增強“四力” 加強思想政治工作隊伍建設

在中國共產黨成立100周年之際，中共中央、國務院印發了《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，為新時代加強和改進思想政治工作提供了重要遵循。為此作為新時代的思想政治工作者，我們要切實增強“腳力、眼力、腦力、筆力”，勤下基礎，善于觀察，開動腦筋，如實記錄，用科學的觀點做好企業員工的思想政治工作調研分析，從而不斷加強員工的思想引導，凝聚職工的力量，為實現全年奮斗目標，推動企業實現高質量發展提供堅強的思想保證和強大的精神動力。

一、切實加強企業思想政治工作隊伍建設

國有企業思想政工工作要有新氣象，關鍵是從事思想政治工作的人員要防止和克服不思進取、消極懈怠、因循守舊、墨守成規的思想和行為，要以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，迎難而上，不斷開創工作新局面。

企業健康持久的發展，需要以思想政治工作作為保證，但是有些企業對思想政治工作不夠重視，認為只要把生產搞好、安全抓好就行，意識形態工作有沒有和企業關聯不大，也起不到什么作用。這種錯誤的觀點，往往是造成企業思想政治工作隊伍形同虛設，隨之也就暴露出許多問題。企業員工的真實想法、真切呼聲，領導層并不知曉，長此以往職工的牢騷、怨言，在一定程度上嚴重阻礙了企業的發展，因此加強企業思想政治工作隊伍建設非常有必要。

加強思想政治工作隊伍建設，就要有好的績效導向。一些企業的政工干部在實際工作中沒有發揮出應有的作用，關鍵是沒有做到將工作績效與薪酬真正意義上的掛鉤，沒有做到真正意義上的獎懲分明。為此，我們要講政工工作指標量化，讓量化的指標對應到各項工作當中，讓制度來約束人，讓制度來激勵人的工作熱情，只要政工干部有針對性、預見性地開展工作，從保證企業的穩定發展與服務基層群眾的大局出發，創新工作方法，用一顆樸實的心去把思想政治工作落到實處，就會取得不錯的績效。

完善基層黨建工作的激勵機制。一是將合格黨員標準作為部門黨員是否優秀的考評依據，定期從多個維度進行評比優秀黨員，每月通過黨員績效考評進行評價，績效評價內容從個人的安全、生產、質量、組織生活等多個方面進行評價。二是從我做起，積極參與到基層黨建工作中去，以自身來影響身邊的人和事、三是將參與黨內工作作為評價是否是優秀黨員的標準，鼓勵黨員積極參加黨內工作，將黨日工作作為日常工作不可分割的一部分。

二、切實增強思想政治工作隊伍“四力”

（一）增強政工干部的“腳力”?，F如今，在加強和改進企業思想政治工作過程中，下基礎走訪調研是一門必修課，重要的是政工干部要邁開雙腳，用“腳力”去拉近與職工群眾的距離。要保證企業思想政治工作真正落到實處，必須做到克服“懶”、堅持“勤”。

克服“懶”。作為企業從事思想政治工作的少數政工干部，或多或少存在兩個方面的問題。一是思想上的“懶”，每天覺得沒事干，也找不到事情干，有事打個電話，沒事就待在辦公室上網、看報、喝茶；二是行動上的“懶”，不愿主動下基層聽取職工群眾的意見，害怕聽到“牢騷怪話”，害怕基層職工的“糾纏”，認為自己沒能力解答，干脆不下基層走動。因此，克服“懶”，首先要求企業政工干部每月制定基層走訪計劃，建立相應的臺賬，形成相互監督機制，讓完善的制度體系來克服思想和行動上的“懶”。

堅持“勤”。要想了解企業職工的思想動態，不勤下基層、不深入班組，密切與職工群眾之間的關系，不與之交心交談，就很難聽到職工真正的呼聲、真實的想法。政工干部只有“勤”，勤于下基層，沉在生產一線，開展深入的調查研究，緊貼職工，與職工交朋友，消除職工的思想芥蒂，才能得到職工的信任，才能了解職工真正的心理訴求。只有堅持把企業職工的小事當做自己的大事，從職工關心的事情做起，多做一些得人心、暖人心、穩人心的實事、好事，才能促進企業的和諧穩定發展。

（二）增強政工干部的“眼力”。提高觀察能力。目前，企業員工的薪資待遇、工作環境、勞動強度、激勵機制等方面的話題，是職工普遍關注的問題。在日常工作中，職工圍繞這些話題，各有各的看法，也各有各的想法。如果不及時加以引導與解決，久而久之就會給企業生產經營造成障礙。所以說，提高觀察能力，也就是要企業的政工干部勤于下基層善于去觀察、去發現問題，及時耐心地做好解說工作，讓職工能專心專注地在崗位工作，讓職工的心情得到安撫，時刻保持高漲的工作激情。

提高分辨能力。從事思想政治工作，在面對職工的思想波動、工余時間的議論時，必須要有一定的分辨能力，哪些是“牢騷怪話”，哪些是真實的呼聲，哪些建議對企業有促進作用。為此，政工干部首先要增強政治自覺、提高政治站位、堅定政治信仰、增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，對影響職工情緒、影響企業生產的不正當言論，應及時予以抵制，做好疏導工作，不能讓職工的負面情緒蔓延，影響企業的發展。

（三）增強政工干部的“腦力”。從事企業思想政治工作一定要保持頭腦清醒，保持思想上、政治上的堅定。在任何情況下，都要有獨立地思考，有政治敏感性，決不能出現思想上的偏差和工作上的失誤。尤其是在開展職工思想政治工作調研時，更要帶著頭腦下基層、帶著問題去思考。

開動腦筋，創新思想政治工作新方法。對于思想政治工作，習近平總書記明確提出，要實現理想創新、手段創新、基層工作創新，要因事而化、因時而進、因勢而新等，為思想政治工作創新指明了方向。作為政工干部做到勤于學、敏于思、篤于行，結合現代化科技手段運用新的載體與工具，主動想辦法、動腦筋，創新性地開展思想政治工作，把抓職工的意識形態工作變為常態化。在實際工作，通過日常觀察，不定期對基層走訪，就會聽到職工的真實想法。

（四）增強政工干部的“筆力”。企業思想政治工作的調查研究，目的是要從職工群眾中吸取智慧，不斷開闊工作視野、完善工作思路，推動工作創新發展。作為企業思想政治工作的同志，不僅要有高度的政治責任感，還要有一定的文字功底，注重在“筆頭”上下功夫，這樣才能更好地抓住基層調查的重點，給企業決策提供具有參考性的意見和建議。

腳力、眼力、腦力最終要通過筆力體現出來。作為從事思想政治工作的同志，在日常工作中，離不開撰寫公文、撰寫調查報告，如果沒有良好的文字功底，就不能更好地駕馭文字，也就不能把黨的理論路線與方針政策，用更有感染力、凝聚力的文字表達出來，讓職工群眾樂于接受與理解。

（作者單位：山西太鋼不銹鋼股份有限公司）