小村莊里的國際服裝生產商

八個加工廠，六百余名工人，年產值兩千多萬元，絕大部分服裝出口到歐美及日本、韓國，其中不乏知名品牌。可誰能想到，這樣一家公司竟位于河南省周口市一個偏僻的鄉村

從周口市區出發，沿著太清路一路向東，驅車約15公里后左轉，進入一條鄉間小路，再走5公里，就到了淮陽區鄭集鄉火神廟村。鄉間小路能容兩輛車并行，道路兩旁除了民房，就是大片大片的玉米地。穿行其中，時光仿佛都靜止了。

就在這樣一個小村莊里，有一家了不起的服裝加工廠。工廠緊挨著火神廟村委會，從外面看，就是很普通的一座大廠房。但一番了解下來，記者發現這家工廠不簡單。它生產的服裝絕大部分出口到歐美及日本、韓國，其中不乏知名品牌。這樣的廠在淮陽區下轄的村里有8個，2023年共實現產值2000多萬元，今年前8個月已實現產值1900多萬元，帶動了區里600多人就業。這一切，都離不開一個人—河南省霖海服飾有限公司總經理袁申申。

8月22日下午，記者在火神廟村的服裝加工廠采訪了袁申申。她穿著時尚，渾身透著一股子干練灑脫。

為了夢想，她畢業后到廣州一家服裝廠打工，從車工做起，逐漸熟悉服裝生產的各個環節，8年后建起了自己的服裝加工廠

袁申申生于1984年，2002年9月從家鄉淮陽來到鄭州，在鄭州輕工業學院（現鄭州輕工業大學）學習服裝設計。從小就愛美的袁申申，學習很刻苦，夢想著有一天能成立自己的服裝公司。

2005年7月，袁申申大學畢業，家人都想讓她找個離家近點兒的工作。但為了夢想，她毅然去了服裝加工業發達的廣州工作。

初入職場，袁申申想著終于可以設計服裝了，誰知，她入職的那家服裝廠要求所有新人在工廠實習一年，從最基礎的車工做起。車工的主要工作是用縫紉機將布料縫制成各式服裝。袁申申最開始做的是鎖褲邊：“當時月工資只有1200多元，除去房租、吃喝，所剩無幾。就是加班加點拼命干，一個月最多也只能拿到3000多元錢。”廣州天氣悶熱，加上工作枯燥，袁申申一度非常郁悶。

但想到一件服裝從設計到成品，要經歷樣板制作、面料采購、裁剪、印繡花、縫制、整燙、質檢等多個環節，自己僅有在學校學習的理論知識遠遠不夠，必須在實踐中熟悉每一個環節，才有可能生產出一件合格的服裝，袁申申堅持了下來。隨后，她從車工到樣板制作再到設計，逐漸熟悉了服裝生產的每一個環節。其間，她還認識了同樣做服裝生產的老公。

積累了一定的技術和人脈資源后，袁申申和老公決定創業。2010年，經過多方考察，他們在北京大興開起了自己的服裝加工廠。當時，北京有很多做內銷的服裝品牌，他們就從最基礎的代加工做起。袁申申負責工廠管理，她老公負責跑業務。憑著精良做工和誠信經營，他們的服裝廠開始在圈子里小有名氣。

從1個廠到8個廠，靠著過硬的質量和良好的信譽，她加工的服裝出口歐美及日本、韓國

在外闖蕩多年，袁申申每每想起家鄉都格外懷念，一直想為家鄉做點兒什么。2017年，鄭集鄉政府了解到她的情況后，極力邀請她回鄉辦廠。“在外邊不管多好，總感覺沒有家鄉好，因此接到鄉政府的邀請，我就答應了。”袁申申回憶。

2017年年底，袁申申在鄭集鄉火神廟村開建第一個服裝加工廠，也就是現在的總廠。袁申申開廠的消息傳開后，頓時在鄉里炸開了鍋。“村里有些人見不得你好：你做得好吧，他們感覺不舒服；你做得不好吧，他們就說風涼話。”袁申申說，她剛回來那陣兒，壓力一點兒也不比在外邊小。

