以“家企工融”促家企共榮

紡織服裝行業“家庭友好企業（FFF）”項目首期成果發布

新質生產力不僅需要科技創新帶來的硬實力，也需要通過改善生產環境，構建包容和諧企業文化的軟實力。8月28日，2024 intertextile秋冬展期間，建設家庭友好的紡織服裝企業（FFF）專題活動在上海國家會展中心隆重舉行。由中國紡織工業聯合會主辦的本次活動，對建設家庭友好的紡織服裝企業（FFF）試點項目（2022—2024）進行了總結并發布了一系列重要成果。本次活動由中國紡聯社會責任辦公室首席研究員梁曉暉主持。

從家庭出發，向新質未來邁進

何為“家庭友好”？建設“家庭友好的紡織企業”試點項目是由中國紡聯在聯合國兒童基金會“家庭友好工作型場所框架”下發起，獲得聯合國兒童基金會駐華辦事處、中華全國總工會的大力支持。項目由中國紡聯社責辦牽頭，聚焦企業家庭友好政策的建立和完善，旨在在紡織業內構建更包容的職業環境，強化員工歸屬感、幸福感和成就感，進而提升行業整體競爭力，驅動行業向高質量、可持續發展邁進。

本次活動不僅總結了首期項目成果，發布了行業《紡織行業構建家庭友好工作場所實施指南（試用版）》（以下簡稱“《實施指南》”），更標志著第二期項目的正式啟動，是中國紡聯深化社會責任實踐、全力保障勞動者權益的又一里程碑，展現了紡織業的時代責任感與歷史使命。

中國紡織工業聯合會副會長閻巖表示，紡織業作為傳統支柱產業，對經濟發展、國際收支平衡、文化認同等方面發揮關鍵作用，同時創造超2000萬就業機會，特別是女性從業者占比超60%，為行業注入巾幗力量。然而，行業面臨人才短缺與人口負增長挑戰。為此，中國紡織工業聯合會提出建設家庭友好型企業倡議，旨在提升人才能力、激發創新活力，并響應國家生育友好政策，以推動行業高質量可持續發展和社會和諧。

聯合國兒童基金會駐華辦事處合作與創新處處長艾德芙（Derval Usher）表示，自2019年起，中國紡聯與聯合國兒童基金會緊密合作，致力于推動家庭友好型工作場所建設，并于2022年簽訂正式工作計劃。此計劃在中國紡聯會員企業供應鏈中試點，涵蓋工廠實踐、行業指導及宣傳倡導，旨在利用商業力量助力父母平衡工作與育兒。她在發言中還特別強調了兒童早期發展的重要性，倡導性別平等及尊重工人權利，期待通過分享經驗，推動家庭友好政策的倡導、推廣。

中華全國總工會一級巡視員王雙清通過視頻全面闡述了工會在推動家庭友好型紡織服裝企業建設中的積極作用，他指出工會自2021年積極投身建設，編制指導手冊，2023年聯合多部門開展典型案例征集活動，推出了100個家庭友好型工作場所典范。他表示鑒于紡織業人才短缺，特別是女職工就業壓力，推廣家庭友好項目迫在眉睫。

從企業深植，讓試點成果遍地開花

在當今全球紡織業加速轉型與升級浪潮中，企業作為推動行業進步的重要力量，其根基的穩固與創新的深度直接關系到整個行業的未來走向。2023年以來，H&M、PUMA、愛慕、LINDEX、安踏、adidas等多家知名品牌，與其供應鏈企業參與了試點項目，這些試點項目的花朵正逐漸綻放。

中國紡聯社責辦國際項目總監鄭劍作試點工作報告，并正式發布《實施指南》。她表示，自2023年起，項目組采用“點面結合”模式，深入國內紡織服裝重鎮，調研34家供應鏈企業，問卷覆蓋900余名員工，精準把脈行業，編纂《實施指南》，力推工作場所家庭友好政策。至2024年8月，11家試點企業已完成制度革新，如強化帶薪產假等法定福利落實，構建家庭友好管理體系，促進員工權益與企業可持續發展并進。

現場，11家試點企業獲頒項目證書。重慶紅果服飾、安踏體育、申洲國際、上海京嶸科技4家第一期試點企業代表作成果分享。常熟市波司登進出口有限公司可持續發展經理沈安然代表第二批企業啟動第二期項目。

以人本為源，共創全球紡織新明天

在嘉賓分享環節，聯合國兒童基金會駐華辦事處營養項目官畢重軍、香港莉迪斯（香港）有限公司上海代表處可持續發展區域經理周美琴、蘇州美山子制衣有限公司（愛慕子公司）人力行政總監黃麗、全總行業工會紡織工作部部長趙武、中國紡聯FFF項目特邀培訓師孫瑩分別作為工會、品牌方及FFF項目代表以及行業專家，圍繞當前緊迫的社會需求與企業現狀，深入探討了如何通過合作與創新，推動家庭友好政策在紡織行業的落地與實施。代表們就中國紡織行業家庭友好企業構建議題形成以下核心共識：

一、趨勢緊迫性與社會責任：企業需積極承擔社會責任，幫助員工實現工作責任與家庭責任的平衡。

二、品牌引領與項目合作：領導品牌應積極推動供應鏈企業參與FFF并提供必要支持。

三、發揮工會核心角色：工會通過政策制定、執行及資源整合，確保家庭友好理念在企業內部落地生根。

四、員工關懷與政策支持：針對工人工作時間長、家庭責任重的問題，應制定一系列員工關懷措施，同時政府應出臺更多支持政策。

五、人力資源的可持續性：通過塑造企業文化、提供職業規劃等方式吸引并留住年輕員工。

六、資源整合與數字化轉型：鼓勵企業充分利用外部資源，如全國總工會等機構支持。同時，也指出了數字化轉型在提升服務質量和效率方面的關鍵作用。

七、持續努力與深入交流：各方代表表示將繼續努力，深化合作與交流，共同推動家庭友好理念的普及與深化。

閻巖對活動進行總結，她圍繞“價值傳遞、投資未來、積極行動”三大核心點，描繪了中國紡織服裝行業的未來愿景與責任擔當。針對價值傳遞，FFF項目作為行業典范，不僅滿足市場需求，更致力于向全社會傳遞正面價值；談及投資未來，不僅僅是金錢的注入，更是時間、精力、愛心與智慧的全方位投入；關于積極行動，要樹立遠大理想，勇于改變現狀，通過實際行動為社會帶來積極影響。