淺析國(guó)有企業(yè)工會(huì)思想政治工作遇到的問(wèn)題和解決措施

在中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大征途中，國(guó)有企業(yè)承擔(dān)著維護(hù)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、確保民生福祉、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的歷史使命。在這一光榮使命的指引下，國(guó)有企業(yè)工會(huì)不僅是廣大職工權(quán)益的堅(jiān)定捍衛(wèi)者和積極維護(hù)者，更是企業(yè)思想政治工作的中流砥柱。工會(huì)在思想政治工作中具有顯而易見(jiàn)的核心地位，直接關(guān)系到企業(yè)的和諧穩(wěn)定，也進(jìn)一步關(guān)系到企業(yè)的健康成長(zhǎng)，亦是國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的有力保障。

一、工會(huì)做好思想政治工作的重要性

（一）做好思想政治工作是工會(huì)的本質(zhì)屬性

習(xí)近平總書記曾指出，黨對(duì)工會(huì)寄予厚望，職工群眾對(duì)工會(huì)充滿期待。中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。工會(huì)應(yīng)該在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，深入到一線職工中，認(rèn)真聆聽(tīng)員工的心聲，深入把握員工的思想脈絡(luò)，及時(shí)反映和解決職工的合理訴求，有效地調(diào)解矛盾糾紛，對(duì)職工的合法權(quán)益做到有效維護(hù)，對(duì)職工遇到的困難做到切實(shí)解決，關(guān)注職工的身體和心理健康。有效促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)協(xié)作、高效運(yùn)營(yíng)，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

（二）做好思想政治工作有利于企業(yè)文化建設(shè)

國(guó)有企業(yè)工會(huì)在思想政治工作中的引領(lǐng)作用，是推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵。隨著互聯(lián)網(wǎng)和全球化的影響，職工思想動(dòng)態(tài)也愈加多元化。工會(huì)通過(guò)表彰先進(jìn)、樹(shù)立典型等形式可以幫助職工樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，提高職工的綜合素質(zhì)，讓企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展。工會(huì)通過(guò)開(kāi)展各類活動(dòng)，豐富職工精神，培養(yǎng)職工的集體榮譽(yù)感，樹(shù)立團(tuán)結(jié)、和諧、健康的工作和生活理念，形成良好的企業(yè)文化。

（三）做好思想政治工作有利于促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

通過(guò)工會(huì)開(kāi)展形式多樣的政治學(xué)習(xí)、主題教育和實(shí)踐活動(dòng)等工作，讓職工對(duì)企業(yè)有歸屬感和認(rèn)同感，自覺(jué)把自己的命運(yùn)與企業(yè)前途聯(lián)系起來(lái)。通過(guò)思想政治教育使得職工產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感和榮譽(yù)感，提升企業(yè)凝聚力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，激發(fā)勞動(dòng)者的積極性，從而促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、工會(huì)思想政治工作中存在的主要問(wèn)題

（一）職工訴求的多元化

當(dāng)今形勢(shì)下互聯(lián)網(wǎng)信息內(nèi)容傳播迅速，巨大的信息量充斥在職工的日常生活中，在外界各類信息爆炸式傳播影響下，國(guó)企職工的思想正朝著多元化方向發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治工作方式難以適應(yīng)新的情況要求，也難以滿足所有人的需求。員工對(duì)職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)前景、薪資、福利待遇、工作與生活平衡等方面有著更加多樣化的需求。如何在滿足職工個(gè)人利益的同時(shí)維護(hù)企業(yè)的整體利益，是工會(huì)思想政治工作需要面臨的重要問(wèn)題。

（二）國(guó)企工會(huì)開(kāi)展思想政治工作形式與內(nèi)容落伍

隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，職工對(duì)工會(huì)思想政治工作的開(kāi)展有了更進(jìn)一步的要求。職工要求思想政治內(nèi)容貼近職工、貼近實(shí)際、貼近生活。但是有的國(guó)企工會(huì)思想政治工作仍然停留在單純的文件學(xué)習(xí)階段，難以適應(yīng)新時(shí)代的要求，缺乏對(duì)政策文件的深度解讀，工作機(jī)制單調(diào)，缺乏部門之間的配合。此外，工會(huì)對(duì)傳統(tǒng)的思想政治工作方式存在慣性思維，導(dǎo)致部分職工認(rèn)為思想政治工作是“形式主義”，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性，職工參與度不高，難以形成有效的互動(dòng)和反饋。傳統(tǒng)念文件的思想政治工作模式難以適應(yīng)老中青三代職工。