2018年年初，袁申申的服裝廠建成后，準備招工投產，可當時村里好多人持觀望態度，招工十分困難。她一家一家地跑，勸人來上班，總算招來了20多個工人。

工廠投產后，問題接踵而至。有人舉報服裝廠的衛生間味兒太大，影響村里環境和村民生活；還有人投訴服裝廠的水一到下雨天就流進了他們的地里，影響莊稼收成；……“工廠周邊都是耕地，其實這都不是啥問題，但我要是不管吧，他們沒事就來鬧。”袁申申告訴記者，“后來我們對衛生間進行了改造，又把工廠四周的耕地以每畝一年1500元的價格租了下來，總算把這些事解決了。”

袁申申待人真誠，把員工當親人，手把手地教他們裁剪、縫制、整燙，工人們很快就能上手干活兒了。憑著之前在服裝圈里的口碑，袁申申接了一些訂單，工廠很快有了起色。如今，她已經建成8個加工廠，生產規模不斷擴大。

走進袁申申的服裝加工廠，到處都是忙碌的景象：做衣服的、剪線頭的、印繡花的、裝箱的，一個個環節井然有序，忙而不亂。記者隨機走到一個車工的工位旁，發現他正在做出口歐洲的一個運動品牌服飾。“現在我們接的都是國內知名服飾公司的外貿單，衣服在我們這里做好后，我們按服飾公司的要求打上吊牌并包裝，然后通過海運直接發給國外客戶。”袁申申介紹，“我們現在主要做外貿，加工的服裝主要出口歐美及日本、韓國。”

小村莊里的服裝廠為何能贏得國內知名服飾公司的青睞？袁申申說，他們靠的是過硬的質量和良好的信譽。

員工穩定，產品質量才能穩定。為穩定員工，袁申申想了不少點子：設全勤獎、工齡獎，鼓勵員工長期干下去；暑假，員工的孩子沒人帶，她邀請北京的老師來縣里為這些孩子開辦青少年塑造營，孩子們吃住及其他費用都由廠里出，徹底解除了員工的后顧之憂。

除了把好質量關，袁申申還很注重公司信譽，哪怕不賺錢，也不能影響公司信譽：“2024年春節前，廠里接了好多訂單，本來計劃節前把貨發完，誰知節前下了好幾場雪，村里路不好走，來上班的工人少了，工期一下子排得可緊。為了按時交貨，我們決定通過空運發貨。空運成本比海運高得多，那幾批貨幾乎都沒掙到錢，但好在按時給人家交了貨。”

帶動600多人就業，絕大多數是婦女，每人平均一個月能掙四五千元

隨著服裝廠的訂單增多，工人都掙到了錢。于是，周邊越來越多的人開始來廠里干活兒。目前，袁申申的8個工廠有600多名員工，絕大多數是婦女，每人平均一個月能掙四五千元。

盧香香是來服裝廠較早的工人。她有3個孩子，丈夫在北京打工。服裝廠沒開的時候，她在縣里的電子廠干活兒，因為離得遠，有時幾天不能回家。“在這兒干活兒挺好的，家里有事騎車十來分鐘就能回去。現在我一個月多的時候能掙七八千，想買啥都能自己買。”說這話時，盧香香明顯底氣很足。袁申申悄悄告訴記者：“旺季的時候，她一個月能掙一萬多，說七八千還是保守的。”

和盧香香不同，沈琳琳是最近幾年才到廠里干活兒的。“之前在南方打工，家里有好幾個孩子沒法照顧。”沈琳琳說，“后來聽說廠里招人就來了，至今已經干了3年多，比在外邊強多了。”雖然來得晚，但沈琳琳年輕，腦子活，已經當上了小組長。

“咱淮陽有17個鄉鎮，我的目標是在每個鄉鎮建1個加工廠，現在已經有8個了，還差9個。”談起未來，袁申申一臉憧憬。

除了干好事業，袁申申還主動投身公益。自2018年回鄉以來，她參與組織了大大小小的慰問活動80余次，慰問孤寡老人和兒童1600余人，發放慰問金20萬余元。

周口市淮陽區婦聯主席李青說：“袁申申是年輕一代的女性典型，她這種心系家鄉、返鄉創業的舉動，為巾幗就業創業、鄉村振興起了示范引領作用。”

【編輯：潘金瑞】