確保“始終人才輩出”

強國強軍需要大批優秀人才脫穎而出，需要一代又一代人才層出不窮。只有以識才的慧眼發現人才，以愛才的誠意團結人才，以容才的雅量吸納人才，以用才的膽識用好人才，以聚才的良方留住人才，才能聚天下人才為我所用，確保“始終人才輩出”。

確保“始終人才輩出”，要有識才的慧眼。各級領導應以敏銳的眼光，不斷挖掘那些埋在土里的奇珍異寶，發現那些困在磨坊里的千里馬，開發人才的強項，給他們用武之地。而要發現人才，就要經常深入基層，認真傾聽群眾反映，眼睛向下，不拘一格，這樣才能及時發現有用之才。

確保“始終人才輩出”，要有愛才的誠意。對待人才不能搞實用主義，用之則熱、不用則冷，而要以誠相待、以心換心，與人才榮辱與共，做知心朋友。這就既要舍得感情投入，拿出真情實意對人；也需要物質投資，優先保證人才所需。誠意還體現在對人才要落實待遇，為他們排憂解難，營造溫馨和諧環境，使他們處處感到溫暖。

確保“始終人才輩出”，要有容才的雅量。最重要的體現是用人所長，容人所短，喜人之功，寬人之過。做領導的不能嫉賢妒能，怕下屬超過自己，不能把成績都歸于自己，更不能聽不得不同意見，一聽批評就火冒三丈，那樣早晚會把人才趕走。具體來說，就是要允許人才冒尖，樂見人才超過自己，給人才提供發展空間，褒獎人才的突出貢獻，并且還要容許人才出錯，耐心等待人才成長。

確保“始終人才輩出”，要有用才的膽識。發現人才后，最重要的還是要人盡其才，委以重任，給其提供施展才能的條件，讓其大顯身手。許多人才一旦鉆進自己酷愛的專業，就會傾盡全部心血，以一股不可遏制的熱情和力量去攀登高峰，宵衣旰食，樂此不疲。為這些人才創造發揮他們才能的條件，提供專業環境，則是對他們最大的最實際的愛護。有了這樣的條件和環境，他們的才能就會迸發出燦爛的火花，繼而創造出輝煌業績。

確保“始終人才輩出”，要有聚才的良方。古往今來聚才各有辦法，但萬變不離其宗，即用事業吸引人、用待遇留住人、用榮譽激勵人、用真情感動人。從人才管理角度來看，就是要建立科學的人才培養支持機制、合理的人才評價機制、靈活的人才流動機制、務實的人才創新激勵機制、寬厚的引才用才機制、可靠的人才發展保障機制。這樣，讓人才感到舒心、干著順心、處處暖心，有勁兒能使出來，有才能得以施展，心甘情愿地參與共同奮斗、創造輝煌。

習主席指出，當今世界的競爭說到底是人才競爭、教育競爭。通過各種行之有效的措施和辦法，把各方面優秀人才集聚到我們的隊伍中來，為強軍興軍提供堅實人才保障和智力支撐，以確保人民軍隊“始終人才輩出”，筑牢捍衛黨和國家事業的鋼鐵長城。