“縣城編制”為何成為他們的新選擇

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“如果只是追求穩定的普通生活，回到縣城其實是一個‘有性價比’的選擇。”來自安徽的周妃莎這樣評價自己的擇業決定。

經過近一年的備考，周妃莎成功“上岸”，即將入職家鄉縣城文化和旅游局的非遺辦公室。周妃莎畢業于北京一所985院校，她放棄了北京幾家公司的入職機會，轉頭選擇家鄉的“縣城編制”。

隨著就業重心逐漸下沉，越來越多的人不再把立足一線城市作為人生目標，轉而進入到地級城市以下地方，而縣城體制內工作頗受青睞。除了像周妃莎這樣的應屆生，還有不少“京漂”“滬漂”以及“深漂”們趕著在35歲之前上岸“縣城編制”。

“縣城編制”緣何吸引一線青年？

周妃莎在北京讀了7年書，在家人心中，這個從小優秀的孩子就像是未來的新北京人。“又不是找不到工作，為什么不留在北京打拼呢？”母親雖尊重孩子的選擇，但還是覺得有些遺憾。

為什么要回縣城？許多動機最終都指向當下青年人對工作與生活平衡的思考。

“穩定、不再有職業年齡焦慮、沒有‘996’。”王浩杰回憶自己回家前的心態如是說。

武漢大學社會學院的楊華教授指出，縣城作為一個“熟人社會”，公務員在資源分配中扮演重要角色。對于缺乏背景的青年而言，能夠在縣城成功競聘公務員職位，確實是一種成就。

國家公務員局數據顯示，今年國考通過資格審查的人數已達303.3萬人，較5年前足足增加了133%。考公熱潮興起，不少青年將目光投向競爭稍弱的縣域公務員崗位。

回與不回，那些作出選擇的瞬間

33歲的王浩杰出身縣城，畢業后順利進入上海一家貿易公司。“一個老鄉因為在上海買不起房和女朋友分手，他勸我早點認清現實。如果在上海待不住，不如早點回老家考公。”

從一線城市回到縣城，逆向選擇的背后，人們動念的起因各有不同。

29歲的楊宇春此前在深圳工作，在家鄉得到一份穩定的“有編制”的工作是他立下的目標。他的選擇相對主動，但在考公群里，看到的卻是被動選擇的無奈。一個群友因懷孕被公司辭退，丈夫也因為行業不景氣收入驟降，只能選擇回老家。

選擇回到縣城，對于大多數人意味著選定了今后發展的方向和生活的環境，這背后，親情起到了催化作用。

許多在一線城市漂泊的小鎮青年，其家庭都有類似的畫像：家庭條件在縣城處于中上，父母最大的期望是孩子能留在身邊，工作穩定，結婚生子，在小地方過得體面、舒適。

回縣城也要制訂“戰術”

從英國畢業歸國的曹輝，將縣城體制內崗位視為當代緊繃社會環境下的避難所。曹輝的家庭結構是浙江富裕縣城中的典型，家中有廠，有兩個以上的小孩。對于家長來說，其7M8fuOcU2ZMcRA4hIizViA==中一個孩子能進入自家所在的縣城體制內是最好的選擇，“考公是‘回家’最暢通的渠道”。

除了直接考公，王浩杰則采用了“迂回戰術”。他將簡歷投遞給老家縣城的兩家國企，成功被其中一家單位錄取。回到家鄉后，王浩杰沒了壓力，連備考公務員都輕松了很多。

去年，名校碩博生扎堆到浙江遂昌、江蘇阜寧、廣東和平等縣城體制內單位就業的現象引人關注。不少縣城基礎工作崗位的入圍人員均來自名校，且多為碩士、博士。對于有名校背景的人，還有一個“方便”渠道：人才引進。

“老家有人才引進政策，我的專業、學歷都符合，服務期也不長，就想著先回家工作再觀望。”在準備回家的第二年，楊宇春碰到了“機遇”。

“對于大城市的人才政策門檻來說，縣城更呈現‘求賢若渴’的姿態。”楊宇春介紹，由于各地人才政策優惠力度不一樣，人們會瞄準自己的“需求”去報名。“計劃回縣城安頓的，會選擇有住房優惠政策的地區；只將回縣城體制內作為一個跳板，之后還是想回到省會或二線城市的，會直接選擇有資金補貼政策的縣城。”

小縣城，期待與年輕人“雙向奔赴”

“縣域發展需要年輕人。因為自身資源稟賦的局限留人難，是刺激縣城重視吸引大學生的核心原因。”浙江省發展規劃研究院副院長潘毅剛說，縣城留才引才的緊迫感，既有縣城自身發展蝶變的需求，同時還受到人才選擇觀念向多元化轉變的影響。

返鄉就業近兩年，畢業于英國布里斯托大學的浙江省溫州市泰順縣大學生劉樅，對當初的選擇越來越堅定，“無論是產業發展還是硬件配套，都能感到家鄉在飛速變化，我身邊返鄉的朋友有不少都是名校畢業生”。

一組數據佐證了劉樅的感受：循著“山區縣要發展生態工業”的思路，泰順結合自身產業基礎及國家低碳節能的綠色發展方向，篩選細分賽道，2023年GDP增長7.8%，實現規模以上工業增加值8.6億元，增長18.4%。快速發展的產業帶來了越來越多的就業機會。

“越來越多的縣城開始意識到，創新驅動本質上是人才驅動。這里講的人才，包括能夠帶來新思路、新觀點、新視角，能理解發展趨勢的基礎性青年人才，他們能為本地發展帶來長久的貢獻。”潘毅剛說，人才引進理念的轉變，本質上是縣域對人才招引回歸理性、務實的表現。

（摘編自齊魯網、《浙江日報》）