用心“駐村” 用情“助村”

黃俊，湖北省人社廳社會保險服務中心基金財務處二級調研員，2023年7月起任省人社廳駐咸豐縣高樂山鎮龍坪村第一書記、工作隊隊長。

盛夏時節，咸豐縣高樂山鎮龍坪村里綠浪如海、青山如畫、萬畝茶園飄著清香。勤勞的茶農三五成群，穿梭在滿山的翠綠間，雙手在茶壟間來回穿梭，將一片片小葉子采摘到背簍里，一片生機勃勃、豐收在望的景象。

2023年7月13日，新一批省人社廳駐咸豐縣龍坪村工作隊到崗后，我們迅速轉變角色，崗位在村、吃住在村、工作在村，與村“兩委”一起組成“尖刀班”，嵌入到基層黨組織中。

作為駐村第一書記，我深知產業振興是鄉村振興的重中之重。上任伊始，我就把村產業發展作為第一件大事抓在手上。我和駐村隊員、村“兩委”干部通過走訪農戶和企業，掌握了村產業發展情況，為后繼開展幫扶工作打下了堅實基礎。

問題在一線發現，難題在一線解決。在走訪馨源茶業時我們了解到，該公司自2006年建茶廠至今，通過十多年在龍坪村一帶推廣茶葉種植，與老百姓建立起“村集體+企業+基地+農戶”的合作機制，發展萬畝生態茶葉，成了咸豐縣茶葉重要出口創匯企業之一。然而近幾年，因受國際貿易爭端等影響，產品出口外銷受阻較為嚴重，企業效益不佳。

在自己的“一畝三分地”出現這些情況，著實讓我心急如焚。工作隊和村“兩委”干部，都急切地利用自身的資源，廣泛聯系商家，擴大茶葉銷路，幫助企業紓困解難和帶動茶農增收。在多方牽線搭橋、縣直多部門配合努力下，福建華達公司與馨源茶業簽訂了2000噸的龍坪生態茶葉購銷意向合同，用于茶咖和茶飲料等產品制作，主要出口到歐洲和非洲等地，出口創匯近二千萬美元，預計可使每畝茶田增收600元。

茶葉的銷路解決了，可產能和產量不足問題又擺在眼前。茶廠李總滿面愁眉地說：“黃書記，廠里的設備有些老舊，恐怕無法滿足上千噸茶葉的生產需求。我們更換一條新的生產線和輔助設備全面升級，急需有外部力量幫扶。”面對李總的擔心，我知道這是現實問題，不解決這個難題，影響的不僅僅是茶廠的生意，更是整個咸豐茶葉在外的品質和名聲。

遇到問題不能繞道走！我當即決定，要向咸豐縣委、縣政府報告這件事情，尋求幫助解決。經過多方不懈努力，在當地部門實地調研的基礎上，最終通過招商引資的形式，由福建華達公司與馨源茶業聯合辦企，投資400萬元對現有廠房和設備進行升級改造，新建一條全新茶葉生產流水線。目前，80萬元的新設備已經采購完畢，生產線正在進行進廠安裝，預計將于近期投入生產使用。

此外，由于受到年初的凍雨和大雪等災害影響，全村的茶產量也受到了一定影響。為確保全村茶葉增產增收，鮮葉保質保量供應茶廠，我與駐村工作隊和村“兩委”干部，積極聯系周邊的官壩村、馬河村相關負責人，在發動本村茶農積極采摘的同時，聯合三村的力量共同保障茶廠的茶葉供應，也讓茶農看到茶葉銷售幫扶的“紅利”。眾人拾柴火焰高，一個個問題都迎刃而解。產業項目落地，茶葉產銷不愁，讓我感到自己的努力沒有白費。

欲問秋果何所累，自有春風雨瀟瀟。1年的駐村時間里，不論是當地村民還是入駐龍坪村的企業，他們都習慣了我這個“外來人”的存在。我如愿地轉變了角色，從他們心中的“客人”轉變為了“家人”。在接下來的駐村工作中，我將持續以飽滿的熱情、昂揚的斗志，用心用情書寫龍坪村鄉村振興“答卷”，走好鄉村振興“趕考路”。