性會(huì)采用虛列往來(lái)虛增收入成本，回避、打擦邊球等變通方式自圓其說(shuō)，嚴(yán)重地影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)完整。

（四）與新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不匹配

近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境發(fā)生巨大變化，中國(guó)與全球經(jīng)濟(jì)一體化聯(lián)動(dòng)日益緊密。我國(guó)積極參與社會(huì)分工，各類跨國(guó)公司、集團(tuán)公司、互聯(lián)網(wǎng)金融、財(cái)務(wù)共享中心等新型組織不斷涌現(xiàn)，會(huì)計(jì)核算主體不斷增加。因此，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)職能均應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、單位管理需要、信息化等諸多因素進(jìn)行相應(yīng)的設(shè)置。現(xiàn)行的規(guī)范雖在2019年實(shí)施了修改，但總體內(nèi)容和框架還是沿用1996年的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》版本。迄今為止，在28年的發(fā)展歷程中，“規(guī)范”所依賴的法律法規(guī)都已進(jìn)行修定或補(bǔ)充，但“規(guī)范”本身卻沒有根本的改變，變得不合時(shí)宜甚至與現(xiàn)行法律法規(guī)有差異。比如在會(huì)計(jì)實(shí)操中，業(yè)務(wù)部門利用ERP管理系統(tǒng)線上完成項(xiàng)目申報(bào)、進(jìn)度款確認(rèn)、現(xiàn)金流預(yù)算、支付申請(qǐng)等業(yè)務(wù)，同時(shí)生成記賬憑證。但《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》缺乏對(duì)這一類ERP業(yè)務(wù)流程的具體要求。新的網(wǎng)銀支付、第三方金融平臺(tái)收款等資金收付新常態(tài)，均需修訂完善新的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》條款。

三、改進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建議

（一）增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化水平

成熟的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)可以提高單位和會(huì)計(jì)人員的工作效率，可以在一定程度上減少報(bào)銷人員和審批人員因相關(guān)單據(jù)或發(fā)票不符合要求而重新填寫、反復(fù)面簽造成時(shí)間和精力上的浪費(fèi)。一方面，在ERP系統(tǒng)中，會(huì)計(jì)科目、輔助核算、公司代碼等均由公司總部統(tǒng)一設(shè)置，分公司以及子公司無(wú)權(quán)修改，保證了數(shù)據(jù)的統(tǒng)一性、規(guī)范性、準(zhǔn)確性；另一方面，ERP系統(tǒng)將企業(yè)業(yè)務(wù)處理流程、內(nèi)部控制等趨于統(tǒng)一化、制度化，有效地實(shí)施業(yè)務(wù)流程的統(tǒng)一和規(guī)范，提高了管理效率。通過(guò)完善財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)，經(jīng)辦人員可以按照相應(yīng)的格式在線上提交報(bào)銷申請(qǐng)單，負(fù)責(zé)人和審批人可以隨時(shí)審批通過(guò)或者退回，縮短了報(bào)銷流程和時(shí)間。同時(shí)，在財(cái)務(wù)ERP系統(tǒng)報(bào)銷模式下，超預(yù)算、超范圍的經(jīng)費(fèi)支出不能申報(bào)，經(jīng)費(fèi)支出從業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)就得到了有效控制。此外，信息化系統(tǒng)還可以預(yù)先設(shè)定好相關(guān)數(shù)據(jù)信息，財(cái)務(wù)人員可以直接提取記賬，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性得到有效增強(qiáng)。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督閉環(huán)管理

