綠色職業下的就業新機遇

自綠色職業概念被提出以來，在“碳達峰”“碳中和”發展目標（簡稱“雙碳”目標）的指引下，一批綠色職業如雨后春筍般不斷涌現，不斷拓展著新的就業空間。2022年7月，人力資源和社會保障部向社會公示了新修訂的《中華人民共和國職業分類大典》（以下簡稱大典）。新版大典延續了2015年版的做法，共標識134個綠色職業，約占職業總數的8%。

職業分類折射經濟社會發展變遷，新增加的綠色職業具有“環保、低碳、循環”等特征，注重生產生活與生態環境的可持續發展。其工作內容主要包括生態環境監測、保護、治理，綠色新能源生產，廢棄物回收與利用及與之相關的科學研究、技術研發和設計規劃等。蓬勃發展的綠色職業寫照著綠水青山就是金山銀山理念的日益深入人心，背后是我國綠色經濟的快速發展和新產業、新業態的不斷壯大。

科學核算數據，助力企業降碳的碳排放管理員

2024年5月1日，我國應對氣候變化領域的第一部專門的法規——《碳排放權交易管理暫行條例》施行，該條例明確重點排放單位“應當如實準確統計核算本單位溫室氣體排放量”。

碳排放管理員是從事企事業單位二氧化碳等溫室氣體排放監測、統計核算、核查、交易和咨詢等工作的人員。換上工作服，戴好安全帽和工作記錄儀，讓我們走進位于湖北省漢川市的國能長源漢川發電有限公司火力發電廠，來實地體驗一把碳排放數據現場盤查。

“請您幫忙調取一下A側皮帶秤從4月1日到4月30日的上煤歷史數據。”在火力發電廠的燃料智能化管控中心，龍源（北京）碳資產管理技術有限公司的碳排放管理員王恒和葉欣對一名工作人員說。他們一一查看、記錄和核算每臺機組的入爐燃煤消耗量，并對火力發電廠輸煤日志記錄是否規范、設備有無異常等進行核對。

“化石燃料燃燒是火力發電廠最主要的碳排放源。”葉欣說，他們需要在現場查看燃料輸送、臺賬記錄、設備校驗的全過程，并調取系統的底碼數據，以完成統計周期內化石燃料的總消耗量溯源和交叉核對工作，最終確認用于計算企業碳排放量相關數據的準確性。

然后，他們又來到火力發電廠質檢中心的煤化驗室，一名技術人員正在碳氫元素分析儀前忙碌。只見她將煤粉包裹在水滴狀的錫囊里，放入樣盤中，在分析儀中充分燃燒，最后由紅外檢測器定量分析出其中的元素碳含量，整個過程僅需要8分鐘。王恒和葉欣將企業的存證材料與儀器檢測的原始數據進行交叉核對，對火力發電廠綜合樣采制化流程、記錄及設備的校準報告進行校核，確保其元素碳含量數據準確、流程合規。

“碳盤查是一個復雜、細致的工作，既要交叉核對數據臺賬，又要查看監測計量設備情況。”王恒介紹，龍源（北京）碳資產管理技術有限公司自主研發的“碳盤查數字化管控系統”，以清單化方式將盤查工作要點嵌入系統中，實現檢查要點必查看、附件材料必上傳等功能。系統通過軌跡追蹤、圖像識別等技術方式，進行設備檢驗核定、數據直接采集、盤查履職監督、核算規范管理等操作，確保核算數據真實完整準確。

隨后，再來到火力發電廠的中控室和電子間，仔細盤查和記錄電氣計量設備和熱量計量設備上顯示的相關數據。王恒說，發電量和供熱量作為配額核定的基礎參數，與企業利益直接相關。若企業當年的碳排放量超過碳配額量，就需要去碳市場購買超標的額度用于清繳履約；若未超標，則可以賣出富余的碳配額獲取收益。

現場盤查結束后，王恒和葉欣與企業相關責任人召開會議，對現場發現的問題、需要及時整改的項目進行梳理反饋。

在熱源集中、相對封閉的火力發電廠里忙碌了一天，全身早已被汗水濕透。王恒說，他們需要在每年第一個季度，完成集團公司110多家電廠上一年度的碳排放數據盤查，每天要在電廠里連續工作8個小時以上。

