勞動(dòng)合同期滿后發(fā)現(xiàn)自己已懷孕的，能要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎

個(gè)案

急呈

申請(qǐng)人楊某與單位簽訂的勞動(dòng)合同于2023年5月到期，單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。2023年6月，楊某到醫(yī)院檢查身體，被告知已懷孕兩個(gè)多月了。楊某拿著懷孕證明找到單位，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，單位不同意。于是，楊某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決用人單位恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。

【申訴人】

我是在勞動(dòng)合同存續(xù)期間懷孕的，根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)與我續(xù)簽合同。

【被訴人】

雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，而且楊某在合同終止后才發(fā)現(xiàn)其本人已經(jīng)懷孕，與單位無(wú)關(guān)。

【仲裁庭】

楊某的仲裁請(qǐng)求得到了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持。

點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)合同期滿，雙方都有權(quán)利終止而不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但有些特殊情況例外。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

從上述規(guī)定看出，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同期滿時(shí)用人單位也不能終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按上述規(guī)定在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后才能終止勞動(dòng)關(guān)系。