建立健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督考核機(jī)制，根據(jù)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等，動(dòng)態(tài)修訂會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作驗(yàn)收考核標(biāo)準(zhǔn)體系，以確保其科學(xué)、規(guī)范、及時(shí)。實(shí)行監(jiān)督考核對(duì)象的全覆蓋。上級(jí)會(huì)計(jì)主管部門對(duì)下級(jí)單位，區(qū)域會(huì)計(jì)行業(yè)主管單位對(duì)所轄企事業(yè)單位要實(shí)行常態(tài)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作年度考核評(píng)價(jià)、專項(xiàng)檢查，以考核評(píng)價(jià)為抓手不斷提升會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的健全性、會(huì)計(jì)核算流程的規(guī)范性。監(jiān)督內(nèi)部控制制度和相關(guān)措施的執(zhí)行，逐步提高單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平、建立會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化長(zhǎng)效機(jī)制。建立會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作激勵(lì)機(jī)制，完善獎(jiǎng)懲制度。根據(jù)驗(yàn)收考核標(biāo)準(zhǔn)，每年對(duì)驗(yàn)收合格的單位通報(bào)表彰，同時(shí)堅(jiān)持驗(yàn)收與復(fù)查并重的原則，采取合格則在年終綜合評(píng)價(jià)中加分，不合格則提出警示并復(fù)查的措施。對(duì)復(fù)查不合格的單位要在年終綜合評(píng)價(jià)中扣分，確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化程度不滑坡。對(duì)于發(fā)現(xiàn)違反會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范的情形，包括違反會(huì)計(jì)核算原則、會(huì)計(jì)造假、舞弊現(xiàn)象等，應(yīng)該嚴(yán)肅追責(zé)，確保立行立改。要舉一反三，整章建制，避免重犯，不斷強(qiáng)化監(jiān)督考核機(jī)制。

（三）提高管理層依法依規(guī)認(rèn)識(shí)

加強(qiáng)《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的宣傳培訓(xùn)，充分利用會(huì)計(jì)專業(yè)“學(xué)制度、講制度、考制度”“黨建+”會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范巡講、法律專家、紀(jì)檢審計(jì)專家等“以案為鑒”專題講座等方式，引導(dǎo)和鼓勵(lì)單位負(fù)責(zé)人和全體會(huì)計(jì)人員提升依法依規(guī)的思想認(rèn)識(shí)，扎牢遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī)的制度籠子。單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，也就是說(shuō)單位負(fù)責(zé)人是企業(yè)會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)工作所持的態(tài)度和所采取的行動(dòng)，客觀上影響著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。財(cái)政部明文規(guī)定，每年要針對(duì)會(huì)計(jì)人員組織會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，根據(jù)單位負(fù)責(zé)人在會(huì)計(jì)行為中的責(zé)任主體定位，必須在領(lǐng)導(dǎo)人員輪訓(xùn)中設(shè)置會(huì)計(jì)法律法規(guī)的培訓(xùn)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)會(huì)計(jì)理論的集中學(xué)習(xí)和考核，接受、理解最新的會(huì)計(jì)政策、稅收政策，增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的理解和支持，提高管理層依法依規(guī)意識(shí)。

（四）提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

健全會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)制，會(huì)計(jì)主管機(jī)構(gòu)要定期和不定期地對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員開展教育培訓(xùn)，主要形式包括課堂授課、講座、學(xué)習(xí)交流等，在培訓(xùn)中不斷優(yōu)化會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍。要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)需要，注重引進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、專業(yè)技能強(qiáng)、信息技術(shù)應(yīng)用水平高、責(zé)任心強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作人員，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。還要將會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為會(huì)計(jì)隊(duì)伍培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、繼續(xù)教育的重要內(nèi)容，不斷提升會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信素養(yǎng)。要加大會(huì)計(jì)誠(chéng)信宣傳力度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)，把法律規(guī)范和道德規(guī)范結(jié)合起來(lái)，以道德滋養(yǎng)法治精神，加強(qiáng)德治與法治的銜接與貫通，營(yíng)造全行業(yè)守法、合規(guī)、誠(chéng)信的向善向上氛圍。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)融合越來(lái)越深入緊密，需要財(cái)務(wù)人員更加熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)工作，熟練地運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)，為強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提供保障。

結(jié)語(yǔ)：

總之，企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的要求越來(lái)越高，必須通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管控職能，提升內(nèi)控總體水平，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確，以高質(zhì)量的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作保障本單位經(jīng)營(yíng)管理高質(zhì)量發(fā)展。