夯實碳排放數據質量對碳市場健康平穩發展意義重大。“這份工作雖然辛苦，但看到自己負責的企業順利完成核查、復查，通過一輪輪碳排放數據質量監督幫扶工作完成年度履約，所有的汗水都值得。”王恒說。

巧用數字技術的建筑節能減排咨詢師

建筑節能減排咨詢師是2022年人力資源和社會保障部公布的18個新職業之一，是指應用節能減排技術，從事建筑及其環境、附屬設備測評、調適、改造、運維等工作的咨詢服務人員，也屬于綠色職業的范疇。

帶上圖紙，拎著工具箱，在浙江大學濱江研究院，國家電網杭州供電公司的建筑節能減排咨詢師陳奕開始調試和檢查設備的工作情況。

“我們基于物聯網技術和智能感知設備，設計了一整套建筑物節能降碳的方案，可以通過‘一鍵響應’實現對空調、照明等樓宇主要用能設備的智能精細化控制。”陳奕介紹道。

攤開圖紙，大樓物聯網覆蓋和設備平臺情況一目了然。步入室內，可以看到天花板上的樓宇物聯網關正在工作。用手機登錄系統，輸入指令，墻壁上一個個形似燈光開關的智能物聯硬件感知設備便實現了云上互聯。

打開手機小程序的測試頁面：巡檢、報修、養護等功能模塊一應俱全，辦公室、學習室、前臺等空間劃分有序，多功能傳感器匹配完成，數據上傳正常。

空調板塊的工作情況實時顯示，一樓辦公室空間一臺空調的溫度為24攝氏度。對照改造方案的要求，辦公區域內的空調在夏季要統一設置為26攝氏度。記者點擊手機小程序上的對應模塊，智能空調面板上的藍色指示燈閃爍起來，空調溫度也隨之被調整為26攝氏度。

“我們通過增配物聯網覆蓋和數字化軟件控制系統，實現空調以及照明等設備的遠程集中智能控制。”陳奕說，一鍵響應式樓宇改造“輕方案”，既不會影響正常辦公秩序，也不用破壞建筑結構，根據客戶的需求，樓宇里的每一個空調、電燈乃至遙控器都盡在掌握。

2014年研究生畢業后，陳奕在國家電網杭州供電公司先后從事過變電站運維、信息化系統開發、綜合能源、科技項目創新研發等多種工作。她工作單位所在的杭州市濱江區，63平方千米的土地上有400多棟樓宇，用電量占比超過全區的60%。企業有節能減排的需求，而自己有多年技術積累，這使陳奕最終成為一名建筑節能減排咨詢師。

研發產品、精進算法、升級系統、方案落地……兩年來，陳奕和同事們已陸續在濱江區完成了對10余處建筑物的節能減排改造。

如何根據客戶需求實現降本增效，是她工作中時刻考慮的問題。

走進濱江區文化中心，低碳樓宇數智管控平臺的后臺顯示：值班室冬季空調溫度限制在20攝氏度，執行總次數9969次；主樓三層燈光無人時自動關閉，執行總次數42301次……能源管理大屏上，當日的負荷曲線、近一個月的用電情況、單位面積能耗都清晰可見。通過多次選取氣溫、場館使用時長相似日，進行開啟和關閉節能措施的對比測試，結果顯示空調節能率達到了30%—40%，整體節能率達到10%以上。濱江區文化中心的改造面積為6.3萬平方米，算下來每平方米的改造成本只需要15元。

施工中發現網絡覆蓋費時費力，陳奕和團隊設計了一款同時支持串聯和網口供電的樓宇物聯網關；運維中發現人工管理不便，陳奕和團隊打造了低碳樓宇數智管控平臺，通過人工智能決策分析技術，自動對各區域實施不同的柔性調控策略；此外，他們還聯合產業活動單位研發多功能探測器、空調集控器和照明集控器等即插即用的設備……