（三）缺乏專業(yè)的思想政治人才

國(guó)企工會(huì)管理人員大多數(shù)是兼職，還承擔(dān)其他崗位的工作，缺乏專業(yè)的思想政治人才。這樣導(dǎo)致有些工會(huì)人員專業(yè)性不強(qiáng)，在日常工作中無(wú)法全身心投入到思政工作中，工作缺少精細(xì)度，也無(wú)法深入探討和解決職工遇到的問(wèn)題。非全職、非專業(yè)的人員缺少足夠的時(shí)間去創(chuàng)新工會(huì)思政工作機(jī)制。長(zhǎng)此以往會(huì)導(dǎo)致工會(huì)的權(quán)威性和公信力下降。

（四）工會(huì)思想政治工作制定與執(zhí)行存在差距

國(guó)企內(nèi)部具有復(fù)雜性和多樣性，工會(huì)思想政治工作的開(kāi)展需要符合本企業(yè)的實(shí)際情況，工作的開(kāi)展需要靈活、可行、到位，以符合國(guó)企的發(fā)展需求，承擔(dān)起國(guó)企的責(zé)任和使命。有時(shí)思想政治工作宣傳推廣不到位，職工不能深入細(xì)致了解思想政治工作的內(nèi)容，因此有些政策很難被具體執(zhí)行下去。

三、工會(huì)做好思想政治工作的主要措施

（一）工會(huì)思想政治工作要以人為本

工會(huì)應(yīng)將人文關(guān)懷融入思想政治工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保工作的實(shí)際效果與職工的需求和期望相契合。關(guān)注職工的實(shí)際需求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)根據(jù)職工所需，設(shè)立幫扶專項(xiàng)資金，定期組織健康查體，定期舉辦各類文體活動(dòng)，落實(shí)職工福利，開(kāi)展心理健康培訓(xùn)等，讓職工切實(shí)感受到工會(huì)始終在為職工謀福利，充分體現(xiàn)工會(huì)思想政治工作以人為本，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展。

（二）工會(huì)成員要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)的內(nèi)容和形式

工會(huì)可以開(kāi)展豐富多樣的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流會(huì)，提高在崗工會(huì)人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，確保工會(huì)思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略同步推進(jìn)，共同推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。利用新媒體、新型社交軟件等先進(jìn)的現(xiàn)代信息技術(shù)，擴(kuò)展工會(huì)工作的傳播渠道，吸引更多的職工關(guān)注工會(huì)的工作動(dòng)態(tài)，宣傳工會(huì)的思想政治工作。

（三）工會(huì)要將理論與實(shí)踐結(jié)合

將黨的理論和思想路線方針政策與職工的日常生活和實(shí)際情況相結(jié)合，深入了解職工的切實(shí)需求，鼓勵(lì)職工主動(dòng)思考，積極參與到工會(huì)和企業(yè)的工作中，促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)。工會(huì)要建立雙向溝通渠道，與職工雙向交流，及時(shí)解決職工的合理訴求。

國(guó)有企業(yè)工會(huì)在思想政治工作中的關(guān)鍵地位不容忽視。工會(huì)不僅是連接企業(yè)與職工之間的堅(jiān)實(shí)橋梁和緊密紐帶，更是推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步前行、健康發(fā)展的重要力量。面向未來(lái)，國(guó)有企業(yè)工會(huì)應(yīng)繼續(xù)堅(jiān)守并發(fā)揚(yáng)其在思想政治工作中的優(yōu)勢(shì)，匯聚廣大職工的智慧與力量，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)力量。

（作者單位：山東出版集團(tuán)有限公司人事部）