紀檢系統對女干部的需求多還是少？

前段時間，記者在區縣采訪時了解到，某縣紀檢系統領導希望增加紀檢系統女干部人手。細問才知，這是出于現實需求的考慮。

近年來，女性公務員人數有上升趨勢。在一些系統的新招錄人員中，女性比例已經高于男性，比如國家稅務總局2024年度擬錄用公務員公示公告表明，新招錄人員女性占比達57.1%。在區縣級單位，不少干部也感受到，許多崗位的女同志比例正在增加。與此相對應的是，干部違紀案件中，也越來越多地出現女性干部的身影。

“按內部規定，如果談話對象是女同志，則必須有一名女性紀檢干部在場。”某縣紀委監委有關干部告訴記者，由于這項規定的存在，調查談話階段對女性紀檢干部的需求正在增多，但目前該縣紀檢監察機關從事案件審查調查工作的女性干部并不多。“總體女性干部比例在增加，但在區縣級紀檢系統中，能夠參與辦案的女干部仍然緊缺。”

不過，這樣的情況在不同層級和不同地方存在差異。記者在向區縣級、市級以及省級紀檢單位的干部詢問后了解到，有的市級單位女干部比例較高，目前這類問題并不突出，而且女性紀檢干部人手是否夠用還要看女干部被留置案件的相對數量。“從我們機關來看，女同志是比較多的，并且現在越來越多，不存在這個問題。”資陽市紀委監委工作人員說。而甘孜州色達縣紀委監委有關工作人員則表示，色達縣紀委監委辦理女干部留置案數量不多，一般留置工作的后勤需要一兩名女干部，“之前有一次留置了一名女干部，女紀檢干部還是有四五人能參與到工作中的，但總體來說，參與辦案的女干部還是相對較少。”這名干部表示。

與此相比，省級層面辦案數量相對多一點，盡管能夠參與辦案的女性干部數量也不少，但和實際需求相比，仍顯不足。“審調室男性干部多，女性干部少，有時候情況特殊，需要熬夜，現在省紀委監委又不能借調區縣的人員，所以女同志人手很緊缺。”某省紀委監委監察室干部告訴記者，他們在不得已借調干部時，這一情況也會納入考量，“如果審調室內女同志少，就會借調女同志來協助工作。現在主要向派駐紀檢組或者市州的紀委抽人。”

“我們還是希望自己的單位能夠有足夠的人手。”上述某縣紀委監委有關領導表示，借調不能解決長期問題，還希望能夠從遴選等機會入手，培養更多能夠參與辦案的女性紀檢干部。

在多方了解中，有長期從事案件審理的干部認為，培養紀檢系統女性辦案人員的重要性越來越突出。一方面，培養女紀檢干部是出于案件審理規定的現實需求。另一方面，女性干部在觀察和思考問題時，往往具有與男性不同的視角和思維方式，這種差異可以為紀檢工作帶來新的思路和方法，有助于發現一些男性干部容易忽視的問題和線索。特別是在審問突破女性留置人員時，女性紀檢干部可能更具溝通優勢，比如在處理涉及情感糾紛、人際關系等方面的違紀案件時，女干部的細膩視角可能更能理解其中的微妙關系。而詢問證人時，如果涉及性別歧視、性騷擾等相關的違紀行為，女干部可能會更好地理解受害者的感受和處境，便于厘清問題的真相。