說起職業前景，陳奕信心滿滿：“隨著城市化進程加快，樓宇節能技術在全國各地的中心城區都可以推廣使用，市場巨大。未來的建筑節能減排咨詢師還可以從源頭上引入微電網技術，提供分布式能源設計方案、運營模式及投資回報分析，實現體系擴展和技術突破。”

將質量視為生命的煤提質工

2022年6月底，人力資源和社會保障部公示了18個新職業，“煤提質工”赫然在列。同年7月12日，中國就業培訓技術指導中心印發《2022年新增職業國家職業技能標準制定工作計劃》的通知，在人力資源和社會保障部公示18個新增職業信息的基礎上，同步啟動15個技能類職業標準的制定工作，其中就包含“煤提質工”國家職業技能標準的制定。

煤提質工的職業定義為以煤為原料，操作干燥窯、熱解窯、提質煤冷卻器、急冷塔等設備，提高煤品質的生產人員。據煤炭工業職業技能鑒定指導中心透露，這一職業的設立，為低階煤分級分質行業人才的培養使用提供了動力，對促進低階煤的高效轉化、新型煤化工的科技進步具有積極意義。

煤提質工的主要工作內容包含操作篩分、輸送、干燥、熱解等設備，控制一定的溫度壓力等工藝參數，制成提質煤；控制分離設備的操作參數，制成合格的焦油等產品。

煤炭為啥要提質？低階煤在我國煤炭儲量及產量中占比較高，如果直接使用、一燒了之，不僅造成環境污染，而且會浪費其中的油、氣等輕質組分和化學品資源。而把低階煤制成提質煤，分離出煤氣、煤焦油等產品，既能減少污染，又有利于提高經濟效益。

袁莎是陜西煤業集團黃陵建莊礦業有限公司煤質化驗班的班長，其所在的煤質化驗室面對的是馬弗爐、干燥箱、氧氣瓶等一些精密度較高的電氣設備，但因很多設備使用時間較長，部分設備的零部件出現老化及磨損現象，為了保證煤質化驗數據的準確性，她常常利用休息時間，翻閱設備資料，了解設備的工作原理，并在與廠家溝通后自己拿起工具對設備進行維護保養及檢修，不但確保了煤質化驗數據的準確性，還為公司節約了近2萬元的資金。

十多年來，她從一個對煤質化驗一竅不通的新入職大學生，成長為對業務技能精通的化驗能手，為公司領導的決策和礦井生產管理提供了精準快速的煤質數據。據悉，煤提質工需要具有大專以上學歷，了解煤化工行業的生產工藝流程，精通化工工藝；了解一定的電氣、儀表知識，熟悉控制系統的操作原理；掌握煤焦化、煤氣化、煤化工產品深加工等方面的專業知識等。

在“雙碳”目標要求下，煤炭正由單一燃料屬性向燃料、原料方向轉變。近些年，雖然我國煤炭分級分質利用工作取得了顯著進步，但在理念認識、配套技術、人才培養、政策支持等方面仍面臨諸多挑戰，亟須通過優化人才結構、提升技能人才專業素質來推動煤炭清潔高效利用。據了解，世界上許多國家都開展過煤炭分級分質技術的研發，先后有近30種煤炭分級分質技術誕生，但只有5、6項技術實現了工業化應用，目前我國有2萬多名職工從事煤炭分級分質相關工作。

據不完全統計，通過分級分質利用，我國20多億噸的低階煤炭將成功轉化，可為市場提供2億多噸的油氣資源。按目前技術條件，對低階煤加工提質，可創造13萬個煤提質工崗位。

編后語

盡管綠色職業具有較為廣闊的發展前景和成長空間，其為勞動者提供了更多就業新機遇，等待著年輕從業者去施展才華、成就自我，但也應看到，相較于傳統職業，綠色職業的職業標準和評價規范還有待進一步健全。以碳排放管理員為例，當前其職業建設仍處于初級階段，國家并未公布其職業準入資質標準，也沒有統一的職業資格證書，存在職業人才技能相對薄弱、晉升路徑不明等問題。年輕勞動者需要擦亮眼睛，既要更新觀念、放寬視野，積極練就真本領；也要對職業發展有所謀劃，審慎評估，瞅準風口，力爭在新領域有所作為。